口頭的薪資 - 離職

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我在9/22時開始在這家公司上班
公司很小,很多東西都沒正式公文
連通知我上班也是只有一通電話
到職後也只有交雙證件辦勞保

當初面試時老闆是跟我說薪水25000
我問她那有分全勤之類的嗎
她說她們沒有分那麼細
面試速度很快,幾乎都是她講她的
原本還以為沒希望
入取後馬上跟到職兩天的公司提離職

總而言之今天我去看薪水發現只有5800
我自己算是至少有7000
明天會先去問會計
怕的是如果薪水跟當初講好的不一樣
我該怎麼跟老闆談呢?

辦公室很小,大家又都很親切
實在怕因為談錢變尷尬......
先謝謝大家幫我解惑了

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All Comments

Catherine avatarCatherine2014-10-16
對你親切又怎樣,該給的就要給,少鄉愿了
John avatarJohn2014-10-21
請會計給你明細
Sarah avatarSarah2014-10-23
該爭取的就要爭取
Tom avatarTom2014-10-25
幹嘛不好意思
Kumar avatarKumar2014-10-25
隔閡已經出來了
Blanche avatarBlanche2014-10-28
猜測應該是第一個月未足月,依日薪計? 跟公司要薪資條
沒什麼好尷尬的啊…別想太多 :)
Dorothy avatarDorothy2014-10-31
@@ 就是做幾天算幾天 六日不計薪?
Caitlin avatarCaitlin2014-11-02
勞基法規定以月薪計算未足一個月採天計算
但是假日是有包含進去的 (照規則的話)
Hardy avatarHardy2014-11-03
私底下問老闆阿 說你算數不好請老闆算給你看
Hazel avatarHazel2014-11-05
有些公司是除上班日喔…不是除30天
William avatarWilliam2014-11-10
親切能當飯吃嗎
Zanna avatarZanna2014-11-13
直接問會計薪水怎麼算的就好啦~
Oscar avatarOscar2014-11-14
可是勞基法的規則上不是除30天嗎??
Doris avatarDoris2014-11-14
直接問阿 你是去上班賺錢又不是去當義工
上班不是為了錢 不然是為了什麼??
Agnes avatarAgnes2014-11-17
也有可能為了經驗 ,資歷
Odelette avatarOdelette2014-11-19
先從小事試試你 看你的反應 不計較代表以後很好佔你便宜
Connor avatarConnor2014-11-22
勞基法規定每月至少發2次薪,月初底薪*天數,月底補其他
Doris avatarDoris2014-11-23
理由是月中若員工跑了,向他要錢也麻煩,公司才不虧
Ingrid avatarIngrid2014-11-27
除非該公司月薪=底薪,完全沒有其他津貼和獎金
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2014-11-30
補充姻緣PO應徵是正職以日薪計也要含假日
Caroline avatarCaroline2014-12-02
可以先提法條證明內部協調,協調不成可提第三方公正
William avatarWilliam2014-12-02
通常內部就處裡掉了,不然這種初區外面協調公司會輸
Frederica avatarFrederica2014-12-07
250000휷=5833元
Zora avatarZora2014-12-09
25000元/30天*7天=5833元