是不是屎缺？我應該？ - 離職

主管面試時，說很急，希望我趕快上班，
到職後3天後

發現，
此部門剛有3位員工離職，剩2個原本的，

主管是新來的，
我的工作內容，因為之前同仁離職了，所以
沒有教育訓練，
沒有交接，
主管只留前同事做的1-2頁的Excel交接資料項目給我。
叫我照上面的項目完成。

1.主管交代事情，只有把長官寄給他的信轉給我請我完成，但他沒有了解長官要做什麼..
.
（ex.更新官網），要我自己研究如何做，
沒有告知我要去哪個部門要素材、要檔案、開權限、更新什麼東西。
問他，他只會叫我去問人，但根本沒有人知道，因為前同事走了。

2.主管完全沒有交代過我的事，就認為我理所當然要完成，還在假日用line群審問我為何
沒更新？


3.平日已經跟他確認的事，他自己忘記，又再假日line群審問ㄧ遍？！


4.事情分配的雜亂，交代也沒系統，底下的人不知工作區分和權限。

5.遇到事情有問題，就忙著撇清關係，推給下屬。

6.做的沒按照他的意思，就態度極差狂罵狂審問，但他交代事情都沒頭沒尾。

目前才1週就有以上情況...


要自己摸索
跟事情繁雜瑣碎，我都可接受。

但他把部門搞成這樣，還要接受他的鳥態度，跟揹黑鍋，這是正常的嗎......？


我應該
直接離職，還是找新工作面試時請假就好？

但剛到職就請假，會不會很明顯？





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