是不是該離開 - 加班

※ 引述《cathy30125 (Yang)》之銘言：


社會新鮮人 工作目前滿一個月多

大學四年有三年在同一家大企業工讀並做到管理職務


公司是活動公關公司

全部只有三個人（老闆+會計+我）

全部只有三個人（老闆+會計+我）

全部只有三個人（老闆+會計+我）

截止目前 都是做公家單位的活動

不管是直接被委託或自行投標

老闆跟會計是30幾年的好友

以前最多人是4人

不是會計兒子就是老闆之前的公司的同事

我算正式外聘的員工

我個人認為他們是家族企業

兩個老的講公事很容易吵起來但因為是好友還是會好

因為老闆個人背景 常態性跨縣市跑（進來前完全不知）

面試說：

有時候事情急了點口氣會比較兇

罵完你可能下一秒就會忘記

個人原則是不懂要問 事不過三

-----以上為公司背景-----


運作模式為：

老闆標案寫企劃統籌跟在外走跳

會計負責帳務管理跟大事協助

我就是支援他們兩邊...

以下為老闆的風格..

「做事情永遠壓底線。」

例如：17:00截標，15:00還在寫企劃案

我前一天晚上18:30就寄給老闆也跟他說寄給他了，前一天17:00很...的口氣說「完蛋了
來不及了。」

當時寫的時候有說好會幫我改，讓我以後能更獨立完成，因為我真的沒寫過那種企劃案。

例如：沒進公司但當天也17:00截標，15:45打電話叫我帶東西立刻出發去外縣市跟他會合
。

打電話問我在哪，我說到火車站了，他咆哮式的大聲怒吼「坐計程車啦」

還有很多這種事，就不多敘述了。


「情緒管理很差。」

只要急，口氣超差，還會咆哮式大聲怒吼。

只要被政府罵，就不分清事情的來龍去脈，直接都認為是我的錯，一樣咆哮式，剁剁逼人
，不然就是酸言酸語。


「身體欠安。」

心臟跟腳都不太好，進醫院應該比進公司多。

也因為這樣，有一次10:00需要做簡報，當天08:00拜託別人找人幫忙，最後因來的人打扮
休閒表現不專業，失去再投標資格（因資料不全無法簡報），他沒有任何謝意或歉意對當
天代替他的人，反而認為是因為他失去案子，而那個人當天因為自己的公事，早就在上班
了。

「滿自私的，認為都是理所當然。」

活動舉辦前一天，早上因為另一個活動07:00要到外縣市集會，14:30結束後趕去隔天活動
地點做場佈，完成已20:30，這時跟我說，要做活動用的ppt，素材是需要先一個個修圖分
成一張一張，一張放一個簡報，共分成76張，再加上流程，大概是82張左右的ppt，回到
家都快要22:00，想當然，我睡沒2個小時，活動當天也是07:00要到外縣市集會，結束後
，會計說可不可以多給我一點活動外出津貼，因為做簡報做到很晚。「我01:00也還在...
.」口氣極為理直氣壯理所當然，他還在幹嘛對我來說也不是很重要，是他自己忘記活動
要用的東西去借而已。



其他事就不想講了

我還滿沒辦法接受大聲咆哮嘶吼

壓底線的事情有跟他提過

他都說是別人的問題

也因為他做事都壓底線，加班無法避免

壓底線就會急，急就會口氣態度差，差我就立馬變砲灰。

還有一天他在趕截標（因為會計說沒標到就離職），是整整被咆哮一整天，我當下淡定冷
靜，等到會合成功送標後，他可以若無其事，什麼事也沒有，在車上還問我「要不要吃麥
當勞啊？我難得想吃耶」

我回家後就無法淡定了...



戲如人生，人生如戲

大家覺得，該換人生的配角嗎

還是有更好的建議或應對方法

（手機排版，請見諒）

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