是否自己該識相點離職呢？(新鮮人 - 職場

※ 引述《zh010919 (Ashliy)》之銘言：
: 週末的大家晚上好，
: 這職場版潛水蠻久了，瞭解版上的大家都是比我有經驗的前輩。
: 所以發文請教各位的一些意見，感謝大家。
: 稍微概述自己的狀況
: 1.我是一個職場菜鳥，23歲。(等於是剛畢業不久的狀態(大概吧
: 2.約聘(11個月)的文字排打人員(扣勞健保估約23K，週休，無三節、全勤獎
這類型的工作技術門檻很低 (或許高中職畢業也能上手)

所以對員工的要求就是員工表現要穩定 守規則

當然工作內容通常相對機械化 無趣
: 3.已在公司滿三個月
這類型的工作通常1~2週就能上手
: 前幾日，被主管約談。給我看了一張單子，是自己的稽核表。
: 簡述了我的工作態度不佳的幾個要點。
: 1.無法聽從指導前輩
如果同事或主管指正你的問題 你也用回應推文的方式回答

不意外的會得到這樣的稽核結果

犯了同樣的錯 但用不一樣的回答和處理方式 得到的回應可以差很多

(當然還有一部分跟個人特質有關...)

有些人犯錯 還能讓對方笑一笑當沒事帶過

相反的有些人犯錯 解釋後對方可能還會更抓狂

你比較偏向後者......
: 2.工作時間做額外的事太多(上網、滑手機
能不能工作時間上網 滑手機

跟工作性職 公司文化 主管管理方式 你個人能力 職等高低 背後靠山有關

工作流程越是固定的工作 往往越沒理由上班可以看手機

公司文化偏傳統管理的 通常也不喜歡員工上網看手機

越基層的工作 工作技能要求不高的工作 因為技術取代性高

所以對員工的考核 "守規矩"的比例會佔的很高

相反的你能力在公司是必須且不易取代的 公司對你的容忍度也會增加

(但也不建議因此去測公司底線...)

至於靠山 這個大家應該都知道是甚麼意思
: 3.經常打瞌睡
: 4.三個月內共遲到5次
這兩點在多數公司比第二點狀況還嚴重

雖然你有因為藥物副作用打瞌睡

但如果你沒有事先告知主管 大家自然會以為那是你在偷懶.....

遲到這件事 新鮮人剛進公司三個月就遲到五次 這真的很糟

就算是一分鐘 也不是甚麼好事

這兩點會讓公司對你的"穩定性"及"可靠性"產生很差的評價

如果你又沒其他技能 這兩點的評價一低

你在這間公司升遷或調到發展性較高職位的機會變得渺茫

因為你在主管印象中 就不是個可靠的員工

更慘的事 印象這種東西都是先入為主 想要改變他人對自己的印象

得花上更多的努力和時間 你給主管三個月的壞印象

往往得花至少半年甚至2~3年的時間 才能轉為正評

(不然就是靠某些特殊事件一次扭轉形象 但你這種職務也很難有這種表現機會...)
: 5.病、事假共3天
這點如果你平時工作認真 只要請假程序合乎公司規定

而且有把職務代理處理好 通常不會是甚麼問題

但因為你前面2 3 4點 所以請假也可能被當成你想偷懶.......
: (會打這些數據，是很想了解社會普遍認知是怎麼樣的基準
: 也明確地跟我說限期一個月改善，如果無法改善就是要終止約聘合約。
: 其實自己也很了解以上這些行為都不是甚麼好東西，所以也默默地向主管認錯跟
: 承諾改善。也向主管們反應有些缺點的緣由及自己的困難處。
: 例如：在公司裡只有支援他人的工作，並沒有獨立作業。時甚至上班一整天只能
: 做觀摩練習，真的沒有挑戰性(OS：也對需要即戰力公司的很沒幫助
這點說出來指會讓主管對你評價更差

因為你如果連支援都做成這樣 誰敢讓你獨立作業

基本工作態度都這樣 公司哪敢分配有挑戰性的工作給你

(通常挑戰性高的工作 背後的責任 涉及的成本 也相對大)
: 而打瞌睡這件事，是我沒有向主管講出事實。
: 我目前是有在服用安眠及精神藥物的人，不怎麼嚴重，至少外表上看起來是健康的人。
: 所以剛開始確實因為藥物的關係而導致瞌睡(之後有向醫師提出減輕藥量的要求，之
: 後便不再經常瞌睡了)，則後期一、兩個月就已經是對於一直只有觀摩、練習，沒有
: 正式派發工作感到沒有挑戰，然後發慌......。
這就是基層的職業訓練啊.......

有職業訓練不好嗎? 很多人剛進公司不到三天就被交辦一堆事務

而且連比較正式的操作流程都得自己摸索

另外想做有挑戰性的工作 自己得先有足夠能力 經驗才有機會

(要不然就是去當業務 自己扛業績)

一般相關科系畢業新鮮人 在對應自己科系的職場

要做到在專業上有挑戰性 覺得可以發揮所長的工作 可能也是工作2~5年後了

(當然你畢業的學校科系 能讓對方覺得你能力超群 那就另當別論)
: (因為在支援他人工作時，確實能感受自己的是有精神的
: 經過約半小時的會談跟署名承諾改善現況的條約後，就馬上被搬離原本的座位，
: 搬到離自己的部門非常遙遠的位子。
: 以為大概是過渡期，等過一個月後的監察期就會回到原本的位子了。
: 但總務小姐，過了兩天也很有效率的將我的新位子的分機更新並派發給大家。
: 這個時候我開始深思。雖然更新分機號碼本來就是沒甚麼大不了，但是自己因為監察期
: 對我這個菜鳥大動作的搬離部門遙遠的位子，再對上只要主管認定我沒有改善就可以叫
: 我走人。我開始認為自己是不是應該摸摸鼻子，給自己好看一點的台階下，主動請辭。
: 身旁年長的親友告訴我自己提請辭，在履歷上不會太難看。
: 感謝看完以上落落長故事的版友們<_0_>
: 不管是糾正我的錯誤也好，還是其他的意見，希望都能給予一些反應。
: 感謝大家:)

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: 在大家憤怒的狀況下，我想補充什麼很像在辯解。
: 但我為了清楚情況。我解說從進公司到現在的經過。
: 再進公司前，曾跟我的主管說自己對這份工作沒有經驗，是第一次做文字排版這一回事。
: 主管也說「不用擔心，會有人帶著你。」
: 當進去的第一個月就接受什麼是趕鴨子上架了。
: 新手手冊是什麼？前輩:「看看就好」支援業務丟過來，「不懂再來問，翻翻之前的檔案就會懂了。」
: 所謂的指導是在必要時才會出現的，剩下的自己摸索新大陸，問問題時指導前輩也不一定會回答，只有：「等妳真的出現問題我再回答妳。」
這樣就很足夠了 有過去的檔案可以看

至少知道公司怎麼排版 常用的資料有哪些

公司也給你足夠時間摸索 (沒時間摸索還能上網滑手機嗎......)
: 第二個月，各種業務不懂洗臉完畢，也稍微懂一些些業務。這時主動詢問有沒有需要幫忙的。「沒有耶」、「我還可以不用幫忙」
: 主管「真的沒有事可以做，不然就裁裁那邊的紙吧。」
: 前輩「沒事做就自己學習、學習。」
: 就這樣自己一個人發現其實有個指導檔案，開始一個月的自我學習跟練習。
: 再來不斷的詢問有無任何協助。
: 第三個月
: 大致上自己摸了摸，也懂業務該怎麼做了，這時才有人丟了支援。前輩也覺得可以我自己做事不用管我了。
: 而也有人獨立的業務派發給我，正要開始第一份的業務時。
: 然後我就接到約談了。
: -----以上。
也或許因為有比較正式的業務要發配給你

所以主管趁機找你面談 希望你在承接新工作後能有所改善

從你的描述來看 你的公司還願意給你機會算不錯了

不然在台灣 過半的公司早就把你轟出去了.....

不管是否走人 都請你好好思考怎麼改變自己的工作方式和能力吧

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