是否要換工作呢？ - offer

想跟版上的各位請益
是否能幫忙分析一些利弊
手機排版勿見怪，謝謝

公司名稱
以下就以AB代表

職位
A是資深襄理
外商分級較細
專員》資深專員》襄理》資深襄理》副理》經理
B分級如下
專員》襄理》副理》經理
銀行的襄理我查了一下，是指有經驗的專員
我有點好奇一般需要多久才可以從專員變襄理
但是我的資歷好像也很難一過去就是副理

年薪以X代表某值
因為也有公司同事在版上
恕不方便公開本薪
A：固定12個月，沒有年終
B：固定年終兩個月，但月薪*14後
本薪還是少A公司15200元
也就是A的本薪高沒年終
B的本薪低有年終

福利
A: 固定38400的福利金
B: 人資說中等績效平常也有2.5個月可以領
也是因為這個績效2.5個月
B跟A的年薪比雖然稍微降低
但是加上福利是很有可能超過A的年薪

距離
公里數是以離家距離計算
因為我騎車，對我來說沒什麼差
但一併提出給版上高手參考

年假
兩邊都是不帶年資過去
但是外商本身年假福利就比較好
本土表示年資雖不帶但年假會計算前公司年資
可以讓我有年假14天，而不是勞基法的7天起算

工作內容
前公司待了近六年當客服
到A也是當客服
但其實我自己會想要做不同的工作內容

前一陣子是兩間公司差不多時間第一次面試
但是A先提供offer
而B是在我A到職後，才跟我約第二次面試
因為B都沒通知，我自然以為沒上
但現在卻變成我才剛到A馬上就要走很尷尬

新舊工作比較
現職A 新公司B
公司 外商銀行 本土銀行
職位 資深襄理 襄理
年薪 X X-15200元
福利 福利金38400元 績效獎金約2.5個月
距離 11公里 16公里
工時 7.5小時 8小時
工作 客服接聽電話 做專案、排班
年假 14天 14天
年資 剛到職一個月 尚未到職
休假 排班制 見紅休

考量因素
B提供的工作內容是排班、做專案與公司內部知識庫的建立，這份職缺本來已經要釋出，
人資說因為疫情影響，這個職缺需要等到下半年才會出來，所以我過去也不是馬上做B的
工作，而是先做客服，但是人資有電話口頭保證，下半年會有這個職缺釋出，而且只要我
的表現不是非常的差，這個職缺就會是安排我過去

我應該能相信人資的話吧
應該不會撒個謊只是為了騙一個客服進去吧
好像沒有必要...吧

現在已經跟A提離職要給B到職時間
A的各種挽留讓我不知道是真是假
本土銀行很Low，
本土銀行薪水調幅很少，
本土銀行很看年資，進去也很難很快往上爬
外商重實力，實力好短期內爬上去不困難
外商階層觀念比較輕，跟主管講話比較輕鬆
然後提到公司內的誰誰誰
也是先當客服一陣子，才有機會現在做專案
做的也很好啊（實際上也就他一個成功案例）

我心裡是傾向過去B
但是在A現階段好像會有點難堪
反正面試我進來的主管覺得我真的走太快了
要我在A起碼待半年以上再考慮離開
我覺得工作機會不是到處有
客服本身能走的路就很狹窄
我面試也只能面試客服相關的工作
今天有機會能夠做我想嘗試的工作內容
卻被這種要求給中斷了...
我可以堅持離開，但感覺就是黑掉
某種程度上黑掉也就算了，因為我也不會再回來
版上各位有更好的跟主管溝通的方式嗎...
真的有夠阿雜啦煩餒
有沒有跟主管溝通的方式提供
也一併詢問有沒有對A的挽留要反駁的
資訊不對稱很難公平比較啊
拜託了各位，謝謝大家

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