是否要鬧大？排擠 言語霸凌 提告 - 離職

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By Ophelia
at 2018-06-07T19:44

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大家好，我是原po
在歷經這麼多月後
公司高層開好幾個會
要整頓新廠

不僅人員紀律差
連品質面也做不出來
因此掉單了....
損失是上億的

而我，做了那麼多堅持的事情
年後轉任公司研發試做部門



被幹部瞧不起沒關係
被拉下來也沒關係
獎金領比別人少也沒關係
和人處不好也沒關係

重要的是我知道來公司是要來做什麼的

現在我跟那些op不一樣了

回頭看看當初那些人

離職的離職

就算留下來

處境也很艱困




風水輪流轉

堅持後，該你的就會是你的

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Tags: 離職

All Comments

Yuri avatar
By Yuri
at 2018-06-10T10:43
不要擔屎差
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By Necoo
at 2018-06-13T14:04
現在我跟那些op不一樣了<--我會建議你不要輕易講這種話
別人看到你這樣的想法，不會有正面評價的www
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2018-06-14T23:20
拍手
Iris avatar
By Iris
at 2018-06-17T05:16
等你升工程師再來說嘴吧
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By Caitlin
at 2018-06-20T12:50
堅持給推+1
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By Lucy
at 2018-06-23T12:39
個人認為，採購跟人資至少要現在自己畢業科系相關領域
工作３～５年以上，之後轉人資或採購，感覺比較專業

如何調適工作倦怠

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By Dorothy
at 2018-06-07T12:38
※ 引述《bird3258 (缺油條的豆漿)》之銘言： : 每天睡覺前，想到隔天要上班就非常痛苦。 : 痛苦的點不是工作壓力太緊繃， : 而是工作沒有什麼成就感， : 因為都還在能力範圍可勝任的部分， : 常常會覺得這工作任何人做也都一樣， : 身邊也沒有真的互相依靠的人， : 可以讓這樣的生活多一些動力。 ...

離職遭好主管慰留

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By Queena
at 2018-06-07T11:42
大家好 小弟離職遇到難題，想與各位前輩討教 目前任職一年4個月，按照規定於20日前提出即沒問題，我直屬主管為主任再往上是經理 ，平時在公司主任非常照顧我，會議上若有砲火他總是擋子彈，管理也非常彈性及信任， 我很感謝他對我如此照顧，現在要離職了（因為新公司挖角），我在五月底拿到正式offe r，於6月初向舊公司 ...

離職後的交接問題？

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By Joseph
at 2018-06-06T22:51
大家好，想請問各位大大一個問題～ 我在3月底提出5/31離職，離職申請單也提交出去，最終在5/31勞保也退保了。 但在這之前，因為找不到遲遲新人 4月底被double了工作量，還提前做了六月份的工作內容 原本的業務就繁重，當時週末都去加班 小主管之前要求我一些文件，在6/2還是補齊了給他。 現在因為某件 ...

愛使喚人的同事

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-06-06T10:10
我工作的地方的大媽同事,真得令人討厭 1.很愛說人壞話 只要一有什麼事,就會到處講.例如:不會用某樣機器,就傳得部門每個人都知道,讓人看不 起你. 2.很會使喚人 因為我工作的地方有時候藥劑(一桶大概20到30公斤)用完要補.常常拉到腰痠背痛,外配 同事們常常一副理所當然的樣子,我心理想:我都跟妳們一樣瘦 ...

勞資糾紛調解經驗分享

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By Oscar
at 2018-06-05T23:29
昨天經歷了我的職涯中第一次勞資糾紛協調 上來跟遇到慣老闆的鄉民們分享 自己的權益一定要自己爭取 絕對不要放過慣老闆 協調事由： 公司自去年12月開始歇業，但到目前為止，我還沒有領到資遣費+預告工資 所以請求資遣費+預告工資+特休 同行的還有我哥，我們在同一間公司上班 經過： 公司歇業時，老闆說有個舊制 ...