是否該離職，北漂找工作? - offer

說真的，你思考一下，29k的工作
不是老闆要的是猴子，就是員工只想要香蕉
根本不用去考慮這份工作有什麼未來或挑戰
給個小7指標
明年開始最低薪資160元
每天工作8小時，辛苦點一個月工作25天
160x8x25=32,000
你有發現老闆給你的待遇，價值跟小7員工差不多嗎？
的確有時陷在泥沼裡很多事會看不清，建議你多思考或多跟前輩長輩聊一下


※ 引述《SleepCat (睡死一隻貓)》之銘言：
: 目前正面臨是否選擇離職
: 上台北找工作的課題
: 想請問大家的意見，這邊先謝謝各位了~
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: 先說一下個人背景：
: 北部國立大學法律系畢業，未滿30歲，去年律師二試差約20分落榜
: 目前任職於台中某公司法務3個月左右，薪水29K
: 家境一般，現階段還不用拿錢回家
: 目前有一直在考慮是否要離職，上台北找工作
: 一開始的起因是之前有點被捲入公司高層鬥爭，我滿喜歡的主管被鬥離開了
: 後來我算是直接隸屬公司老闆
: 結果這個老闆不但難以跟他溝通 (這算是我的地雷
: 也曾質疑我是否在替公司著想 (明明就只是在擔心公司的風險控管
: 甚至有一些風聲謠傳他做的事情是有點"問題"的
: 導致有意想要走人
: 後來思考了幾天
: 也看了人力銀行網站的北部徵才
: 覺得北部的工作機會相對多，公司類型多元滿想挑戰看看的
: 而且也有福利不錯的公司
: 開始有種想法，認為應該就是趁年輕時勇於換工作找到適合的
: 當初選擇現在這間公司，也只是因為當初台中適合職缺不多，加上只拿到這間offer
: 所以更讓我想往更廣大的市場挑戰
: 但是考量的點還包含
: 我才到職約3個月就走人，是否算是扣分的點 (尤其再前一份工作也是約3個月離職
: 或是應該再累積公司法務經歷，方便日後求職可以有更好條件
: 另外撇除公司老闆其餘工作內容沒有太大問題
: 同事其他主管相處OK，幾乎沒加班，福利合乎勞基法低標
: 公司前手經營不善被收購，所以現階段要處理的問題滿多具有挑戰性，覺得可以累積經
驗
: 想了解大家多元的意見想法
: 謝謝指教
: PS.也有一個考量
: 想說趁現在一堆法律系的準備國考中，不會來搶工作(小聲

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