是否該默默退場... - 離職
By Dorothy
at 2017-07-20T11:02
at 2017-07-20T11:02
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今年四月跳槽到客戶的公司上班,是日商辦事處,
個人是完全不會講日文的狀態,這點公司也了解,
但在上個禮拜主管來到台灣,狀況如下:
----------------------------------------
主管首先表明,因為當初是老闆讓我直接進公司,
沒有經過面試,所以現在來"補面試"的動作,
一開始就針對我不會講日文這件事大作文章,
我也有表明我已經開始學習且公司之前就知道我不會講日文,
不該現在用這一點來質疑我,中間零零總總流水帳就不多說了,
主管的結論是以下選項二選一:
1. 做採購的工作但要馬上會講日文 - 擺明刁難?
2. 每個月出差東南亞一次 - 家庭因素考量,也不可能
補充:原PO原本是做國外業務的工作
問題&心得 :
一開始就覺得公司可能是希望我自己提出辭呈,
但談完主管又給我幾份產品介紹希望我了解一下產品,
我有私底下問小主管是不是我做不到這兩點就是要離開公司,
主管說:公司希望妳做,若妳不能做這些工作,妳還能做什麼來取代
想問各位是不是日本人不會主動說出離職兩個字..
面談完後就好像沒事發生一樣,我在想是否我有說我下禮拜一會給公司一個答覆,
所以在我答覆前大家一切就裝沒事那樣....
其實進公司後才知道辦事處是不受勞基法規定,所以公司也沒有勞健保,
也沒有病假事假什麼假,就只有"特休",加上前老闆其實對我跳槽很不滿,
也有直接跟現任老闆說,所以現在公司也很緊張兩家公司的關係會變差。
自己其實已經決定要提出辭呈,但還是想要問一下大家的看法,
想當初公司覺得看中我的能力,覺得語言再學就好,
現在公司反而說,能力都不重要,語言才是第一就覺得好笑,
老闆說了算。
--
個人是完全不會講日文的狀態,這點公司也了解,
但在上個禮拜主管來到台灣,狀況如下:
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主管首先表明,因為當初是老闆讓我直接進公司,
沒有經過面試,所以現在來"補面試"的動作,
一開始就針對我不會講日文這件事大作文章,
我也有表明我已經開始學習且公司之前就知道我不會講日文,
不該現在用這一點來質疑我,中間零零總總流水帳就不多說了,
主管的結論是以下選項二選一:
1. 做採購的工作但要馬上會講日文 - 擺明刁難?
2. 每個月出差東南亞一次 - 家庭因素考量,也不可能
補充:原PO原本是做國外業務的工作
問題&心得 :
一開始就覺得公司可能是希望我自己提出辭呈,
但談完主管又給我幾份產品介紹希望我了解一下產品,
我有私底下問小主管是不是我做不到這兩點就是要離開公司,
主管說:公司希望妳做,若妳不能做這些工作,妳還能做什麼來取代
想問各位是不是日本人不會主動說出離職兩個字..
面談完後就好像沒事發生一樣,我在想是否我有說我下禮拜一會給公司一個答覆,
所以在我答覆前大家一切就裝沒事那樣....
其實進公司後才知道辦事處是不受勞基法規定,所以公司也沒有勞健保,
也沒有病假事假什麼假,就只有"特休",加上前老闆其實對我跳槽很不滿,
也有直接跟現任老闆說,所以現在公司也很緊張兩家公司的關係會變差。
自己其實已經決定要提出辭呈,但還是想要問一下大家的看法,
想當初公司覺得看中我的能力,覺得語言再學就好,
現在公司反而說,能力都不重要,語言才是第一就覺得好笑,
老闆說了算。
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at 2017-07-23T05:58
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