是我太急著想升職了嗎 - 加班

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-04-04T15:45

Table of Contents



※ 引述《TOEFL0712 (TOEFL)》之銘言:
: 因為故事有點複雜,先講結論:
: 當初進這間公司的目的:
: 1、洗履歷:待的第一個全球知名外商大公司
: 2、學習:業界出名的操但資源豐富、覺得進去可以學很多
: 3、升遷一個等級:單純因為之後跳槽更好跳
: 但現在的情況讓我有點想離職,畢竟總年資三年半,近現任公司快滿一年,還停在「專

: 」怕對自己未來很不利,薪水也沒漲...

你知道這樣的年資,在某些行業跟新人一樣
除非你前面兩年半,也是相同行業!
但3.5年的經歷,頂多是個小主管人選而已

: - - - - - - - - - -前情提要- - - - - - - - -
: 1、入職時因總年資未達職位要求(差半年),以平轉方式入職(A公司專員 到 B公司

: 員)
: —> 內心覺得不爽,入職前有明確表示自己的想法,部門大頭表示入職後依工作表現
調
: 整

這裡就看得出來,大頭對你的經歷不滿意!
不然為什麼不接受你的要求?

: 2、入職三個月後直屬資深主管請產假+育嬰假共9個月(目前已6個月),因此主管工作

: 人做、這條線只有我跟她,她的工作直接落到我身上
: —> 因工作本就複雜、事情又多又急,前半年都在花時間適應跟學習,加上主管不在、

: 沒交接、很多事情都不知道、常常被罵、在總經理面前報告時很容易被問倒、還要同時
le
: ad五個以上的專案,前陣子超焦慮壓力大到常常爆哭,這兩三個月好不容易終於上手了

: 表現也開始變好

所以你也只接手不到一年嘛?可能可以順利運作,但你有改善產線或是特殊貢獻嗎?
不然你也只是做日常工作而已!

: 3、年初部門其他線來了新主管,部門老闆請她先協助帶我到我主管回來
: —> 原本以為終於有個可依靠對象,不用事事自己扛(畢竟我也只是個專員==),但

: 為她自己的Team已經很忙,她根本無暇顧我,加上跟她工作上意見沒很合(覺得她對下

: 人說話很沒禮貌@@ ),想到主管還這麼久才會回來(還不一定會回來)就覺得繼續待

: 真的好累、每天加班到死然後倍感孤單

這裡就看得出來,你跟同事或是主管合作情況很糟,新來別組的主管頂多是協助你而已,
要依靠他?

: 4、上週部門大頭主動找我問最近工作如何(因為我突然請了兩天年假,他以為我要去

: 試),我先打哈哈,再主動提出年資已達當初面試要求,加上這一年工作下來,工作內

: 已經大大超出專員職務(畢竟我連主管的工作一起做),也覺得自己雖然做不到主管程

: ,但已經做得不錯了,去年底年度考核也超標,希望能升遷。
: —> 部門大頭回應是:知道有超標,也同意我很認真也很努力,但要升等要有所表現,

: 要額外設定KPI達到再談。

這裡很明顯知道,大頭根本不滿意你的表現!
如果你真的能做超出專員,或是你主管的貢獻
早就升職加薪,巴不得你留下來了!

: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
: 談完心裡其實蠻不爽的:
: 1、我已超過年資、考核有到、工作也超出專員範圍,要升等卻要再設KPI,讓我覺得我

: 再多做才能拿原本該拿的

這個本來就是這樣,你做到他們覺得的範圍
他也付你薪水了!想要升職加薪,就要超出預期,或是有多年的貢獻。

: 2、跟著現在的老闆並沒讓我學到太多,覺得請產假的老闆才真的讓我獲益良多,覺得

: 己學習曲線趨於平緩
: 3、如最開始說的,當初進這間公司的目的之一是升等,畢竟也已經工作三年多,覺得

: 果還只是個「專員」是不是對自己未來履歷會很不利?但友人說大公司需要時間才能升

: ,如果真的現在想升等,要馬再待一年、要馬找小公司
: 其他部門前輩要我放長遠來看,現在要重視的是有沒有學到東西,而不是頭銜與薪水,

: 我覺得依照我現在的工作能力與內容,根本可以拿更好的頭銜跟薪水,何必待著受苦每

: 加班到九點十點累得半死?
: 但想到若年資只有一年好像對自己履歷也不加分?好苦惱喔...

你開始的目標就歪了!也許主管也知道
你把他們當跳板,既然這樣!
他們幹嘛升你的職?你遲早要走的,
當你是個免洗的員工就好....

現在你只能先去面試,拿到新的工作,
再回來跟大頭攤牌!如果到時他還不願意留你
那就趕快跑吧!他當你是免洗員工無誤..

--

All Comments

Frederica avatar
By Frederica
at 2021-04-05T12:46
台商老人文化很怕自己被取代,國外比較願意做啥事給啥錢
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-04-08T03:28
個人認為跟國外國內無關,國外也是看績效的,你績效有
超出很多+剛好有缺就會給你機會上去試試看,原文的確
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2021-04-12T17:45
讓人感覺不到成績…
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2021-04-14T15:02
我當初掛著副PM也是幹了所有PM的事情,從早開會、接洽
工程師”的工作,半年後專案如期上線,直接被問要不要
升經理
Mason avatar
By Mason
at 2021-04-18T09:19
廠商、安排專案進程,就不多談下班之後才開始我原本“
Blanche avatar
By Blanche
at 2021-04-20T11:54
最後一句不認同,如果是這樣,也是原po把自己做成免洗員工~
Donna avatar
By Donna
at 2021-04-25T05:33
我不太認同運氣說,我只會說的確我努力做對了方向和事
情,有做出成績讓上頭看到,但當初接專案的機會也是公
平爭取,只是除了我以外的人都不接而已
Callum avatar
By Callum
at 2021-04-25T09:49
我舉個例子給大家理解,究竟能力、實力、學經歷好的人,在
職場上是不是升遷速度就可以比一般人來得快呢?我把工作上
會學到的東西比喻為讀書,就好比考大學聯考,有些人只讀三
年,就可以考高分考上台大醫科,可是就是存在有一些人,不
管給這些人幾年,就算是十年、二十年、三十年或甚至一輩子
,這些人就是怎麼考也考不上台大醫科,所以,以這個例子來
說,工作上會學到的流程、交際、利益或人際關係,都跟這個
人在這個環境裡面展現的天份有關,有些人就很適合餐飲業,
有些人就很適合科技業,有些人就很適合金融業...等等,所
以,確實有些人在他自己有天分的領域內,升遷發展得非常快
速,但這些人畢竟是少數人,在大多數公司企業裡,並不是不
存在有這種人,只是在很多時候,這些公司企業的管理層們,
沒有看過具有這種特質的人,所以,當然有些確實有天分的人
就被制式化的規矩給漠視了;所以,我想表達的意思是,原原
PO到底是不是具有這樣特質的人,只有他本人最清楚,如果確
實是這種人,真的超厲害,但公司卻沒有發現他的厲害,那確
實是公司管理層的問題,但如果原原PO根本不是這種人,只是
他自己認為他自己很厲害而已,那當然,公司管理層也不會覺
得他很厲害;所以,最重要的關鍵在於,原原PO自己認為自己
是哪種人,是有特質的人?還是只是普通人?如果是有特質的
人,恭喜你,跳巢是你可以加薪的最好方法,但如果你只是普
通人,就只好認命吧!一間公司最好待上三年以上,不然,以
這樣的履歷來說都是扣分的,也希望我這樣的文字表達,讓大
家都可以理解,社會上確實存在這樣的特殊人才的
Selena avatar
By Selena
at 2021-04-28T12:57
樓上你說的人才當然有 只是原po的內文看不出來他是這樣的
Mia avatar
By Mia
at 2021-04-29T05:56
人啊 就像其他人說的只能看出他做的是能談判加薪的苦勞
而不是可以算上功績進行升遷的功勞
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2021-04-30T04:36
就原內文看到的來了半年都在適應跟學習、之後還花2~3個月
Sandy avatar
By Sandy
at 2021-05-04T07:50
才終於上手 其他線的主管只是過來協助而已 原po卻想把他
Anthony avatar
By Anthony
at 2021-05-05T15:48
當救命繩要依賴 光這些描述就證明了原po目前是沒能力進行
升遷啊
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-05-06T01:17
而且還有一個重點 原po的資深主管是請假中 對公司來說都
是預期回來的 就算真的不回來也是請完9個月的假之後的事
James avatar
By James
at 2021-05-08T22:09
如果現在升了原po上去 那原主管回來之後呢?

兩間客服offer比較

James avatar
By James
at 2021-04-04T12:58
目前剛離開前一份工作不到一個月,最近面試剛好獲得兩份offer,都是要我4/6和4/7就 要回覆,但事實上還有另外一份更想去的公司要清明連假後才會有結果,而且結果可能還 只是三面的門票。 公司一:新北某新百貨 職位:客服 薪資:32k 工時:早班10:30~19:30 (中間休息1個小時)、晚班13:00~ ...

是我太急著想升職了嗎

Quintina avatar
By Quintina
at 2021-04-04T01:13
因為故事有點複雜,先講結論: 當初進這間公司的目的: 1、洗履歷:待的第一個全球知名外商大公司 2、學習:業界出名的操但資源豐富、覺得進去可以學很多 3、升遷一個等級:單純因為之後跳槽更好跳 但現在的情況讓我有點想離職,畢竟總年資三年半,近現任公司快滿一年,還停在「專員 」怕對自己未來很不利,薪水也沒漲 ...

年紀大轉職...

Ursula avatar
By Ursula
at 2021-04-03T23:32
我和妳的狀況有點類似 目前30後半段 在職七年多 以前年紀還在2開頭的時候 並沒有什麼危機意識 長江後浪推前浪 我差不多死在沙灘上了 我的薪水並不高 大概都在25k左右 別說發展性了 我的工作被取代性很高 隨便找來一個新人 其實要把我弄走很容易 在2019年 當時的危機意識非常強烈 那時 ...

為了更多薪水離職 會不會不道德?

Joseph avatar
By Joseph
at 2021-04-03T19:02
公司經營不善 多年沒賺錢 年終很少 跟長官說 因為想要有更多薪水 所以要離職 這樣會不會很不道德? 長官用溫情攻勢慰留 大家會留下來 共體時間嗎? - ...

職場卡位+學歷貶值 求職網:9成大學畢業

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2021-04-03T09:34
職場卡位+學歷貶值 求職網:9成大學畢業生先就業、非升學 https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3482610 〔記者李雅雯/台北報導〕yes123求職網今(29)日發布「畢業生職涯規劃與校徵季企業 招募調查」。調查結果顯示,近9成大學畢業生選擇先投入職場、 ...