是我太急著想升職了嗎 - offer

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By Hamiltion
at 2021-04-05T10:32

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先講結論吧,我覺得不會你不會太急,只是你搞錯 problem statement 和解決辦法,選擇被侷限住了。

外商的好處就是很多決定必須要看數字,不管是 KPI,OKR,甚至你的年資。但是這也意味著如果你能夠提供相對應的價值你就值得該 offer。

我覺得其實是你問題的方向定義錯誤了,導致你的方法有受限。以下分別列舉為什麼:

1)首先你的升遷只是結果,不是你的 problem statement 。你要解決的問題不是「為什麼不能升遷」而是「不知道升遷有哪些方式和選項」

你在文中提到你覺得升遷的標準,但是那些都是你自己衡量的標準。以公司的角度來說除了你的表現以外還會看有沒有職位的需求,還會看其他標準。

我曾經也覺得自己明明應該升遷為什麼公司都不選我,為什麼都空降,為什麼都不讓我面試。原來是因為,a)內部員工升遷有年資限制,b)公司想要找到是能帶團隊的而不是 Individual contributor ,c)公司想要找的是不同 profile 的人增加 diversity

很多時候「你覺得」的遊戲規則會阻礙自己去看的更全面,有些時候不升遷不僅是因為能力不到,很多時候是一個綜合的原因。

2)其二,你的方法可以很多種。誰說升遷就一定只能在同一個位子同一間公司?如果你真的能貢獻那個市場價值主管想挖角都來不及了,還在那邊討論繁文縟節。

我原本也覺得自己只能直線的往上升遷,直到我發現只是一直被話術後便開始海投(不管內部或外部機會)。這時候我才知道原來,

- S&P 要知道 fermi exercise 和 P&L
- Google 面試要求的 STAR framework 好用到不行
- 麥肯錫的 MECE 幾乎是精準溝通的模版
- P&G 的八大問可以 exhaust 你的 behavioral question 應答技巧
- 客服(對我就是客服)高階主管的路很廣,但是要求的技能全面到不是直線升遷有辦法學到的

對我來說,嘗試新選擇沒有不好,畢竟我想要的結果是升遷,不是和公司談戀愛。這樣的準備工作也成為了我未來升遷的墊腳石,當公司規定說內部升遷一定得面試和外部 candidate 競爭時,我可以確保我練習的比別人多。

什麼?騎驢找馬面試太多被黑掉?沒有這回事,外商不就是各憑本事嗎?你真的有本事拿得出那個能力自然有人開那個價碼,不然你希望外商看年資來決定人才嗎?誰不是把現在工作當踏板向上升遷,一個 role 本來就不應該待太久。

3)最後,你必須要證明你的價值。主管不會有太多時間來主動發現你的價值,你必須要自己學會向上管理。不想要向上管理,那你至少得有一套方法可以說服別人你的價值。

你做過什麼,為公司帶來的價值是什麼,為什麼這個職位非你不可,拿到這職位後你的 value proposition 是什麼?「如果你沒有辦法有效的溝通這些價值,而只覺得我自己好認真為什麼別人的不知道,那升遷的機會永遠不會來」。

試想你自己是主管的話你會去看底下的人加班幾個小時嗎?還是你比較可能看誰是 outlier ,貢獻的價值超越他應得的薪水?

所以總結來說,你心態上沒有不對也不會太躁進,但是就行動而言你好想搞錯了問題然後限制了自己的選擇。

如果你真的想要證明自己有那個市場價值,你應該:

1)訂一個目標(升遷到 manager title),
2)unpack 達到這個目標的限制(可能是年資,可能是能力,可能是其他)
3)想好你可以如何達到那個目標(內轉,跨部門,面試要他公司)
4)最後給自己壓上一個 deadline,什麼時候該達到什麼目標

如果你只把 deadline 壓在 outcome 上面你只會一直執著在達不到長遠目標而覺得難過,但是如果你把給個目標拆解 deliver small win,相信升遷就會離你不遠。
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誰說一日客服就只能終身客服?

八年前我投身服務業,途中我經歷了飯店櫃檯、電商公司行銷輾轉到成為外商客服主管。
一路走來,我走了許多冤枉路。我希望藉由我的經驗分享幫你【告別低薪 Salary Up】

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All Comments

Frederica avatar
By Frederica
at 2021-04-09T09:33
我覺得你說得很好 但多數人就只是沒那個價值...
Queena avatar
By Queena
at 2021-04-13T03:24
如果原PO現在就能聽進去你講的 那他不可限量
Zora avatar
By Zora
at 2021-04-18T02:43
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By Zanna
at 2021-04-18T18:56
其實也沒有對錯,我覺得面試也需要樣本數才能確定自己
能力是不是真的不足,反正多面試幾次就會知道了
Catherine avatar
By Catherine
at 2021-04-21T17:35
推一個,我在原PO回文也是說要拉高個人眼界
Quintina avatar
By Quintina
at 2021-04-22T01:56
市場價值決定一切
Isla avatar
By Isla
at 2021-04-25T21:32
同意這篇 前面幾篇討論很多年資的問題。但在很多外商,年
資一點都不重要,重點是”能力”。若是你老是覺得自己能
力強但永遠不被升遷,那一定是自己有什麼在此公司的能力
上的盲點自己不知道..
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By Olga
at 2021-04-27T19:13
其實你說的這些對一般人已經是很高難度了xd

是我太急著想升職了嗎

Harry avatar
By Harry
at 2021-04-04T18:44
文長慎入~原po安安~ 小弟6年「專員」想來認真回您一下 先說結論,您太急了 台語有句俗話「甲緊弄破碗」,尤其是升遷這種事 首先,年資到了,考核通過就應該升遷 這個觀念比較適合在公家機關 但企業升遷是有很多微妙的眉角 舉凡能力、人際、主管賞識、甚至靠山 有時候您會看到能力明顯不如您的人早一步升遷,一定有原因, ...

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Noah avatar
By Noah
at 2021-04-04T18:22
最近跟一位學妹聊天才注意到發生在我身上的現象 ------------ 本魯是國立文組碩士 30歲左右才踏入職場 沒有特別的證照 沒多益成績 人還算是五官端正 市場阿姨會叫帥哥 口條尚可 很普通的求職者 工作上若不以浮誇的方式陳述 也沒有特別顯赫的經歷 勉強可以說人品不太差 至少不太會被講閒話 ...

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William avatar
By William
at 2021-04-04T17:39
受 Salary版幫助甚多,所以把自己第一次轉職的心得打出來分享供各位參考,歡迎 留言或私訊討論。 先介紹自身背景,中字輩大學企管系、北部某科大企研所,畢業即加入物流外商擔任小 小行銷專員,工作滿四年後開始尋求轉職。 A.雀巢(健康科學事業部)_Digital Marketing CRM Executive ...

是我太急著想升職了嗎

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-04-04T15:45
※ 引述《TOEFL0712 (TOEFL)》之銘言: : 因為故事有點複雜,先講結論: : 當初進這間公司的目的: : 1、洗履歷:待的第一個全球知名外商大公司 : 2、學習:業界出名的操但資源豐富、覺得進去可以學很多 : 3、升遷一個等級:單純因為之後跳槽更好跳 : 但現在的情況讓我有點想離職,畢竟總年資 ...

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By James
at 2021-04-04T12:58
目前剛離開前一份工作不到一個月,最近面試剛好獲得兩份offer,都是要我4/6和4/7就 要回覆,但事實上還有另外一份更想去的公司要清明連假後才會有結果,而且結果可能還 只是三面的門票。 公司一:新北某新百貨 職位:客服 薪資:32k 工時:早班10:30~19:30 (中間休息1個小時)、晚班13:00~ ...