是我太急著想升職了嗎 - 加班

Andy avatar
By Andy
at 2021-04-05T23:57

Table of Contents


我分享一下公司或主管判斷員工是否可以升職的幾個重點,供您參考:

1. (以公司的角度來看)為什麼要升這個人?
- 他在吵?他吵很多次了且無法安撫?
- 他能力不錯,在案子中扮演重要的角色,但對目前的職稱與待遇不滿,有想走的打算?
- 主管工作太多,需要多一個人分擔一點非帶人相關的工作?
- 部門是賺錢部門還是花錢部門?升這個人可以為公司賺更多錢嗎?
- 可以升職稱但薪水只小幅增加嗎?(有些人吃這一套)
- 可以升職稱但薪水只小幅增加且多給他一點權力與責任嗎?(有些人吃這一套)
- 他對公司有什麼重大且有目共睹的貢獻嗎?(不升等或加薪會引起員工的議論)
- 他目前的薪水在同等級的員工中是中等、偏低還是偏高?
(這個問題很重要,因為會扯到加薪幅度,跟公司營運成本有關)
- 如果目前的薪水本來就偏高,那升等後的職位等級的薪水範圍中,
他沒加薪前的薪水是中等、偏低還是偏高?
- 以他目前的職等與薪水,是否偏低,而且他表現超出目前職等的要求呢?
(可以只加薪不升職等的考量點)
- 目前組織的配置中有這個位置嗎?(比例原則)

2.(以部門主管的角度來看)為什麼要升這個人?
- 以他目前的表現與能力是否能匹配升職後的職稱?
- 他平常做事,不論大事小事是否都可以讓我安心呢?
- 他是否擁有很強的專業是我或這個部門需要依賴的呢?
- 他聽話嗎?(就是主管交代下去,就一定會非常認真的執行)
- 升他後,組內其他成員會有怨懟嗎?
- 他現在有辦法幫忙我一些事情嗎?
- 他現在有辦法幫忙我一些我沒注意到的細節嗎?或是常提出我忽略的點嗎?
- 他好溝通嗎?
- 他尊敬我嗎?
- 在過去與其他部門的合作中,他會白目嗎?
- 他清不清楚哪些事情跟他無關而是我的權責呢?
- 有時不得以要犧牲一點(像是週末支援、臨時加班...等),他願意配合嗎?
- 他夠聰明嗎?(有些人只會/能把交代的事情做好,其他沒交代的就不會去想到)
- 他好相處嗎?平常他帶人處事是否夠手腕?還是容易沉不住氣喜怒型於顏色?
- 他的性格是否跟我相配?
(像是我很熱血但他很細心、我很細心但他有很多創新的想法、我有想法但他有執行力)
- 他的人品是否值得信任?
(有些人愛斤斤計較、有些人愛貪小便宜、有些人愛偷雞摸狗、有些人是大嘴巴
有些人愛抱怨、有些人愛搞小團體、有些人愛在背後說人閒話、有些人喜歡逢迎拍馬)
- 他升職後是否會變了樣?還是會更認真負責呢?

上面列出了很多點,但不外乎是這四個重點:
1. 專業能力
2. 工作態度
3. 性格(待人處事、人格特質)與人品
4. 主管喜不喜歡你

雖然最重要的是第4點,但這點也是最無法掌握與控制的,所以建議原PO

掌握好自己能掌握的,能不能升職的因素很多,年資與工作內容雖然是考量點之一

但還有其他很多因素是公司、上層主管與用人主管會思考的

以台灣公司來說,最好員工不要吵、乖乖地、繼續待在原職位工作

除非真的幫公司賺很多錢,或是"長時間"的任勞任怨、犧牲奉獻

要不然要升職,尤其是到管理職,很不容易

以外商來說,表現出色或是專業很厲害,要加薪是很簡單的

但要升職,非管理職不難,但要升到管理職就複雜很多

第1、2點是基本中的基本,但關鍵是第3、4點,這就有點運氣成分了

希望對您有幫助 :D

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All Comments

Queena avatar
By Queena
at 2021-04-06T12:35
其實就是好好做人
Blanche avatar
By Blanche
at 2021-04-07T03:06
公司其實要的是奴才而不是人才
Kama avatar
By Kama
at 2021-04-10T11:58
3,4才是重點,1,2沒有沒關係,會做事的通常不太會做人,
會做人的不用做事
Enid avatar
By Enid
at 2021-04-13T09:17
推這篇
Anthony avatar
By Anthony
at 2021-04-13T12:42
推不同角色考慮的細節
Edith avatar
By Edith
at 2021-04-15T04:52
這篇推個屁啊!雖然是台灣現況,但完全不會進步發展
會做人比做事重要...別說是主管基本能力,連公司制度
都沒有,一堆無法量化的指標
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-04-15T10:34
可以 這篇很HR
Linda avatar
By Linda
at 2021-04-17T09:02
很中肯
Jack avatar
By Jack
at 2021-04-22T01:00
5. 我要不要培養這個人當我未來的左右手
Andrew avatar
By Andrew
at 2021-04-22T11:27
跟主管不能配合的人升上去對組織也沒有好處
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2021-04-26T18:16
能力強但跟主管處不好應該是要調去其他單位 再考慮升遷的
Iris avatar
By Iris
at 2021-04-29T09:40
謝謝分享
Ina avatar
By Ina
at 2021-05-03T01:55
很中肯 根本就是評估量表XDDD
Hazel avatar
By Hazel
at 2021-05-03T07:52
老闆說了算,那就是沒有制度啊!講一堆做啥?
Elvira avatar
By Elvira
at 2021-05-07T15:48
你是不是搞不清楚職位職掌還有評估指標的連結啊?
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2021-05-09T17:48
估計你公司沒給人做過career path 的規劃過
Blanche avatar
By Blanche
at 2021-05-11T05:58
其實你去看一堆美國主管寫的書,也會提到績效只是基本,
向上管理還是很重要...
Cara avatar
By Cara
at 2021-05-15T13:49
不錯,還有請還沒出社會的不要一直發言
Zanna avatar
By Zanna
at 2021-05-16T14:46
這篇超過100分 已經在外商幾年了 也從這篇學到很多
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-05-21T11:41
推分享 學到了
Victoria avatar
By Victoria
at 2021-05-23T09:39
Thomas avatar
By Thomas
at 2021-05-24T10:16
好文章!!Y
Robert avatar
By Robert
at 2021-05-26T00:18
Dinah avatar
By Dinah
at 2021-05-29T19:34
某樓難道你覺得國外公司或外商都不會考慮那些麼?
Odelette avatar
By Odelette
at 2021-05-30T06:18
推這篇,寫的非常實在而且也跟真實狀況差不多
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2021-05-30T11:26
杠精就別理他了...
Delia avatar
By Delia
at 2021-05-30T22:54
這篇該給精華了
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By Connor
at 2021-05-31T08:03
Heather avatar
By Heather
at 2021-06-04T03:14
專業給推

是我太急著想升職了嗎

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2021-04-05T10:32
先講結論吧,我覺得不會你不會太急,只是你搞錯 problem statement 和解決辦法,選擇被侷限住了。 外商的好處就是很多決定必須要看數字,不管是 KPI,OKR,甚至你的年資。但是這也意味著如果你能夠提供相對應的價值你就值得該 offer。 我覺得其實是你問題的方向定義錯誤了,導致你的方法有受限 ...

物價一直漲 薪水雖然增加 實質購買力呢?

Frederica avatar
By Frederica
at 2021-04-05T08:30
好奇問一下 物價真的一直漲 房價我是直接放棄了 我爸40年前 我出生的那年 他買房子100萬 南部全新透天 現在大概要1500萬才買得到全新透天 我直接放棄 住家裡就好 然後我很久沒吃吃到飽了 昨天帶我爸媽去吃 我真的嚇得 我原本以為三張小朋友就可以搞定 因為我記得以前假日晚餐時段 好 ...

是我太急著想升職了嗎

Regina avatar
By Regina
at 2021-04-05T00:15
: 因為故事有點複雜,先講結論: : : 當初進這間公司的目的: : : 1、洗履歷:待的第一個全球知名外商大公司 : 2、學習:業界出名的操但資源豐富、覺得進去可以學很多 : 3、升遷一個等級:單純因為之後跳槽更好跳 : : 但現在的情況讓我有點想離職,畢竟總年資三年半,近現任公司快滿一年,還停在「專 員 ...

是我太急著想升職了嗎

Harry avatar
By Harry
at 2021-04-04T18:44
文長慎入~原po安安~ 小弟6年「專員」想來認真回您一下 先說結論,您太急了 台語有句俗話「甲緊弄破碗」,尤其是升遷這種事 首先,年資到了,考核通過就應該升遷 這個觀念比較適合在公家機關 但企業升遷是有很多微妙的眉角 舉凡能力、人際、主管賞識、甚至靠山 有時候您會看到能力明顯不如您的人早一步升遷,一定有原因, ...

是我太急著想升職了嗎

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-04-04T15:45
※ 引述《TOEFL0712 (TOEFL)》之銘言: : 因為故事有點複雜,先講結論: : 當初進這間公司的目的: : 1、洗履歷:待的第一個全球知名外商大公司 : 2、學習:業界出名的操但資源豐富、覺得進去可以學很多 : 3、升遷一個等級:單純因為之後跳槽更好跳 : 但現在的情況讓我有點想離職,畢竟總年資 ...