是我太急著想升職了嗎 - 加班
By Andy
at 2021-04-05T23:57
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我分享一下公司或主管判斷員工是否可以升職的幾個重點,供您參考:
1. (以公司的角度來看)為什麼要升這個人?
- 他在吵?他吵很多次了且無法安撫?
- 他能力不錯,在案子中扮演重要的角色,但對目前的職稱與待遇不滿,有想走的打算?
- 主管工作太多,需要多一個人分擔一點非帶人相關的工作?
- 部門是賺錢部門還是花錢部門?升這個人可以為公司賺更多錢嗎?
- 可以升職稱但薪水只小幅增加嗎?(有些人吃這一套)
- 可以升職稱但薪水只小幅增加且多給他一點權力與責任嗎?(有些人吃這一套)
- 他對公司有什麼重大且有目共睹的貢獻嗎?(不升等或加薪會引起員工的議論)
- 他目前的薪水在同等級的員工中是中等、偏低還是偏高?
(這個問題很重要,因為會扯到加薪幅度,跟公司營運成本有關)
- 如果目前的薪水本來就偏高,那升等後的職位等級的薪水範圍中,
他沒加薪前的薪水是中等、偏低還是偏高?
- 以他目前的職等與薪水,是否偏低,而且他表現超出目前職等的要求呢?
(可以只加薪不升職等的考量點)
- 目前組織的配置中有這個位置嗎?(比例原則)
2.(以部門主管的角度來看)為什麼要升這個人?
- 以他目前的表現與能力是否能匹配升職後的職稱?
- 他平常做事,不論大事小事是否都可以讓我安心呢?
- 他是否擁有很強的專業是我或這個部門需要依賴的呢?
- 他聽話嗎?(就是主管交代下去,就一定會非常認真的執行)
- 升他後,組內其他成員會有怨懟嗎?
- 他現在有辦法幫忙我一些事情嗎?
- 他現在有辦法幫忙我一些我沒注意到的細節嗎?或是常提出我忽略的點嗎?
- 他好溝通嗎?
- 他尊敬我嗎?
- 在過去與其他部門的合作中,他會白目嗎?
- 他清不清楚哪些事情跟他無關而是我的權責呢?
- 有時不得以要犧牲一點(像是週末支援、臨時加班...等),他願意配合嗎?
- 他夠聰明嗎?(有些人只會/能把交代的事情做好,其他沒交代的就不會去想到)
- 他好相處嗎?平常他帶人處事是否夠手腕?還是容易沉不住氣喜怒型於顏色?
- 他的性格是否跟我相配?
(像是我很熱血但他很細心、我很細心但他有很多創新的想法、我有想法但他有執行力)
- 他的人品是否值得信任?
(有些人愛斤斤計較、有些人愛貪小便宜、有些人愛偷雞摸狗、有些人是大嘴巴
有些人愛抱怨、有些人愛搞小團體、有些人愛在背後說人閒話、有些人喜歡逢迎拍馬)
- 他升職後是否會變了樣?還是會更認真負責呢?
上面列出了很多點,但不外乎是這四個重點:
1. 專業能力
2. 工作態度
3. 性格(待人處事、人格特質)與人品
4. 主管喜不喜歡你
雖然最重要的是第4點,但這點也是最無法掌握與控制的,所以建議原PO
掌握好自己能掌握的,能不能升職的因素很多,年資與工作內容雖然是考量點之一
但還有其他很多因素是公司、上層主管與用人主管會思考的
以台灣公司來說,最好員工不要吵、乖乖地、繼續待在原職位工作
除非真的幫公司賺很多錢,或是"長時間"的任勞任怨、犧牲奉獻
要不然要升職,尤其是到管理職,很不容易
以外商來說,表現出色或是專業很厲害,要加薪是很簡單的
但要升職,非管理職不難,但要升到管理職就複雜很多
第1、2點是基本中的基本,但關鍵是第3、4點,這就有點運氣成分了
希望對您有幫助 :D
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By Queena
at 2021-04-06T12:35
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By Blanche
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By Frederica
at 2021-04-05T08:30
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at 2021-04-05T00:15
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