最近的一些面試感想 - 面試

Andrew avatar
By Andrew
at 2012-07-25T23:48

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舉個強者我朋友的例子好了（在某些層面上這是同一個問題）

當年我們研究所剛畢業 他面試到第一份工作
開了價格對方也想錄取他 但是就是想砍他薪水
當然手法就是各位常經歷的挑三揀四殺人威風嘍
畢竟沒工作經驗也不懂行情 就算被殺也只能摸摸鼻子吧

但我同學並不屈服 倒也沒生氣 只是淡淡的對老闆講理

「對於前景悲觀的公司通常只會想到節流而不是開源
　而他們能想到最直接的作法就是縮減員工的薪水
　然後理所當然的得到滿手爛檸檬(參照: 檸檬市場)
　並且很遺憾的距離他們的成長目標越來越遠


　這個事件的機會成本是

　沒有找到真正可以帶領公司成長的動力
　而非每個月額外支出／名目上節省的那五千元

　如果你真正想找一個人才，就應該釋出符合這個位階和責任的薪水
　如果你只是想找個東西填滿一個坑　你把薪資公佈在職缺資訊上
　自然會有對應這份薪資水準的填充物前來報到」

　老闆想了一想 最後決定用令我朋友滿意的薪資
　留下這個他認為具備實力與潛力的面試者


幹我發現我這篇是本板難得的清流(因為主題是salary而不是diary)

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All Comments

Zora avatar
By Zora
at 2012-07-26T17:47
名句抄起來:D
Michael avatar
By Michael
at 2012-07-29T12:05
不曉的受過職場的洗禮後~你朋友以後還會這樣嗎？
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By Steve
at 2012-07-30T08:28
他一向是靠嘴砲行走江湖的(話說他後來自己創業了
Isabella avatar
By Isabella
at 2012-08-01T12:23
而且越經過職場洗禮應該是越能掌握談判位置吧
Kyle avatar
By Kyle
at 2012-08-02T19:07
這倒不一定~有些熱血青年在職場待一兩年後會變的閉俗
Michael avatar
By Michael
at 2012-08-03T07:14
傳說中的stay foolish嗎
Anthony avatar
By Anthony
at 2012-08-03T08:37
這是一種談判技巧啊，和熱血與否關係不大
Oliver avatar
By Oliver
at 2012-08-06T18:47
優秀
Ida avatar
By Ida
at 2012-08-11T17:09
反應很快
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By Ula
at 2012-08-16T16:21
這是一種談判的技巧
但是如果老闆反問 你如何證明妳適合這職位及薪水?
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2012-08-17T13:05
我覺得會反問的老闆不是那種cost down型的
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2012-08-18T04:26
這種老闆大多都是直接跟你表明我們就是只能給你這麼多
Connor avatar
By Connor
at 2012-08-19T07:32
我比較好奇加了5000後是多少? 搞不好才剛好公定價?
Odelette avatar
By Odelette
at 2012-08-21T00:55
後來你朋友到目前為止還是在那間公司嗎?
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2012-08-22T19:43
樓上 原PO有推文說朋友創業囉XD
Lydia avatar
By Lydia
at 2012-08-27T07:33
真的 每次來薪資板看很多都是工作抱怨文阿 不過超精彩的XD
推你文中那老闆真不賴
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2012-08-29T14:48
你朋友以後的真的得賣力表現出他的身價了
Eden avatar
By Eden
at 2012-08-31T13:26
可以偷偷問 什麼是檸檬理論嗎 (遮臉
Lauren avatar
By Lauren
at 2012-09-03T08:49
http://zh.wikipedia.org/zh-tw/檸檬法
Odelette avatar
By Odelette
at 2012-09-06T03:16
不過其實真正引申的觀念是不對稱經濟學
Connor avatar
By Connor
at 2012-09-08T02:07
參照: 1996年諾貝爾經濟學獎
Yuri avatar
By Yuri
at 2012-09-09T21:50
推
Puput avatar
By Puput
at 2012-09-11T09:53
好奇你朋友在那個公司後來幹的如何
Hazel avatar
By Hazel
at 2012-09-14T04:29
這的確是台灣目前公司用人的病態
只會盡量壓低薪水 到頭來用了一些不理想的人
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2012-09-16T17:25
公司的發展性就逐漸萎縮退化 應該向韓國學習
Ethan avatar
By Ethan
at 2012-09-18T23:39
不用給家裡錢就算領4萬一樣能每晚吃500
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By Xanthe
at 2012-09-23T01:41
為什麼他面試講的話 你可以那麼清楚 就算事後說
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By Faithe
at 2012-09-24T19:48
也不儘是原用語吧

還沒畢業就找工作

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2012-07-25T23:34
如標題 預計明年1月可以拿到畢業證書(應屆未畢業先去當兵) 因小弟還差10學分所以還要再念半個學期(已役畢) 有在人力銀行開啟履歷(預計畢業時間為102.1 HR可能沒注意在看是否畢業) 但還是有些公司會主動提供面試機會 但又卡在尚未畢業 所以都沒答應去面試 也沒有主動應徵 因為想說就算公司給了of ...

最近的一些面試感想

Damian avatar
By Damian
at 2012-07-25T22:52
三月離開上一份工作，之後接受一個工作委託到印度， 六月底回來之後，這一個月在重新投入台灣就業市場(2.5年行銷企畫)， 經過幾次面試，對於這件事情有一些感慨， 面試 明明就是一個互相觀察與評估彼此之間關係對等的事情， 為什麼有些主管或老闆喜歡用高高在上的態度來面試抑或是也沒先稍微讀一下資料？ 每次 ...

學校的行政助理

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By Steve
at 2012-07-25T22:06
小弟新鮮人 某公司當業務 薪水不錯 但加班文化很重 還要外勤 壓力很大 現在有機會回母校 做自己有興趣的事情 (關於設計的 面試時怕被問到 :你外面工作好好的，幹嘛回來學校? 其實我是很想講: 錢多但加班多，薪水算下來沒多少 且壓力很大 外面整天跑又很累 回學校多爽，正常 ...

部門內有這樣的人該怎麼辦...

Faithe avatar
By Faithe
at 2012-07-25T21:08
聽起來你是組織內的領導者 領導者營造威信最重要的五個構成要件是： 能力、制度、激勵、糾正以及維持相對的公平 你的能力在此無從討論 但你的制度已經漸漸被破壞（包括考勤、考核以及人力資源管理） 你的激勵對單親媽媽沒有具體作用，但已經導致其他同事的覺得不公平 而你也沒有做好糾正單親媽媽的任務 相信你是因為惻隱之心 ...

離職的問題

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By Olga
at 2012-07-25T17:54
我目前的職務是客服兼主管助理，前陣子跟主管有不小的爭執 想當然是被炒了，主管叫我七月結束就走人 我本來想當週做完就離職，可是主管又不准，說還沒找到人來頂我工作之前不讓我離職 現在七月都快結束了，他還是沒找人來接我的位子 之前為了新工作面試要請假，想說特休還沒用完就請特休要去面試 沒想到他不讓我請特休 ...