會計人轉職_財務分析面試分享 - offer

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前言

一年前分享過離開事務所後的面試心得，一年後我又轉職啦！3,4月時開始更新履歷、搜
尋職缺，當時也很煩惱在職中如何騎驢找馬的問題，沒想到一個突如其來的三級防疫警戒
，公司改為WFH後，反而解決了我的難題，開啟了一連串的視訊面試，也幸運的成功轉職
，因此來分享面試心得，希望能給財會同行作為參考。


學經歷：公館大學會計系、K所審計員3年、外商會計1年、CMA、TOEIC 835


以下為財務/經營分析相關工作面試經驗


1. 諾X(外商藥廠)_(Assistant / Senior) BPA Manager

流程：104投履歷→一面：主管

心得：這間是在4月底時面試，人資好心的幫忙安排在我下班後的時間。主管對我的經歷
沒有太多詢問，反而對當時在職公司很感興趣，甚至問起了營業額，還好前審計員雷達馬
上響起回答不方便透露，都不曉得她是真好奇還是在測試我(?)，整場面試就在有點莫名
其妙中結束，但是主管問了一些問題我答得不太好(ex. 會計工作未滿一年為何又想換、
Power BI跟excel的差別)，也讓我去思考如何回答更好，算是小收穫吧。

結果：無聲卡


2. 鴻X航空(運輸物流業)_ Corporate FP&A Analyst

流程：104投履歷→一面：主管*2+人資

心得：這個工作為一半會計，一半財務，當初覺得直接轉職可能有點難，所以覺得各一半
的工作感覺也還OK。其中一位面試主管有點嚴肅，從實習經歷開始問起，中間問了財務分
析的經驗及未來3到5年的規劃。另一位主管貌似是稅務相關的，問了不少工作中碰到的稅
務經驗，後續人資也問了幾個人格特質的問題。

結果：無聲卡


3. 西X子交通運輸(外商運輸系統業)_Business Administrator

流程：104投履歷→一面：主管

心得：聽完主管介紹工作內容，感覺比較像是PM的角色，要控制整個專案的大小事務，分
析工作只佔了一小部分而已。主管坦承這類型的人本來市場上就不多，面試到中間我就覺
得已超出我的能力，主管大概也發現了XD 然後她反而開始舉例分析工作應要有的概念，
讓我收穫不同的想法。

結果：以為是無聲卡結果在1個半月後神奇的收到感謝函


4. 富X家(外商塑膠製造業)_Financial Consolidation and Reporting Specialist

流程：獵頭邀請→一面：主管+人資主管

心得：這個職缺連續有3個獵頭發出邀請給我，好奇之下參與了面試。整場面試將近2小時
，問得非常詳細，中間還一度切換成英文問答。主管不斷強調要找一個穩定的人(預計做3
到5年)，然而我覺得工作內容跟事務所時期有一些重複也並不想再做一樣的事情，所以沒
有表現出很高的興趣。可能是我的工作經驗非常符合該職缺的需求，面試完當天的下午主
管還特地打來說服(?)我，經過考慮後還是透過獵頭婉拒二面。

結果：婉拒二面


5. 大X大(上市通信業)_經營分析人員

流程：104投履歷→一面：主管*2→二面：測驗+處長

心得：在ptt上看了熱烈討論的文章，想說那我也來投看看好了XD 一面為正常的工作介紹
及問答，中間主管問了一個神奇的問題：他說"所以你的主管還不知道你要離職嗎？"，我
只能笑笑地說不知道，心理OS你沒換過工作嗎= =二面一開始先做30分鐘的測驗，包括
Case study/中翻英/合併報表填數字，後來再由處長做簡短的面試，結束前說會根據測驗
結果決定錄取與否，但沒收到任何結果。

結果：無聲卡


6. 愛X康(外商眼科藥廠)_Business Plan Analysis Specialist-(Contractor)

流程：104投履歷→一面：主管

心得：面試主管人很好，用輕鬆的態度像聊天一樣，也分享了自身的職涯經歷及對財務分
析的看法。比較無言的是，人資不管是在來電約時間或是email中不斷要求提供薪資，還
說二面前就要，一面後人資有詢問二面意願，我回覆說好，結果就無聲無息…。

結果：無聲卡


7. 英X菸草(外商菸草業)_Finance Officer

流程：104投履歷→一面：獵頭

心得：獵頭一開始來電時已花約15分鐘詢問基本問題，後說要約個時間面試，結果當天又
把基本問題再問一次，我滿臉問號(?)，就當日行一善陪聊吧= =，結束前他說會把履歷轉
給公司，然後…就沒有然後了。

結果：無聲卡


8. 現職(外商媒體業)_Financial Analyst (Contractor)

流程：獵頭邀請→一面：獵頭→二面：人資→三面：主管*2→四面：人資主管→五面：
CFO

心得：一開始對獵頭邀約並沒有太大興趣，後來想說至少是個機會。前三關皆為正常的問
答，最有趣的問題是喜歡該公司的哪個角色。第四面與人資主管是這次所有面試中最相談
甚歡的一場，由於我的自我介紹是用聚焦強項開場，大部分的面試官聽完就會直接開始問
他們準備的問題，她反而說那請你把SWOT分析中的其他面向也介紹一下吧，瞬間學到一課
，還好還能臨危不亂的回答完，整場聊的也很開心。當天下午她就幫忙安排晚上與CFO面
試，雖然是全英文但氣氛是輕鬆的，結束後隔幾天就收到獵頭通知錄取啦！

結果：Offer get


9. 緯X軟體(上櫃軟體服務業)_財會經營分析專員

流程：人資邀請→一面：處長&主管&人資→Reference check

心得：比較喜歡這種大家一次同步的面試，而不是人資&主管分兩次，結果問了同樣的問
題(ex.講了N遍的自我介紹)，面試過程為中規中矩的工作介紹&問答。幾天後人資來電說
因為某種我已忘了是什麼的原因，需要先作reference check再決定是否繼續，因此請了
交情好的前同事幫忙，然後一樣沒有下文…。

結果：無聲卡


10. 帝X菸草(外商菸草業)_FP&A Analyst

流程：獵頭邀請→一面：獵頭→二面：測驗+人資&主管

心得：獵頭一樣是電話中&面試問一樣的問題，是因為大家都關在家想找人聊天嗎= =二面
一開始先做了三題測驗，包括Case study和excel樞紐分析，後來先與人資談，有問到對
於進入菸草業會不會覺得觀感不好，後來再與主管面試。隔幾天收到獵頭通知說，公司覺
得我面試中表現比較安靜，可能不適合那個職位，當時已有offer所以覺得也還好，至少
有回覆。

結果：不錄取


11. 國X(上市被動元件業)_FP&A Analyst (Sr. Specialist)

流程：104投履歷→一面：主管*2+人資

心得：面試到後期覺得問的東西差不多，回答的東西也差不多，有點像機器一樣，可能因
為這種感覺導致面試當天覺得有點煩躁，一直很想趕快結束，連最後的發問時間也簡單問
了一兩個問題，所以整個面試沒什麼記憶點。

結果：無聲卡


12. 汎X生物科技(外商生化研發業)_Finance Specialist

流程：人資邀請→一面：人資主管&主管

心得：其實去年有面試過另外一個職位，一開始與人資主管面談時，故意問了為什麼會想
找我，得到回覆說因為我有經驗了。後來與主管對談時她甚至有認出我說"你看起來有點
面善"，我就簡述去年的面試經歷，所以這次主管很多問題都省略了只大致介紹工作內容
。然後今年有得到Offer啦，考量工作內容&地點還是婉拒，不然真的是去年好想進去的一
間公司。

結果：Offer get


後記碎碎念心得

1. 今年面試最後的發問時間我會問對方"我沒有財務分析的經驗，那為什麼會找我來面試
呢?"來測試(?)主管們，得到的回覆通常為因為有事務所+會計經驗，這大概是我去年都沒
錄取的原因吧XD 所以離開事務所的人也不用太擔心只能卡在當會計，公司端可能更喜歡
有會計實務經驗的人吧。

2. 今年面試時還問了對方一個問題是對於財務分析的想法，會不會選了某個產業未來就只能
往類似產業跳，有些主管覺得要先在某個產業深耕(ex. 3年+)，分析出來的東西才會比較
有內容；有些主管反而覺得大致上的邏輯是差不多的，就算要轉換產業也不是太困難，真
的是很有趣可以去思考的議題。

3. 連續兩年都在面試真的很累XD 但可能因為有去年的經驗，加上今年又都是坐在家裡視
訊，比較不會緊張，能夠放鬆自然地跟對方問答而不會像在背稿，我通常還會抄筆記，比
如說跟誰面試/工作內容/對方問了什麼"我答不好"，來做為下次面試的養分。天助自助者
，能夠成功轉職，有幸運也有努力，因此希望能夠將心得分享出來，也祝福大家都能找到
理想且喜歡的工作！

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