謝謝大家的回應
確定會選擇2
不過關於1還是很好奇
關於導入erp的部分
老闆有說明
會計這個位置並非erp導入的主導人
主導人是另外一個部門的主管
不過那個主管只了解現場部分
所以會計需要能跟顧問討論會計端導入遇到的狀況跟問題
顧問會幫忙協助處理
我想請問
除了需要跨部門溝通的能力跟不怕麻煩
（以上工作看起來是另一個部門主管要處理的）
什麼樣會計經驗的人才適合去做這份工作呢？
是要在內控完整的公司當過主辦會計跟成本會計嗎？
因為老闆說如果他們原公司會計沒離職 也是會叫他照著顧問的方式去導入
有問題大家部門在一起討論
這樣導起來真的沒問題嗎？？
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板上各位大大好
想請問以下兩個offer
哪個對未來的履歷較為加分？
本身背景為財會人員
待過中小型事務所5年（沒有查過上市櫃公司）
中小企業會計1年
目前有兩個offer
1.中小企業（製造業） N+5
這個職缺除了要處理會計事務以外（只有我一位會計）也要參與erp的導入並且建立會計
制度
公司要從紙本記帳改ERP記帳
有請顧問做erp上線輔導
但不知何時可以完全上線
原物料商品還在編碼 bom表也還在建
因為未來希望能計算成本
2.上市櫃公司會計 N
應收/付切傳票等工作及稅務申報作業
想請問 第1個工作沒有 上市櫃/成本會計 經驗是否無法勝任？
我擔心的部分是
1.沒待過制度健全的公司 無法訂定正確的會計制度
2.成本問題
前公司雖然是製造業
但erp沒有使用制令排程的部分
（公司前端人員嫌系統難用 就一直沒有採用...）
會計直接把當年購買的原料全部當作成本
所以我沒有做過成本結轉的經驗
（只有在事務所做過外帳的成本）
但第一家的老闆說有請顧問可以問他們
不過成本結轉顧問就能解決嗎？
畢竟前公司就是ERP成本導失敗的例子....
很怕無法勝任這項工作 進去沒多久就掛了
我是很願意學習 但很怕最後無法算出成本 責任變成我在扛....
還是直接去上市櫃公司練功比較實際呢？
謝謝各位
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