我是最原始的原PO，來報告一下最後的故事結尾
最後我還是離開了這家"無制度"的公司
上星期提說離職，只打算工作11月底結束
（我記得勞基法有說未滿3個月，其實提離職就可以離開了）
結果呢！
上星期六下班時，我的打卡的卡就沒抽走不見了
詢問人事後，人事會計回答被老闆拿走了，我會再幫你簽下班時間
因為我跟人有約，於是就答應，立即下班。
結果，今天一早去上班，卡依舊是不見的，後來在人事會計桌上看到
一張寫了薪水金額及算法的卡，我想沒關係，先去打卡
打完卡回來，覺得先影印備份一下（當做有來上班的證據）
影印完後把卡片原封不動放回會計桌上
結果會計上班後，很不好意思的跟我說老闆叫我今天就可以離開了
（其實在上星期六時，人事會計就欲言又止，我猜應該就是要說這件事）
雖然，最後還是有領到薪水，但我想今天又有3位被請去上班的人
只能好自為之了，因為本來我們星期六都是要上班的，但我有聽說新人說
面試時跟她們說星期六不用上班(還是欺騙？)，不知道是改規定還是怎樣。
而且這家公司還在客人來驗貨時，還要我們套好招欺騙客人
套好招，還是要我們去變身，變成另一個公司從來就沒有出現過的職位來欺騙客人
而且一開始前五天，公司也沒有保勞、健保
對了，公司發薪是給現金，聽說是為了逃稅？
包裝部的員工薪水聽說更低（大都請外籍新娘），500~600/天，會算一個月才15k左右
也是低於勞基法最低薪資，勞健保則是自已保公會，才會有提供免費午餐
如果是請公司幫忙保勞健保，午餐沒補助，則另外扣45/餐
結論：一家公司有沒有制度真的很重要。
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