關於遣散費的一點問題? - 離職

最近被公司資遣了,離開前有先跟財務那邊確認了一下遣散費的問題

不過明細他卻一直藉故不給我,說到時候會再mail給我.

而遣散費依公司規定(?)分兩批付,分別是下個月發薪日及下下個月發薪日支付?

遣散費可以給的這樣不甘不脆的嗎?

看起來金額上面是沒什麼問題,不過前雇主之前有過不良紀錄

之前有員工資遣時想辦法要扣資遣費,那時好像是用公司財產損壞的名義

不過那時公司有打算想上櫃,公司人事經理強烈建議不要弄上法院才作罷

最近我們幾個業務被資遣,而公司也沒有上櫃的打算了,有風聲傳出來

他又想來這一套,想從我們業務之前在客戶那應收而尚未收到的帳款裡面扣

想請問這樣子扣我們資遣費合理嗎?為什麼公司的應收款項可以算到離職員工身上?

我們是不是有什麼自保的方式?

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