月底為假日，離職如何拿全薪 - 離職

By Carolina Franco
at 2018-09-12T13:51

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各位先進午安

想請問如果九月份要提離職
但月底為週末
9/29（六）、9/30（日）
又沒有特休

有沒有可以領到全薪的方法？
不要被扣六日兩天的薪水，謝謝

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Tags: 離職薪水

All Comments

By Agnes
at 2018-09-15T05:43

無解看老闆良心惹...

By Caitlin
at 2018-09-16T03:06

建議10/1日再離職,不然9月健保費還得自己繳

By Harry
at 2018-09-21T01:55

月初離職！不然29、30請特休...

By Sandy
at 2018-09-25T10:34

我之前離職日壓228連假最後一天也有拿到假日的薪水
提前離職就違法了

By Robert
at 2018-09-28T20:47

1.有沒有離職預告期的問題？ 2.離職日是勞資雙方協商合意
。3.如果真的要賺六日的薪水，建議10/2禮拜二再提。因為
禮拜一提，還是有可能被回溯到禮拜五。

By Doris
at 2018-10-02T17:34

10/1離職

By Lucy
at 2018-10-02T23:36

最好下個月一號，老闆不會負責當月勞健保費。

By Belly
at 2018-10-04T14:47

離職可以壓在假日啊，跟老闆談好就好。如果老闆不同意就
改壓禮拜一。月底最後一天離職，如果這也是最後一個工作
日那健保公司還是要付。

By Brianna
at 2018-10-05T04:53

白紙黑字寫清楚比較重要

By Yuri
at 2018-10-09T07:32

最後離職日跟最後工作日，最後離職日為月底30日，最
後工作日是28日，這樣還是算全薪，勞健保是算到月底
。

By Brianna
at 2018-10-09T11:41

你離職日寫9/30 就可以拿全薪了

By Joseph
at 2018-10-12T10:46

10/1日離職，最後在職日=9/30，月薪是包含例假日的

公司要求自提離職不願意資遣

By Agnes
at 2018-09-12T10:27

先非常謝謝各位的幫助和解答更新一下目前的狀況怕上篇太亂，再發了一篇今天被主管告知大老闆可能會希望我趕快走要我開始交接東西 “可能”會以資遣的方式讓我離開今天就走這樣子但我尚未被實際通知到也還沒拿到非自願離職單請問我應該要注意什麼呢？還有他以不適任這條件,我拿的到資遣費嗎？我怕的是我 ...

離職的原因怎麼說才好

By Doris
at 2018-09-12T09:23

各位前輩大家好，小的有一問題想要請問大家，問題大概是這樣: 目前任職於一家傳產行業，在工作上很上手，工作即將滿兩年而從出社會到現在大約八年了，也算是待的最開心的一家公司，主管/總經理都很好相處，也不會有太大壓力，在考績上也都有很不錯的成績但是因為家裡經濟關係，想要跳槽到其他公司，有比較好的 ...

菜鳥小主管的無奈

By Belly
at 2018-09-12T06:22

中階主管的宿命-被上面幹譙+被下面幹譙當組員：做組員的事情升組長：做組員+組長的事情升副理：做組員+組長+副理升經理：做組員+組長+副理+經理... 更慘的是，當你包山包海做牛做馬時，還會被總經理嫌棄，不是請經理來做助理的事情~ 回到中階主管的工作重點： 1.穩定部門運作：首先盤點部門工作， ...

延後錄取

By Tristan Cohan
at 2018-09-12T00:35

這幾個月騎驢找馬的面試過程中，獲得兩家還蠻想去的公司的錄取。一家是面試後四天電話口頭錄取，之後又等了很久，才給了一張紙本的延後錄取通知書，寫因組織調整，預定年底才會開此缺，屆時確認錄取時間再正式通知。另一家是紙本正式通知，但在報到前20天左右通知延後錄取到明年農曆年後，理由是說人力重分配 ...

菜鳥小主管的無奈

By Lauren
at 2018-09-11T23:42

今年二月升職後，名義上掛組長，薪水加了2000，別人會的我要做，別人不會的我也要做，老闆要的文件或任務，更要馬上完成。我知道這就是當主管所要承擔的但是前陣子跟同事聊到薪水，才發現她的薪水，總額跟我才差1000，而她的事情沒有這麼多，我的工作量是她的兩倍，一種加量不加價，測試奴性的概念，雖然是這小公司唯 ...

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