月底離職日後一天遇到假日之全勤獎金問題 - 離職

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-08-05T17:40

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想請問一下，
就是薪資有包含全勤獎金，
休假是週休二日，
7月份沒有請假，
剛好7/30(五)提出離職(離職日也是押那天)，
健保是保在原公司到7/31，
正式去公司辦離職是8/2(但離職文件就是被押在7/30)，
然後7/31(六)是休假日不用出勤，
後來發現7月份薪資被扣了全部的全勤獎金，
請問這樣是合理的嗎？
全勤獎金的日期計算方式有寫在公司規則裡，
但跟公司正式簽的契約沒有記載。
打電話問勞工局是說爭議很大可以去申請協商，
協調按比例支付，
請問有人剛好有遇過這個問題的嗎？
謝謝。

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All Comments

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2021-08-08T21:34
你離職日壓7/30當然沒有全勤不是嗎？你要壓7/31或8/1
Freda avatar
By Freda
at 2021-08-11T04:01
好像又哪裡怪怪的
Odelette avatar
By Odelette
at 2021-08-11T17:05
很多公司只要離職日不是在當月最後一天(可能剛好卡假日)
都不會給全勤奬金,因為對公司來說要做完整月或上下各半
Liam avatar
By Liam
at 2021-08-14T02:59
個月才算叫全勤,很少公司願意這麼大方的給...
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2021-08-14T11:40
所以有的人離職會壓超過當月(如果最後一天剛好在假日)
其他天數用特休休掉至離職當日
David avatar
By David
at 2021-08-15T08:45
那就是原po公司的問題了,為了不想給全勤奬金和8月份的那
天薪水,不過不意外,也是很多公司來這招...
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2021-08-18T00:38
其實可以試看看,畢竟你想終止勞動契約的時間在8/2非7/30
公司方面是為什麼自動把日期壓在7/30是否有告知原因?
Caroline avatar
By Caroline
at 2021-08-20T22:36
原來是這樣,那只能和公司談看看願不願意以比例給之
Una avatar
By Una
at 2021-08-21T01:54
其實全勤獎金是經常性工資,在法律看來就是工資的一部份
講實在的,你都做了30天,結果只因最後一天是假日就不給是
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-08-23T19:28
真的很...台灣大多的公司沒有那麼大氣,不給本來就很不合
Liam avatar
By Liam
at 2021-08-25T15:19
理,所以找工作時避開那種有全勤奬金的公司會比較好
Caroline avatar
By Caroline
at 2021-08-27T07:46
那這樣公司真的是有意為之,把它定義在奬金裡,希望原po拿
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-08-30T16:26
回該有的
Victoria avatar
By Victoria
at 2021-09-02T21:12
工作沒做滿一個月當然沒有全勤囉！只能說下次自己多留意了
Victoria avatar
By Victoria
at 2021-09-05T15:21
好怪，最後一天應該就是辦離職那天阿，辦離職進公司，
還是要支薪
Susan avatar
By Susan
at 2021-09-06T11:26
不對啊 他這樣七月出勤沒問題 反而還要多付你8/1-2的薪
Charlie avatar
By Charlie
at 2021-09-07T15:42
資耶 要扣也該扣八月的全勤 建議勞工局報到一下
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2021-09-10T09:47
除非照你自己的 7/30當天離職 那7/31沒出勤應該可以不
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2021-09-13T07:36
發你全勤 這個應該是沒問題的 但他8/2才幫你辦
Necoo avatar
By Necoo
at 2021-09-14T08:48
不合理，你可以去查解釋令，當月需要出勤的天數你都有出勤他
就不能扣你全勤
Hardy avatar
By Hardy
at 2021-09-16T00:53
給全勤獎金的公司別去了，那只是扣薪的手法，不是加薪，
都啥時代還來全勤...

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Andy avatar
By Andy
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