離職前特休+新公司提早報到 - 離職

By Blanche
at 2021-08-05T06:41

Table of Contents

如標題，如果打算於10/1於新公司報到。
但是上一份工作壓9/30離職，剩下的5天特休用到10/5。
這樣是可行的嗎？
也就是說10/1-10/5是重疊勞健保的。
不知道對於新公司會不會發現？又會是無法幫我保勞健保？
謝謝

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Tags: 離職

All Comments

By Iris
at 2021-08-06T14:25

其實是沒有關係的，但為什麼你不提前5天用特休請假呢

By Bethany
at 2021-08-09T20:18

直接問勞工局跟健保局吧

By Agnes
at 2021-08-10T03:37

當然不行啊你沒退保怎麼再保

By Olivia
at 2021-08-14T06:47

可以重疊

By Emily
at 2021-08-15T13:56

建議自己去問版上的說法沒有根據

By Hazel
at 2021-08-17T16:38

可以重複保，我試過還整整一個月，吃虧的是你，公司
沒差

By Andy
at 2021-08-21T09:11

勞保可以重疊，健保是看當月底的在保單位所以沒差

By Ingrid
at 2021-08-26T00:31

舊公司:繳9月健保、到10/5勞保及勞退。

By Cara
at 2021-08-29T19:24

新公司:繳10月健保、10/1~勞保及勞退。勞保勞退可以重覆

By Poppy
at 2021-08-30T05:30

這個是可以重複保沒問題
不過很多公司會要求離職證明

By Agatha
at 2021-09-01T22:35

有差的是新公司會不會跟你要健保轉出單(沒有也可以加保)

By Ethan
at 2021-09-03T14:43

有交離職證明公司還是會發現

By Queena
at 2021-09-05T09:19

可行，但是新公司一定會知道，不過為什麼要怕新公司知道
？又不是什麼難堪的事情，提早、主動告知新公司不好嗎？

By George
at 2021-09-06T05:40

可以，排休5天也沒影響新公司，有什麼好怕的？就說舊公
司要求要休完

By Selena
at 2021-09-06T16:05

主動告知就好吧？

By Steve
at 2021-09-10T15:10

如果公司老闆沒同意不要用特休沖最後幾天上班日

By Zanna
at 2021-09-11T10:50

勞保可以重疊如果你只是擔心這點

By Adele
at 2021-09-11T18:57

勞保可以重疊，新公司只要告知前公司有特休要用完就好

By Oliver
at 2021-09-12T18:55

建議你直接告訴新公司的HR說前公司退保日因為特休關係會比
較晚，這種事情不算罕見，不需要太擔心

By Jessica
at 2021-09-17T14:48

問新公司同不同意可以重複保沒問題但有的公司不同意
兼差行政流程上會不允許你這樣

By Carol
at 2021-09-18T11:02

不能啊，勞保還掛在前一個公司，也還在領前一個公司的薪
水，既然要無縫接軌就把特休換錢了，離職前未休完特休公
司一定要換錢給你

By Liam
at 2021-09-20T23:13

不懂你反正都要10/1去上班，那就5天特休折現就好啊

By Hazel
at 2021-09-23T02:22

可重疊，但新公司會知道你還沒離職
就看你自己要怎麼說了…

By Selena
at 2021-09-23T13:42

發現又不會怎樣

By Mia
at 2021-09-24T22:21

特休不能換錢嗎？？？

By Damian
at 2021-09-26T23:34

我的新同事就是這樣來一天就被取消offer了,建議先跟新
公司確認好

By Aaliyah
at 2021-10-01T08:04

你壓9/30離職特休一樣可以用在9/26~9/30 跟你公司的規定
有啥關係啊?

By Delia
at 2021-10-02T17:04

特休不是給薪假嗎？離職前休特休應該不會影響到領到一整
個月完整的薪資吧

By Christine
at 2021-10-04T22:52

如果明白告知新公司若沒有跨月離職領不到整個月的薪資,

By Bennie
at 2021-10-05T01:39

看新公司能不能接受這種情形,但一般來說重複投勞保還好
健保方面新的月份舊公司也不可能幫你繳納,一般多為新公

By Lily
at 2021-10-06T12:10

司方面處理

By Cara
at 2021-10-10T18:10

請先跟新公司溝通，雖然操作上是可以重複加保的，但新公
司不見得肯，我待過的公司大多都不允許新進人員這樣做

By Damian
at 2021-10-11T07:10

是只要十月離職才能拿到九月的完整薪資嗎?

By Caroline
at 2021-10-13T11:55

我也覺得五天特休折現就好了

By Olive
at 2021-10-17T21:45

你有所誤會，這樣不叫壓9/30離職，特休用到10/5那離
職日就是10/5

By Belly
at 2021-10-19T11:03

拿離職單時人事應該會讓你9/30就say goodbye

By Sierra Rose
at 2021-10-22T07:13

樓樓上C大說得對，假用到10/5=離職日10/5

By Noah
at 2021-10-25T06:59

你離職日若壓9/30，就沒辦法10月用假啊～

By Caitlin
at 2021-10-25T19:58

勞保沒差，健保是看每個月最後一天在哪間，更沒差。

By Kumar
at 2021-10-29T00:27

假如如你舉例的9/30最後上班，10/5離職日，合理推斷你還
有3天特休，在想原PO打的如意算盤是不是如果特休換錢就只
能領3天特休的薪水，但把假休完就可以領10/-10/
5 5天的薪水
個人是覺得要不是特休還剩10天以上（一來一往可能差到2個
週末以上）不需要那麼計較啦，寧願早點離職剩餘假換錢，
早點進新公司報到。
這如意算盤我也打過XD 只是最後半個月主管不派新專案加上
在家工作強度算很低，就乾脆不休假直接待到預告期剩餘假
換錢XD

離職前特休+新公司提早報到 - 離職

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