有人離職,主管才覺得政策“有點過火”? - 離職

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By Valerie
at 2020-02-06T08:55

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※ 引述《VVVV5555 (東興烏鴉-耀揚哥)》之銘
: 波特100公尺跑9秒
: 你他嗎老闆要不要也跑個9秒來看看
: 一樣是100公尺
: 一樣是左右腳交替跑步前進
: 一樣穿鞋子
: 我規定你9秒跑完
: 你行嗎,北七

剛好跟我早上學到的生存者偏差互相呼應,
耀揚哥一直是我的偶像,
幫大家科普一下[倖存者偏差],

第二次世界大戰期間的1941年,美國哥倫比亞大學統計學亞伯拉罕·沃德教授接受美國海軍要求,運用他在統計方面的專業知識給出關於『飛機應該如何加強防護,才能降低被炮火擊落的機率』的建議。
沃德教授針對盟軍的轟炸機遭受攻擊後的相關數據,進行分析和研究後發現:機翼是整個飛機中最容易遭受攻擊的位置,但是發動機則是最少被攻擊的位置。
因此沃德教授給出的結論是『我們應該強化發動機的防護』,但是美國海軍指揮官認為『應該加強機翼的防護,因為這是最容易被擊中的位置』。

沃德教授提出以下其加強機身防護意見的依據:

本次統計的樣本,僅包含沒有因敵火射擊而墜毀並安全返航的轟炸機。

沃德教授假設所有中彈的彈著點應該會平均分布在機身各處,而能安全返航的轟炸機機身中彈數量較多的區域,是即使被擊中也比較不會導致墜機的部位。

機翼被擊中很多次的轟炸機,大多數仍然能夠安全返航。

發動機彈孔較少的原因並非真的不容易中彈,而是一旦中彈,其安全返航並生還的可能性就微乎其微。

軍方最終採取了教授提出的增加發動機防護的建議,後來證實該決策是完全正確的。
這項研究對當時仍在發展初期的作業研究領域具有深遠的影響。

每天四點起床看洛杉磯的凌晨,至少幾萬人
但也才一個成為籃球傳奇,




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Tags: 離職

All Comments

Noah avatar
By Noah
at 2020-02-06T21:12
完全偏題了吧
Sandy avatar
By Sandy
at 2020-02-09T08:10
講啥呢你?
Michael avatar
By Michael
at 2020-02-13T20:46
原議題跟倖存者偏差有什麼關係 而且這篇內容根本就只是把
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2020-02-16T22:42
維基的內容貼過來而已 騙文章數喔
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By Barb Cronin
at 2020-02-20T22:47
???
Sandy avatar
By Sandy
at 2020-02-23T16:46
??
Doris avatar
By Doris
at 2020-02-25T11:55
Daniel avatar
By Daniel
at 2020-02-26T11:48
黑人?
Kama avatar
By Kama
at 2020-02-26T16:19
因為老闆跟老屁股們就是這樣過來的,所以認為他們吃
過的屎別人也要吃的下去,走掉的都是爛草莓香蕉鳳梨
Andrew avatar
By Andrew
at 2020-02-29T22:25
攻殺毀

有人離職,主管才覺得政策“有點過火”?

Audriana avatar
By Audriana
at 2020-02-05T18:03
※ 引述《evil006 (貝萊爾。藍)》之銘言: : 今年有同事爆氣離職了,短短一年內兩個同事離開,兩個都40歲,有車貸有老婆小孩要 養 : ,但他們撐不住了 : 主管沒做過基層,對工作所需耗費的時間也沒有概念,一個四人需要花半個月的雜事, 他 : 卻以為單人花兩天就可以完成(他連現場都沒去看過,就下現場工 ...

有人離職,主管才覺得政策“有點過火”?

Christine avatar
By Christine
at 2020-02-05T12:28
今年有同事爆氣離職了,短短一年內兩個同事離開,兩個都40歲,有車貸有老婆小孩要養 ,但他們撐不住了 主管沒做過基層,對工作所需耗費的時間也沒有概念,一個四人需要花半個月的雜事,他 卻以為單人花兩天就可以完成(他連現場都沒去看過,就下現場工作的指令了) 然後用他“腦袋想得進度”去跟廠長報備,想當然最後完成率 ...

保全和加油員二選一

Elma avatar
By Elma
at 2020-02-04T23:17
嗨 大家好 我東熱哥 我想齁,醜話再講一次辣 1. 網路世界不是可以無的放矢的地方 2. 成年人了,你愛role play cosplay is okay,說過就要負責任 3. 不客氣的說,你沒資格叫任何人刪文 好惹 我們來 talk talk ※ 引述《Puehong (Puehong)》之銘言: : ...

被資遣後,勞資調解爭議

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2020-02-04T21:11
各位大大好, 公司有每年固定裁員的%數,依據績效做評核,評核後如果屬於不佳的,需進入改善 期,假設已完成改善期,改善期滿後,主管以態度不佳為由,資遣員工 該員工也簽屬了相關文件,於近期拿到非自願離職證明書 但因員工有申請勞資爭議調解,爭取工作權,請問這樣的調解有勝算嗎? 還是需要直接到法院打僱傭關係認定之訴? ...

保全和加油員二選一

Delia avatar
By Delia
at 2020-02-04T19:24
首先 麻煩不要站內轟炸叫我刪文 刪不刪文我自己會決定 雖然你可能認為你自己自刪被踢爆的文章 可以提供你充足的鬧版籌碼 但是這個版的是讓大家討論薪資問題 不是科幻作品創作版 https://i.imgur.com/yZf5pRP.jpg 不管你的時間線中 你是25還是40 請牢記你自己目前 ...