有感能力不足......... - 離職

※ 引述《mayko (mayko)》之銘言：
: ※ 引述《orange115 (orange)》之銘言：
: : 也不知道是他們太大看我還是業界本來就是如此
: : 他們開給我的東西都算是還蠻重要的東西 ~冏
: : 而我做不出來.......詢問公司同事得到的結果都是相當模糊的建議.......
: : 甚至得到"這本來就是你應該去想的事......."
: : 但我就是做不出來才去問的........
: 給你兩個建議
: 1.如果這是企劃設定的
: 看他願不願意幫你 請他找資料給你參考
: 不過這不是每個企劃或PM都能這樣作
: 就算找資料了 企劃或PM會碰到很討厭的事
: 要給多少資料才夠 美術才弄懂要做到甚麼程度
: 我碰過美術 他的美術主管直接跟我說
: 你不可以給他太多 他會照抄
: 給他太少 他會想不出來
: 喂喂喂 你美術主管耶 是你要判斷我給的多還是少
: 我怎知你家美術腦袋能裝多少呀 這有沒有天理呀
: 2.去看你的美術同事們的作品
: 你做不出專案要的 同事做的出
: 你總能仿吧 連仿都做不到 那你自己要考慮一下了
: : 我該離職嗎?
: : 雖然主管方面是沒說甚麼....
: : 但我真的無法在短時間之內達到他們的需求(他們需要的是即戰力)
: : 想請各位給我些建議
: : 先謝謝大家了~
: 這就你自己想了,換個角度 你該如何在短期內極速成長
: 就算沒有100%,也要個八九成吧....
: 這樣就想逃 是不是耐壓性稍嫌不足呢

很感謝你的建議
但我同事們都已經相當有經驗了
而我自覺以我的程度要追上他們似乎有些差距
而我也不知道所謂的短期是指大概多久

因為我真的完全沒碰過這塊
而進行的部分又剛好是比較不熟悉的
有點好奇你們看待新人的態度..........

--