有紡織業的版友嗎?人資的教育培訓制度… - 離職

我從事紡織業5年以上～大大小小公司都任職過......
有遇過很棒的、教育訓練課程相當多的公司～
也有隨便安排一點鳥課就算教育訓練過的公司！

教育訓練這種東西，不該只就紡織業討論，
其實所有的行業都需要！但訓練的方向可能有部分差異～

因應你籠統的問題，我也只能籠統的回答！


先說說看教育訓練目的：
由於公司內有工廠、業務、管理......等等的單位，
另要看你對公司人員的輪調打算怎麼安排？
無論該人員是從事哪一樣？

首先，「人事規章」等等的基礎教育訓練內容不可少～
到職、離職，上下班時間打卡、請假、以及貴司一些規定，
都是必要的第一課！


如果是單純工廠操作人員，因為工作單純，訓練也單純！
對該人員將操作的設備，以SOP進行教育訓練！
如果貴司的設備為「危險性機械或設備」，
請先送該人員去考取相關證照！(外訓)

如：鍋爐、第一種壓力容器、固定式起重機、 堆高機
(染廠必備) （部分織廠必備） (部分倉管人員必備)
這些是讓操作人員瞭解機臺、設備的危險性，
並對相關意外發生狀況，進行緊急應變處理！
最重要的是應付勞檢所、勞工局等相關單位的抽查！

其餘的，你沒給任何資訊，就不詳答！
要我詳答，麻煩給我詳細資料，我會回信詳細說明！


如果是業務型人員
建議先交由生管及品管進行教育訓練
由生管帶領瞭解貴公司所有工段，並瞭解各項製程的目的及耗費時間；
由品管帶領瞭解貴公司對品質的要求，以及瞭解各項測試方法，
及報告如何閱讀，這2部分，是外行的業務人員，必受的訓練！
(來找業務工作的，通常不會是念相關科系的人，外文系、中文系、奇怪的系所......
相信你當HR，這點應該很能理解！)
不瞭解就沒辦法好好的跟客戶做品質及任何交易上的溝通！

我做過研發，每次遇到業務來亂問問題，提出無理的要求，
真的是讓人非常頭痛......
(因為業務聽不懂，然後問題鬼打牆！又愛問那種讓人啼笑皆非的問題～)

另外要學會成本的估價，這樣才能估算成本後進行報價！
以及後續的貴司財務系統、交易方式(現金、信用狀)、
外銷送貨方式(航空、海運、報關、裝櫃等)......
內銷送貨方式就很單純了......


如果是高層管理型人員
那就要對公司有通盤瞭解！
但是可能都比較粗淺～
進出料、會計、經營、製程等！
如果貴司教育訓練經費十分充足......
那就連卡內基、情緒管理......等等，這些都上一上～
這樣公司要輪調工作，比較方便！
就算不輪調，也要盡量完成通盤的教育訓練，
不然陣亡率很高～
低階型管理人員(沒歧視意思！有高就有低嘛！)
看公司規模大小，最好有一張乙級勞工安全衛生證照！
消防管理員、急救人員......等等(外訓)
主要應付檢查用！


如果牽涉到政府計畫案
我建議你：非相關科系的人根本不要用(用了徒增大家的煩惱～)
晉用相關科系人才後，還要進行
1.簡報撰寫訓練
2.簡報技巧訓練
3.專利搜尋、分析、撰寫訓練
4.計畫書撰寫訓練
5.專業知識深度訓練
6.可以的話，PMP證照弄一張～



※ 引述《jkingla (Textile Sales )》之銘言：
: ※ 引述《income2bank (秘密天空)》之銘言：
: : 版上有紡織業的版友嗎????
: : 想要請教一下有關這行業的培訓體系和制度
: : 和自身的工作相關
: : 可是 對紡織業實在不太熟悉
: : 所以想要上來請教一下版友們
: : 看看其他公司大概是怎麼做的
: : (不牽涉公司機密和細節 只想知道做法而已)
: 您是做人資的嗎???
: 如果是,那問問題的方式實在.....
: 紡織業那麼廣: 上游紗廠>小型染廠,織廠;大型一貫廠;後加工廠,印花廠....(
: 族繁不及備載) > 下游成衣廠, 甚至服飾零售...
: 請問您是哪一段??
: 還有生意型態也不一樣: 接國內訂單 還是外銷生意?? 貿易商/converter/工廠/
: 合資協力廠/上市公司.....通通都不一樣
: 職缺是什麼? 針對生管/業務/現場操作員/外勞/公務/業助/船務....

不管你做哪一段，都有一些共通的訓練！

: 哪一種類型的人要教育訓練???
: 麻煩請先說明自己的狀況 才能釐清您的需求給予適當答案.....
: 即便是同產業,但是位於不同的位置(上下游),產品就會不同,然後內外銷也差很多,
: 不同職缺做的事情也完全不一樣....
: 然後,貴公司花在員工訓練的成本有多少? 有無既有的年度計畫? 員工多少人??
: 這些都要知道別人才能回覆你阿!
: 先試著問出對的問題吧~~~(這對HR更是重要...)
: 板上很多的文章也是有這樣的問題...交代不清楚就希望別人給答案...@@

雖然我也認同最後一小段話，
但是你的回答內容，讓人很不能認同！
擺明就是「明明不會，還要硬要回文賺P幣......」

--