有被主管唸到很習慣境界的人嗎 - 職場

最近一直很在意的是，主管對於維修或者操作的手路手法很講究的問題
有些沒有因為手路不同造成快慢問題，只是不符合主管長久經驗或者他認為的
就會開口說話，甚至在做不到他滿意的點，就容易會情緒來
說也看過他做幾次了還不會做他那樣，如果記不住就要寫下來
同樣都能完成的結果不行，還要做到他那樣
而且剛沒用這麼多次本來沒做多年主管的上手
反正就是諸如此類情緒來的已有兩三次了吧，目前到職兩個月多
而且情緒時就會講比較偏離事實的，像直接說如果他不在，另一個同事帶著
肯定是那個同事做死，我們在旁邊站到累死，
但事實是，只要同事帶著，個人一定會問下一步要怎樣，判斷出要什麼工具就拿過去
，能做的也會說我來，根本就不會閒著，也是被這樣說(主管有時候在旁邊休息也會看到)
不然就是說都沒有幫忙分擔他和另一個同事(他同學)，什麼事都他跟同事在用
但我就問過同事要怎麼做，我可以幫忙，那個同事也一直說不用 沒關係
叫我先看操作手冊看熟設備就好
主管也都只交代他用，也沒教，但每次情緒來就會講到這
好像是我不學怎麼做不幫忙分擔的樣子
而且主管幾乎也只會跟他同學開玩笑等一些互動，像做錯了，做不好還會虧他
如果是我可能又有機會面對情緒，我跟新人面對他
好像就真的是有隔閡那種

職場如果我做不好被講我會很認份，但現在已感覺接近是主管喜好跟認知問題
有時候一周安然無事就無事，但有時候一起做事被其他事遷怒又看到我怎樣做時
就特別容易這樣
有時候這樣被怒唸，就在同事(他同學)，以及剛來沒多久新人那邊
新人在主管跟同事去抽菸時，還問說主管是第一次這樣還是
請問被這種唸能當無視境界的人要怎麼做
第一次碰到這種情況，而且還會在其他同事在時這樣
各位會覺得被唸，旁邊還有一些同事時有點尷尬跟丟臉嗎
尤其還被說一些不是事實的指責

對於工作自認盡心盡力 不過經過幾次的情緒怒斥
就會覺得自己會不會太過卑微 有些許想換工作的念頭了
這陣子一直支撐的念頭是 當兵更是沒尊嚴還不都要撐完了
再撐久一點看會不會不同..
另外一提是 如果這種幾個月離職 在下一份工作履歷都不寫
面試時都不提嗎? 還是可以實話實說
然後如果要在排除下份工作主管是這樣
面試時要你問有什麼問題時，如果試探的問題可以大概問出

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