有關於應徵上之前性騷擾疑問 - 離職

大家好這是小弟今天聽到一件很奇怪的事情

小弟大學畢業不久進一間大公司
我的主管是男的做事風格我很欣賞也有很多可以學習的
當然也是有很多要求我覺得不合理就是了

再來我們部門女同事做事寫報告可以同個問題錯三次還覺得自己沒有錯
開會報告講話充滿"也就是說""問題是這樣子的"這類的贅詞
開起會來副總時常爆怒拍桌離席 因為沒人聽得懂O__O

上禮拜某天開會副總覺得是同事本身爛和主管沒教好的問題 通通一起罵
會後主管跟同事說:你這樣就可以準備滾了不用等到過年 這程度快滾對大家都好
畢竟同份報告開三次會還在改文法是有點誇張沒錯...

今天就聽說同事把她進來(約5個月)之前跟主管的Line對話有疑似性騷擾的部分
什麼要清涼照之類的 全部印出來給大主管看反殺一波
目前大概同事可以保住飯碗了

我是覺得主管當然活該被懲處 但是性騷擾的當下應該馬上提出吧?
不是表現爛到要被解雇了才拿來當護身符才對
請問大家如果主管走了以後只剩下這種同事也學不到更多東西的話
是不是趁著主管被解雇一起離職比較恰當? 謝謝大家

--
色んな気持ちを　ちょっとずつ諦めて
泣きたい気持ちを　笑い飛ばして
そうやって　生きているのかもしれない

　　 -森山みくり

--