有關非紅字的節日薪水計算 - 請假

※ 引述《pcmew (Takumi匠 貓長工)》之銘言：
: 有個朋友的公司最近被勞工局來關心
: (真的是我朋友，我是一人小公司XD)
: 勞工局說因為他教師節沒給計時人員雙倍薪水而要開罰
: 我有爬了幾個相關版的文章，但都沒看到比較清楚的解釋
: 以前學生時代打工，教師節這類對公司來說的"非紅字節日"上班，基本上還是領正常時薪
: (當然以前就算假日上班老闆也不會加薪是潛規則，所以也傻傻沒跟老闆要XD)
: 現在也到了當主管的年紀，加上勞基法的規定，想要更清楚的了解一下
: 紅色的三節、雙十、228之類的紅字假日當然沒爭議
: 想請問：
: 1.像是勞動節、教師節、光復節…等節日，兼職(pt、工讀)的薪水該如何計算？

參考勞動基準法第39條
（假日休息工資照給及假日工作工資加倍）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，
工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
PS:
36條-例假說明
37條-19天紀念日休假說明
38條-特休說明

若以月薪計算: 休假日的那天已經發一日薪資，因此再補一天薪資即可(符合加倍)
若以pt計，應給予兩倍薪資


: 2. 有些工讀生常常臨時請事假(但如前一天，或是下午班的早上才請)
: 身為雇主是否能拒絕？
: 當然不是很惡劣的老闆說不准請假，可是有些人很習慣每個月請個好幾次為了出去玩
: 或是不想上班所以臨時請假… 這對人力排班很固定的小公司雇主來說很困擾
: (因為工作性質需要一些訓練後才能上手，不是隨便找個人就可以來代班)
: 爬文有建議說可以建立積效全勤獎金，可是這些小孩寧願不要多點錢也不願意來工作
: 如果說班排少一點人多一點，在工作交接上也會很麻煩

參考勞工請假規則第7條、第10條

第 七 條 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。
事假期間不給工資。

第 十 條 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有
急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工
提出有關證明文件。

關於這點倒是建議您，可以在載明在工作規則內，譬如非重大事故需於幾天前請事假
，否則以礦工論處(工讀生好找嗎?)

如果您能提供職員的薪資條件能很好，可以用嚴格一點的規則來要求，
若薪資條件不優，建議以人和最重要。


: 3.工讀生/兼職 時數很少，健保該如何計算？
: 我曉得健保一次就要保一個月，但如果少於每星期12小時或是一個月只上幾天
: 是否還是要幫工讀生/兼識承保或是請他們自己保再補貼健保費
: 以上是我一些疑惑，並非想要省掉小錢
: 當工讀生的時候被凹很不開心，所以當主管後決定能給的福利絕對不吝嗇
: 還請各位板友幫忙解惑，謝謝^^

依法規定要投保，就算一天也要保，可以保兼職級距

若走灰色地帶，則自己斟酌衡量







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