有關面試被質疑穩定性之小分享 - 加班

繼昨天晚上po了分享文之後

很感謝各位認同的版友

其中有版友問到面試者對於應徵者工作穩定性的問題

雖然面試者心裡真實的os應該是：怎麼之前工作時間都這麼短？

為了不要讓提出問題的版友兩年半之後（喂～）才看到我的回覆

今天晚上就來寫寫有關這方面的議題

內容包括有：

1.4.5年級主管的認知與現在社會現況的差距

2.本人自畢業以來到底換過哪些工作、各待多久、離職原因

3.履歷上怎麼調整、面試怎麼回答

4.本人對於工作的心態


請注意！！

我的作法有可能有人不能認同

我的心態也可能會有人覺得鬼扯

每個人的個性、想法、環境、...都不一樣

既然我還能安然的活到現在（咦？）

至少還可以表示有一定的可行性

"尊重差異" 任何一個人都不能代表其他人

如果你認同或中立，我會很開心我可能幫助解答了某些人的疑惑

如果你不認同，麻煩你直接左鍵離開當沒有看到這篇

請不要在底下用任何的言論或想法來表達反對意見


----正文開始----

1.主管的認知與現在社會的差距

比例上而言，中高階主管幾乎都是4.5年級左右的人（尤其大公司更是

那些主管在還是基層人員的時候

也差不多是台灣經濟起飛成長的時代

所以要在一家公司待超過10年非常容易

甚至不少主管可能從第一份工作任職，就一直待到退休（從一而終

可是現在，我很想吶喊：

不是我不想待啊！

是我待的公司不一定能撐過5年啊！

可能不到一年就不見了啊！


時代、科技一直在進步，社會一直在變遷

企業面臨轉型，轉不轉的過也是一個問題

就算企業可以營運久一點

挺你的主管也要能待的久啊～～～


最血淋淋的例子就是高速公路收費站的拆除

科技技術的進步，只要感應器嗶嗶就扣款了

企業還在啊！但不需要這麼多人了啊！

如果在收費站拆除前一年，你可能才剛應徵上收費員

你怎麼會知道一年後收費站統統不見了？

另一個實例就是作手機按鍵的公司（我之前作作業員的公司

我剛進去的時候，天天加班（底薪18k，靠加班費拿到破40k不是問題

誰會知道不到兩年的時間，手機上的按鍵都不見了？


所以，各位主管們

不管你是幾年級的

也或許你可能還很年輕就在一家公司待了很久

你是幸運的，遇到了營運很久的公司，也遇到了願意給你舞台的老闆

我並不是說比較頻繁換工作的人都是因為類似的情況造成工作做不久

我也相信一定有一些人可能是真的需要檢討一下自己（我就是＝ ＝a

可是我們不是聖人

我們可能沒那麼有眼光可以一次就知道哪家公司可以一直待到退休

只是希望你們能夠高抬貴手

既然你的老闆給了你舞台當上主管

也請你們給我們一個表現、證明自己的機會與犯錯的空間



2.我的經歷

年代有點久遠，我盡量完整重現

幾個只有待幾天發現苗頭不對的我就不寫了

表現方式：年月-年月 工作/任職期間/離職原因（太長的就分行

2006.06 畢業

2006.07 保險處經理的私人助理/一個月/細心程度不足以分擔處經理的工作

2006.10 業務助理（找人掏錢給公司，讓公司代操股票獲利）/一個月

本來不用扛業績，第二個月新來的總經理要求每人每兩週要50萬業績

（後來那家公司涉嫌吸金，負責人被抓，但我忘記公司名了 囧

2007.02-2008.01 專案秘書/一年/合約到期不續聘

主管不願意續聘其實是我的問題，當時還太躁動，上班不認真

2008.04-2008.07 執行長秘書/3-4個月/被fire

有點忘記被執行長fire的原因，印象中是個無關痛癢的事情

2008.07-2009.04 這段時間我的記憶完全空白

只記得有兩個月是在醫院當實驗助理

那位醫師本來就是要等另一個人來，我補空缺（後來才知道

2009.05-2009.06 研究室助理/1-2個月/被fire

某大學系主任的研究室，為了要讓自己的學生進來，so..

2009.07-2011.07 作業員/2年/自己離職

為什麼離職我就不說了，因為公司沒訂單放無薪假

2011.08-2012.03 林口社區財務秘書/8個月/換社區

交通距離太遠，花在交通上的費用太高

剛好總公司變更我主管負責的區域，我跟著換

2012.04-2012.06 大安區社區秘書/3個月/離職

總公司跟該社區簽約的人員配置本來是總幹事

我主管（區經理）暫代，跟委員提議讓我進去

沒多久我主管跳槽，後來委員說要換回總幹事

2012.07-2013.07 順序我忘了，應該沒錯 囧

外商品保人員/2-3個月/離職/老闆偏心太嚴重

傳產品保人員/3-4個月/離職/主管說法前後落差太大

建設公司助理/2-3個月/老闆不滿意我的工作態度

營造公司助理/2-3個月/主管不滿我的工作表現

2013.08.2013.09 中山區社區秘書/2個月/社區換物業公司

總公司在安排其他社區支援的人力調度不公

安排到最後我沒社區可以去

2013.10-2014.01 外商總經理室秘書/3個月/離職

公司第一個月就發不出全薪....

2014.03-2015.07 室裝工程行政人員/1年4個月/離職

老闆格局太小，情緒控管又不好

2015.08-now 行政總務專員/在職中


有沒有覺得上面看完眼睛也花了 XDD





3.履歷怎麼調整與回答（包含職稱的調整

2007.02-2008.02 專案秘書

2009.07-2011.07 品檢人員

2011.08-2012.08 秘書長

2012.09-2013.03 豪宅社區秘書

2013.03-2014.01 總經理秘書（就是薪水發不出來的那家

2014.03-2015.07 專案執行秘書（好像有用過行政主管秘書

會不會有主管看到本文以後，會覺得應徵者的履歷都有問題阿（抖

面試者沒問，就不要多嘴，點頭、微笑聽對方講話就好

有問到的話，簡短帶過

專案秘書：約聘職，合約到期時沒有其他專案，故不續聘

品檢人員：按鍵訂單下滑blabla

秘書長：上班距離因素（當時是住淡水跑林口上班

豪宅社區秘書：人力調度不公

總經理秘書：公司資金調度有問題

專案執行秘書：因為剛換 所以沒有被問

有些面試者如果有問比較詳細，再針對對方問的回答就好

有人資提醒說，我這樣的資歷很讓他們擔憂

我就笑笑的回答：我清楚，但我想不管是誰，也並不願意遇到這些事情

當然回答的好或不好，這見仁見智

反正平常心，你在面試當下的表現才會是影響比重最大的

有些主管可能就不會把這些看的這麼重

看的很重的，基本上也不會錄取你了（茶



4.我的心態

我一直都是個玩樂主義至上的人，並不是說上班都在玩（有這工作請介紹給我

而是我並不把工作當成生活的全部

我有想做的事情、有想去的地方、想陪伴的家人、想保持聯繫的朋友

所以我完全秉持"準時下班"的精神，上班時間能完成的事情絕對不拖到下班後

寧可早到，也不要晚走

也因此，我會自己安排階段性工作，並要求自己要提早完成

到了下班時間還沒完成的

若不急，就隔天一早來處理或是早點來完成

比較急的，就是完成才離開

我覺得這才是"責任制"的本義

安排工作的先後順序其實也是訓練自己判斷輕重緩急的能力

當你知道你應該要做什麼並且安排好了之後

如果有別人丟事情給你，你才會嘗試去跟對方協調什麼時候處理

當然，我相信不同的產業、不同的職務、不同的階級

要能夠做到準時下班可能並不容易，甚至叫希望渺茫

這就要看個人的取捨了





我並不鼓勵大家要常換工作

有辦法換到像我這樣的我也服了啦～XD

但如果有機會可以更好，就去吧！

既然對方願意給你機會，表示對方看中/看重的是你個人的價值

趁還有機會，多去嘗試並不是一件壞事

至於主管問說有沒有想清楚自己到底要什麼....

沒經歷過，誰知道自己要什麼 ＝ ＝a

我說了，我們不是聖人

我們都是從每一次經歷的事情當中去瞭解自己真正"要"或"不要"什麼

也是透過一次次的經驗中，去修正自己的缺點、瞭解自己的不足

我換了這麼多工作，我有沒有問題？

有！絕對有！

過去的我，心直口快、不愛笑、堅持己見

無法讓我心服口服的主管我會擺臭臉、甚至跟主管對罵、擺爛不做事

（心臟不夠大顆的不要學我嘿....一一

那時的我人緣並不好，我也沒意識到這有什麼關係

所以我也不知道為啥剛畢業的2.3年內，工作狀況會這麼悽慘

（研究室助理之前，我沒寫到的期間就是失業期間）

一直到後來在產線，我感謝我的主管願意點出我的問題並且以身作則

我感謝建設公司的同事願意告訴我有些事情怎麼樣溝通會更好

我感謝室裝公司的直屬主管願意教我她站在主管的角度是如何處理事情

因為這些人這些事

我才開始一點一點修正自己的態度、思考模式和溝通方式

即便到了現在，我還持續在修正

（沒辦法，偶爾還是會有跳針的時候.... 囧


各位大大啊～

我很笨，修了這麼多年還只有這樣的成績

我相信各位一定會比我好的～



最後，再次重申！

各位認同或不認同，心裡有底就好

每個人都是不同的個體，遇到的人事物都不一樣

面對事情的想法跟作法一定會有所差別

"尊重差異" 是任何一個階段與角色都需要面對的課題

希望這篇花了我快4個小時的文章

可以給大家一點點參考的價值



祝福每個人都能夠順利找到自己發揮的舞台

相信自己是千里馬，你的伯樂正在某個地方等你跑過他的面前

下台一鞠躬 m@(_ _)@m

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要有真相是吧？
麻煩有看的順便留個言嘛～
雖然我都沒在整理 = =a
http://tammyao.pixnet.net/album


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