有點被排擠了 該離職嗎? - 離職

看了妳帳號曾是去年私訊給我的信件，
當初說的多麼可憐，
要不是信件不能公開我還蠻想公開的，
以後再不會好心幫人內推了!
妳這份工作之前的餐飲業工作不血汗嗎?
我不是帶妳的師傅，
妳這篇文我PO給妳師傅看過，
連曾帶妳三個月的師傅都不挺妳了，
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被同事排擠為何不檢討自身?
新人的待遇本就那樣，
妳有做的比老手熟練嗎?
妳為何不說每個月都固定請一天生理假!
當妳請假的同時，
妳可曾想過誰cover你的位置?
每個人多1/3分擔妳沒來的產量，
訓練員不是你想升就升的，
妳的出缺勤這麼差，
一下病假一下生理假再不然就事假誰受的了?
領班不會昧著良心升遷妳，
再來妳的RUN貨產量多少?!
跟其他同時間進來的新人差多少你不知道?
福利沒妳的份還敢真敢講，
部門發了部門獎金還不是都平分。
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括號是你師傅請我回覆內容，
想離職沒人會攔妳，或許妳部門的還很開心吧。
妳這種態度跟本就不適合做產線TE。

※ 引述《gn01765287 (文庭)》之銘言：
: 最近遇到的事情讓小妹我慎重是否要離開這邊
: 想聽聽大家的建議
: 離開的理由
: 1.待遇比老手少約56千 一年就少10多萬了
: 2.目前所做的技術員無發展性
: 3.原可升訓練員 但因跟主管有心結又交惡(有無加薪 不確定 可能只有那麼一點點)
: 4.因為被同事造謠 說到各部門都知道我不實流言
: 5.很明顯被同事們孤立排擠 只有幾個較好的同事還是會跟我聊天
: 會苦撐原因
: 1.科學園區薪水不錯 做滿一年年薪差不多60萬
: 2.是PTT鄉民介紹的工作
: 3離家近..
: 4.不想被媽念草莓
: 自己一直說服自己要撐下去 不被那些不喜歡我的主管跟同事打倒
: 可是我找不到自己留在這邊的理由
: 一點不錯的福利都沒我的份 都給老鳥吃去
: 想離開的機率又高許多
: 聽聽大家給的建議

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