未滿一個月離職的領薪算法? - 離職

By Gilbert
at 2012-04-22T23:52

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如題我到新公司快要一個月了，可是由於我適應不良，我想在未滿一個月之前離職，

當初進公司有簽條約說，到職未滿七天離職不給薪水，到職未滿一個月離職當月假

日不算錢，只算上班的日子，請問這樣公司有違法嗎?(我是算月薪的)

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Tags: 離職薪水

All Comments

By Rae
at 2012-04-23T03:22

我之前去面試X恩牙科醫療業務說未滿兩周不支薪幹他老木

By Kama
at 2012-04-27T06:34

未滿七天離職不給薪水違法
後面不確定

By Yuri
at 2012-04-30T09:23

我查不到有哪一條適用..

By Yuri
at 2012-05-01T04:15

工作1天有1天的薪資，就算只做1小時也有1小時的薪資。
請於離職後，持出勤紀錄、薪資匯款證明(薪資單)

By Eartha
at 2012-05-03T16:44

向縣市政府勞工局(處)申訴即可。
這幾天，請自行蒐集出勤紀錄，以待後續申訴之用。

By Robert
at 2012-05-03T21:33

未滿1個月就是照日薪去算我們公司是這樣子
六日不算錢

By Ula
at 2012-05-05T22:22

都違法，這是常識了。

By Mason
at 2012-05-06T15:02

那幾天的薪水不夠你打官司~不過是他們違法沒錯...

什麼樣的工作可以讓你做一輩子

By Madame
at 2012-04-22T22:42

曾經有位在職場上翻滾數十年的前輩, 跟我談到什麼性質的工作可以讓你做一輩子? 其實恰好我當時也正在找工作, 所以這個問題真的很值得我深思, 不過去年十一月被通知錄取時我壓根的忘了去思索, 沉浸在終於找到工作的歡愉下報到了。如今懊悔不已呀… 前輩分析了幾點，分享給大家。當然也把自己現在的處境 ...

離職理由這樣好嗎?

By Aaliyah
at 2012-04-22T18:48

目前正在南部某傳產公司工作，因為薪資待遇很差(最低薪資)，加班沒有加班費，又是萬惡的責任制，大小主管每天都加班到9點、11點，我們這些小的每天準時走好像很罪惡一樣... 公司福利也不是說很好，和員工非常計較，小主管每天都會丟一堆雜事給我們，我們就每天處理一堆雜事，雜事處理完以後，才能開始處理 ...

資遣費的薪資計算?

By Liam
at 2012-04-22T15:50

我想請問被無預警資遣理論上老闆應該給我資遣費(我工作了5個月)(雖然從8/27就開始上班，但簽約日期是9/1 8月的幾天薪水是給現金到2/2早上無預警被資遣) 10天預告工資我的實領月薪平均是26933.7 若是未扣勞健保的話則是27342.5 請問要計算資遣費，我要以哪一金額計算呢? 契約書上 ...

台灣的典範企業?

By Irma
at 2012-04-22T15:14

※ 引述《york463 (大頭)》之銘言： : 『工資合理、工時合理、加班一定有加班費、從不違反勞基法』的呢? : 像是我爸在Fedex上班,美商公司加班一定乘1.33和1.66, : 而且假日從來不會突然被叫去公司；平日也幾乎都5:30準時下班。 : 台灣到底有沒有這種企業? 就我所知國泰人壽就是(我 ...

台灣的典範企業?

By Kumar
at 2012-04-22T13:16

一定還是有遵守勞基法的公司但是就是要用心找耐心等就是了不要一時找不到工作就亂找亂做的做沒多久又在哀哀叫又離職那就還滿浪費時間的 FEDEX? 正職人員可能福利不錯吧但是不才在下我也曾經去面試過他們的倉管約聘一年 2萬無三節無年終無中餐半夜可能會摳你來開門轉正職 ...

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