我想請問
被無預警資遣
理論上老闆應該給我資遣費(我工作了5個月)(雖然從8/27就開始上班，
但簽約日期是9/1 8月的幾天薪水是給現金 到2/2早上無預警被資遣)
10天預告工資
我的實領月薪平均是26933.7
若是未扣勞健保的話則是27342.5
請問要計算資遣費，我要以哪一金額計算呢?
契約書上則是寫26880
10天預告工資的日薪計算，請問又要怎麼計算?
網路上眾說紛紜，有要除以30的
也有除以22天的（我們是週休二日）
本來已經不想跟前雇主計較
他居然又去申請調解
並在調解書上撒謊說我是自願離職(我非自願離職證明及契約書都有留著)
而且他還低報我的勞保金額 用最低基本薪資申報(我有去檢舉)
這星期三就要調解，
但是我要上職訓局的課，
影像處理的課程都很重要我也不想為了這種事請假
因為無法補課，
但是又沒有代理人可以幫忙(我獨自在台北工作 家人都在鄉下)
其他朋友親戚也都要上班上課
他找的是中華民國勞資關係協進會
我很擔心他找的人會站在前雇主那邊，
現在真是心亂如麻
希望知道的朋友可以幫我解答一下
謝謝^^
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被無預警資遣
理論上老闆應該給我資遣費(我工作了5個月)(雖然從8/27就開始上班，
但簽約日期是9/1 8月的幾天薪水是給現金 到2/2早上無預警被資遣)
10天預告工資
我的實領月薪平均是26933.7
若是未扣勞健保的話則是27342.5
請問要計算資遣費，我要以哪一金額計算呢?
契約書上則是寫26880
10天預告工資的日薪計算，請問又要怎麼計算?
網路上眾說紛紜，有要除以30的
也有除以22天的（我們是週休二日）
本來已經不想跟前雇主計較
他居然又去申請調解
並在調解書上撒謊說我是自願離職(我非自願離職證明及契約書都有留著)
而且他還低報我的勞保金額 用最低基本薪資申報(我有去檢舉)
這星期三就要調解，
但是我要上職訓局的課，
影像處理的課程都很重要我也不想為了這種事請假
因為無法補課，
但是又沒有代理人可以幫忙(我獨自在台北工作 家人都在鄉下)
其他朋友親戚也都要上班上課
他找的是中華民國勞資關係協進會
我很擔心他找的人會站在前雇主那邊，
現在真是心亂如麻
希望知道的朋友可以幫我解答一下
謝謝^^
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