各位前輩，大家颱風夜晚安
強者我同學最近工作不順遂，這方面我也懂不多，想與各位確認：
未滿三個月瀟灑離職策略：
請問於法（勞基法無試用期，但雙方有約定試用期），若於未滿三個月內的某一天，
是否可以直接至人資部表示『因個人因素，做到今日，薪水和健保請算到今天即可』。
然後點交完資產（手上工作任務不交接但有交代給同儕，要不然會害到戰友），
就可以下班打卡後再見？
我在想有需跟他說要拿離職證明嗎？對人資來說，這很快。但就算拿了也沒什麼用吧？
一個才兩個多月的工作經歷...沒差。
請問還有我遺漏的細節嗎？
這樣於法應合理，就因為合理所以不需擔心被扣日薪，
所以我認為根本就不用『人資：請問你跟主管說過了嗎？』....
當公司要lay off時，裁員也沒有獲得正式員工同意阿，還不是裁得乾淨（付資遣）
所謂試用期就是你試用我，我試用你，
所以這是我幫他想到比較瀟灑的方式了，
希望前輩可提供意見。
感謝。
ps:作朋友？就看緣分囉。
ps2:台灣很小？這應該沒有得罪誰吧？試用期.....
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強者我同學最近工作不順遂，這方面我也懂不多，想與各位確認：
未滿三個月瀟灑離職策略：
請問於法（勞基法無試用期，但雙方有約定試用期），若於未滿三個月內的某一天，
是否可以直接至人資部表示『因個人因素，做到今日，薪水和健保請算到今天即可』。
然後點交完資產（手上工作任務不交接但有交代給同儕，要不然會害到戰友），
就可以下班打卡後再見？
我在想有需跟他說要拿離職證明嗎？對人資來說，這很快。但就算拿了也沒什麼用吧？
一個才兩個多月的工作經歷...沒差。
請問還有我遺漏的細節嗎？
這樣於法應合理，就因為合理所以不需擔心被扣日薪，
所以我認為根本就不用『人資：請問你跟主管說過了嗎？』....
當公司要lay off時，裁員也沒有獲得正式員工同意阿，還不是裁得乾淨（付資遣）
所謂試用期就是你試用我，我試用你，
所以這是我幫他想到比較瀟灑的方式了，
希望前輩可提供意見。
感謝。
ps:作朋友？就看緣分囉。
ps2:台灣很小？這應該沒有得罪誰吧？試用期.....
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