未經同意自行聯繫前公司是否合法 - 離職

By David
at 2019-03-28T21:09

Table of Contents

最近離職面試新工作，
其中某間公司的制式化履歷要填前公司主管資料，
基於個人因素我並不想留，於是空白。

和主管面試的蠻愉快及測驗將近一小時後離開，離開後人資打來詢問為何不留前公司資料
，我告知他不方便，且我不想留，他一而再地問原因，我跟他說不好意思就不用了謝謝。

我再三拒絕人資，並且沒有留資料。
但該人資未經過同意自己查詢前公司的電話，直接找到我的主管，主管是以正向的態度回
應，並提醒他未經過我的同意，是否合乎個資法？
同事當下有先用訊息問我，過沒多久該人資打來詢問我是否找到工作，我直接詢問他是否
有打去我前公司？
他回覆我是的，這是他人資的工作。
我當下只說不需要了謝謝。

想問各位前輩，若面試者未留資訊，是否可以直接打給前公司詢問呢？
不過讓我感覺非常沒禮貌。

--

Tags: 離職面試履歷

All Comments

By Linda
at 2019-04-01T20:47

我現在反而比較好奇的是，面試公司要留前主管名字職
位跟電話，求職者如果沒有事先跟前主管取得同意，求
職者這樣子有沒有侵犯到前主管的個資啊？

By Yuri
at 2019-04-03T16:04

有阿但是主管怎麼舉證

By Ophelia
at 2019-04-06T19:58

我就是沒先跟主管告知，故不想留。

By Damian
at 2019-04-10T05:56

這種不尊重求職者的行為相信進去以後也不會善待員工
打槍他是明智的選擇

By Ida
at 2019-04-13T02:35

HR就是北爛不意外

By Oliver
at 2019-04-16T07:43

應該是要看對方是以什麼手段獲得聯絡資料的？我對法律
不熟，但如果對方是從網路上找到公司電話然後打去的話好
像就沒有犯法的樣子？
比較好奇是哪一家公司這麼沒品

By Audriana
at 2019-04-20T20:44

沒品的公司很差的人資不要去也好

By Frederica
at 2019-04-25T12:09

以前公司也有一個很糟糕的人資，很喜歡探人隱私

By Suhail Hany
at 2019-04-29T00:41

這個HR沒品，但是前公司接到陌生人電話就轉接到你
前主管，也是不智，容易受到社交攻擊。
這個跟個資法無關，除非是你自己洩漏前主管詳細資訊

By Jacky
at 2019-04-30T01:21

網路反寫公布某某公司電話分機多少的某姓人資做
了這樣的事會不會怎樣? 公司/分機/姓氏應該不是
個資吧不足以識別個人吧

By Hamiltion
at 2019-04-30T17:59

他留個人資料在在公司是面試需求公司自行查詢前公司電
話打去詢問面試者相關訊息這已經是把他的個人資料用在
其他用途了吧

By Elvira
at 2019-05-03T11:29

同意樓上我也覺得這是未授權/超出個資使用範圍

By Anthony
at 2019-05-04T12:40

如果我遇到應該會把這個公司/人資的事情寫出來

By Annie
at 2019-05-09T09:58

如果HR找得到原PO的主管，那洩漏個資的應該是原PO

By Charlie
at 2019-05-13T12:47

前公司的總機之類的吧？原PO應該沒說出主管名字
要告也是要告前公司幫忙轉接電話的人

By Jessica
at 2019-05-15T00:00

台灣陋習喜歡要前公司資料甚至打去問543

By Daph Bay
at 2019-05-18T11:57

當事人不同意將所提供的個人資料讓人資進一步使用(
查公司資料查主管) 又更一步透過個資進行徵信(以個人
資料去做未授權的第三者訪問與調查)

By Jack
at 2019-05-23T10:23

https://i.imgur.com/JMnAW5l.jpg

By Charlie
at 2019-05-26T10:03

好差勁的HR 公布公司名字寫負評

By Barb Cronin
at 2019-05-29T14:53

你的個人資料應該可以拒絕做與第三者徵信的權利

By Tracy
at 2019-05-30T16:12

如果我真的要告不告公司告人資針對人資個人來告

By Tristan Cohan
at 2019-06-03T04:03

告公司公司會請律師處理告人資就不一定幫請律師

By Hazel
at 2019-06-06T01:04

很扯若還在職請假去面試不就被錶了

By Doris
at 2019-06-08T05:09

你可說不知道主管的電話，或者留前公司的總機就ok了，
要怎麼查就就看人資功力了!

By Dora
at 2019-06-11T21:36

別難過很多公司的HR真的都很垃圾

By Iris
at 2019-06-12T06:14

之前也有公司連面試我都沒有就直接先去電問我在人力銀行留
的推薦人前主管，是前主管跑來問我是不是在找工作我才知道。
超級生氣的，從此也不留推薦人資訊了。

By Todd Johnson
at 2019-06-14T00:12

好爛，，相信這間公司也不怎麼樣，爛公司員工素質偏低

By Skylar DavisLinda
at 2019-06-15T07:32

如果不嫌麻煩可以吉吉看而且看看有沒有給你簽個資同
意書吧沒簽就真的很好玩了

By Edwina
at 2019-06-19T08:23

那間公司的人資這麼沒品阿超爛耶

By Ula
at 2019-06-23T03:49

公司分機聯絡資料不是個人資料所以不受個資法保護（試問
對還是錯？）

By Emily
at 2019-06-26T04:09

自然人資料使用於商務往來之外的其他用途需受到個資法保障

By Enid
at 2019-06-30T13:26

以這個case 誰洩漏出的、主動還是被動都需要細節才判斷

By Edwina
at 2019-07-01T18:14

大型的上市公司都會諮詢前公司,這是SOP

By Frederica
at 2019-07-04T11:29

請公布這位人資的公司，讓他人引以為戒。

By Catherine
at 2019-07-07T00:38

公佈公司名稱了吧

By Edwina
at 2019-07-11T09:46

覺得公布+1 公布(公司名/人資姓氏/電話分機) 這樣
一組沒有人資全名應該沒有個資問題吧?!

By Tom
at 2019-07-16T02:36

沒有違法的問題吧！你提供給他的資訊只有前公司名
稱跟部門，電話是他自己找的，哪裡違法？

By Yedda
at 2019-07-17T10:27

這種感覺滿差的，真的錄取也不會多尊重吧

By Ivy
at 2019-07-20T16:33

他可以用上網找公司資料不代表可以進一步拿著原po
資料去使用(徵信) 原po也表示拒絕個資做此使用

By Callum
at 2019-07-23T21:29

之前面試過某知名認證單位，收到無聲卡。隔陣子後遇到前公
司主管，他問我之前是否有去那間公司應徵，因為對方打電話
給他詢問是否知道我離婚，當下真心覺得那間公司超沒品！

By Lauren
at 2019-07-24T12:56

這種公司不要去！
支持公布

By Carol
at 2019-07-27T03:47

公布公司台灣HR真的很XX

By Quanna
at 2019-07-30T04:27

非常謝謝大家熱烈提供意見，我還是不要公佈，以免惹
上麻煩...我會在求職天眼通留下經驗，如果剛好有面

By Margaret
at 2019-07-30T05:54

告他
公佈之後告他、公佈這人資的姓名、公司名稱

By Genevieve
at 2019-08-03T15:30

留公司電話就好

By Queena
at 2019-08-04T16:39

想請問Bin大是那家S開頭的公司嗎

未經同意自行聯繫前公司是否合法 - 離職

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