桃園傳產/中山站百貨/汐科NB - 加班

這是去年九月的面試經驗，幾乎都打的很口頭，請見諒，希望能對一些人有幫助，因為不
想被認出，所以放了一些代稱。
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桃園傳統產業
行銷主管特助
筆試（30分鐘）
1.各區銷售營業表
要找出差異，以及可以改善的地方
2.類似像生管的圖
附一張照片，似乎是開會時畫的圖，要怎麼修改才能夠改善流程？
上面好像有提到，目前的問題是2+1天營運時間過長、工廠拖延製造時間、還有一個我忘
了。
4.KPI表
填寫自己在工作或生活中已經做過，可以用KPI呈現的事情。
5.個性量表

面試（20分鐘）
1.解釋筆試內容
2.針對量表主管詢問有問題的地方
3.對工作有什麼問題？

結果：GET

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中山站百貨公司
營業儲備幹部-樓管
筆式
1.中文能力與邏輯
2.英文選擇題試卷B
3.申論題

面試（時間：20～30分鐘）
1.自我介紹
2.從自我介紹裡跟履歷自傳問問題（80%）
3.最常去的百貨公司？或是印象最深刻？之間的差異是什麼？（因為我提兩個）缺點、優
點各是什麼？有什麼要改進的地方？你喜歡哪一間？為什麼？
4.除了百貨業，還希望應徵、挑戰哪一業種？
5.對於這個工作妳的瞭解是什麼？
6.這個工作最吸引妳來應徵的是什麼？
7.還有什麼問題想問呢？
8.未來有進修或是升學的規劃嗎？
9.進了之後會打算在台北租房子嗎？

結果：
無聲卡

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汐科站大樓
NB PCC
電腦測驗
1.人格測驗
2.英文沒有測驗（是聽到別的應徵者有多益成績不需另外測驗，我才主動詢問）

面試（一個半小時）
採自主發問制，問想瞭解的部分。
以下是回答的部分

同事一樣是pcc，但是接觸的大多是RD.PM等等，是一個組隊的概念，負責的工作是一個專
案，也就是一個產品的週期大概是五個月。

從人格特質中發現我的細節跟組織能力較差，那像是BOM，備料這個部分就需要自己注意
，如果說填單錯誤，因為準備時間來不及，需要再買一批正確的料，那就會上呈給經理簽
名，是什麼原因誰造成的，那如果說可以提前發現，那麼再彌補也可以，或是說是RD在發
單的時候有問題，那麼就要追溯回去，所以說在BOM這個階段，是必須把錯誤降低，那這
個部分每個pcc都有自己的習慣還有方法，可以多請教，找出自己的方法，試著自己找出
錯誤。另外就是要雙重確認備料，如果採購跟你說某批料要9/5才能來，那我們把這個資
訊跟PM說，PM跟工廠聯絡卻是8/31，那這個部分也是我們需要確認的，只有我們確認清楚
，才能跟別人說100%保證會在當天交貨。

較為忙碌是1.5至兩個月，加班較為頻繁大概是ㄧ至兩個禮拜，除了普通的交通車之外，
加班也會有交通車，只是原本是16條線，加班的班次會縮減，所以可能會繞路。

加班費有分補休跟工時，前者是把累積的工時換成休假，八小時一天，沒達到年底HR會幫
換成薪水，後者就是一個月計算，下一個月直接加進薪水裡，所以主管建議補休較好。

雖然說是商管背景，對於NB產業較不熟悉，但是如果對於這份工作有興趣，或是說工作內
容不會覺得很平淡，是可以勝任這份工作，當然上手起來會比較辛苦，這也是需要去克服
的地方。

主要是看人格特質能否勝任pcc這份工作，還有對這份工作的興趣，因為之前有一位小姐
做了一年就離職了，那對於公司損失會很大。

後來有發問
1.那除了這份工作，還有應徵什麼工作？

結果：
感謝信

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