各位好
新年快樂
昨天在戲劇下結束2013年 也結束了我的工作
(連我的鍵盤enter鍵也壞了)
早上十點半出席的人有我的直屬主管(主任)
評估我考績的協理(就是想出要把我變成約聘這個點子的主角)
副總 (公司的小老闆)
以及我
副總: 上禮拜協理去高雄一趟了解了你的狀況
她跟我報告說你這兩個月來(延長試用期)的進步我們有看到
但是你的溝通協調能力上有些不足
專業能力上也尚未達到標準
身為業務就是代表我們公司跟客戶面對面互動
是代表我們整個公司
我們認為在整體上你是不足的
但基於我們公司照顧員工的理念之下
想要再給你機會 協理也提出了約聘這個方式
讓你在這一年內可以繼續成長 成為我們所要的人才
我: 副總謝謝你
我想表達一下我的想法跟意見
我知道在這幾個月內的確工作上能力以及專業度是不足的
這方面我會盡全力的去做好 也想完成公司給的目標
但我個人比較想成為正式員工 而不是以約聘人員的方式
這樣我才能感受到公司有支持我去做事情 我才可以全力衝刺
副總:約聘跟正式員工的福利是一樣的
可以不用考慮這麼多
我: 如果約聘跟正式員工的福利是一樣 那為什麼不能用正式員工
況且依照勞基法來說,業務是不能簽定期契約的
(這是我犯的最大錯誤)
副總:勞基法我不懂,如果你要正式員工也是可以
只是要在聘雇合約上再加上一條如未達到公司要求須自願離職
我:這我不能接受 我還是希望以正式員工身分待在這裡
副總: 好吧 那我會再跟公司其他主管討論
會議結束後
我直屬長官跟我說 如果我昨天就已經決定要這麼說的話
你可以先打電話給我阿 把你要的什麼需求條列出來
我會幫你想好對策
我心想 你就是捅我最大力的 我怎麼可能把底牌掀翻給你看
會議結束後我就出門去跑業務
過三十分後
另一個部門的主管傳line給我說
"我被通知說你做到今天結束 這是怎麼一回事"
跟他通過電話解釋後他也才知道 並說你先假裝不知道
我說嗯 謝謝你
接著二十分鐘後我收到協理的line
下午四點開會
接著有人辭到五點才開始開會
宣布感謝我這期間的幫忙今天就是我的最後一天
然後轉接到人事 說我還有兩份資料要填
我詢問HR 請問有非自願離職單以及資遣費嗎
她:當初你進公司的時候我就跟你說了
在試用期中離開是沒有資遣費的 也沒有非自願性離職單
我:可是勞基法是沒有試用期這部分
她:我們的合約上就是有這一條阿 可能是你沒仔細看
我: 好吧 那合約還在嗎 你可以寄給我 我拿去問問嗎?
她: 合約已經歸檔 但我會找出來給你
之後那兩張單子一張是交接表
是一些公務上的交接我就簽名了
另一張title寫離職申請單
離職原因寫試用期結束
我心想這不就是自願離職單
我就跟我主管說 (HR在台北 所以是主管代辦這些事)
這單子我不能簽 一簽就是自願性離職
我會再打電話給HR問清楚
打電話找了20分鐘之後終於找到了 (那時5:50 整個台北公司沒人接電話)
HR :那一份不是自願離職單
我: 可是上面就是寫離職申請單
HR: 你如果要非自願離職單我會給你 還有資遣費
我:那剛剛不是說不能給
HR: 我剛剛有去詢問 跟請示主管 她說可以給
我: 那十日預告薪資呢
HR: 她說也會給
我: ......可是這單子我還是不能簽 可不可以你非自願離職單先給我
我拿去勞工局問她說OK我再簽
HR: 你要先簽我才能給你非自願離職單
接著一直鬼擋牆
她受不了了
HR: 你現在是卡在哪一點上
我: 我怕我簽了就是自願離職 公司不會說我是非自願離職
HR: 我跟你說 你這個case我不是第一次遇到了 非自願離職單我會給你
也會通報勞工局你是非自願離職 請相信我
我: .............
好吧我相信你
接著辦一辦完成手續
我直屬主管終於如釋重負 趕著下班去 跟我說下一個工作要好好加油
剩下我跟另外兩個同事收東西一起關門 小聊了一下
另一個部門的主管載我很長一段距離去坐捷運
坐在捷運上看著一堆人要去夢時代跨年看煙火有點感慨
想想我2013就這樣結束了 是個完美的句點
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