歷年制離職特休計算公式 - 離職

Faithe avatar
By Faithe
at 2019-05-02T16:54

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公司特休計算方式為：歷年制
在職期間105/04/28-108/03/08

公司今年初公告我有13天特休，我已請2天，離職前剩餘11天未休。但公司告知依照歷年
制的比例計算，我僅可拿到1天未休的錢？
請問這樣是對的嗎？

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Tags: 離職

All Comments

Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2019-05-07T11:59
你們公司第0年有給你嗎？
Ula avatar
By Ula
at 2019-05-12T05:38
如果你們第0年有給你，必須扣掉，加上你第3年還沒滿，
就離職了
Andrew avatar
By Andrew
at 2019-05-15T17:02
105年沒有特休. 106年有8天（1例1休半年的3天+5天）107
年有7天特休
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By Tom
at 2019-05-15T19:50
你到職日到離職日 依照勞基法規定取得特休只有20天，你
自己算一下你休了幾天
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By Madame
at 2019-05-20T05:07
感謝！我知道怎麼計算了

與惡質資方調解失敗

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By Hamiltion
at 2019-05-02T15:05
有問題想要詢問各位懂法律的板友，所以我長話短說 主要是提問也想提供一些自身經驗給大家 我本身是在韓流發威的幸福城市上班，從事補教業 前老闆是個很愛把員工留到12點1點才讓員工下班的老闆 寒暑假每天都要提早上班，國定假日也都上班不補假 一周工時大約都55小時up，btw從來沒給過加班費 原本下定決心 ...

營運管理職位及職涯請益

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By Rae
at 2019-05-02T01:05
（大家好，朋友最近在求職生涯遇到了岔路，但礙於沒有發文權限，故拜託我幫忙他發文 ，以下是朋友的第一人稱敘述） 大家好，小妹今年後轉職於傳產PM，因為和前一份工作的產業及工作性質差異非常大，讓 我開始反思自己的職涯以及未來規劃，詢問過身邊的親朋好友，大家幾乎都是希望我維持 現狀，但因為和自己實際想法有衝突， ...

提離職時間請益

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By Ethan
at 2019-05-01T19:01
因為意外錄取國外還不錯的學校，但現在工作做不到三個月還在試用期當初也有簽試用期 合約到6月初。 最近開始考核似乎也過了，請問各位我應該這幾天提離職還是等到月中在提離職？ 希望彼此好聚好散，他們要重找人也滿不好意思的。 新人提離職會怕怕是正常的嗎？ - ...

適用期結束提離職

Faithe avatar
By Faithe
at 2019-05-01T15:59
目前待的公司試用期快到了聽主管的說法適用期會通過，但因為想回學校繼續讀書所以只 打算做完適用期。 主管這幾天就開始考核了，我是否應該這幾天就提離職了？ 我應該會照實說想回學校繼續讀書，這理由應該沒什麼問題吧。 如果離職他們要重找人應該就沒我的事了吧！ 人生第一次提離職心裡真的有點抖！ 感謝各位 - ...

面試被問到的問題

Olive avatar
By Olive
at 2019-05-01T01:10
小弟面試過20幾間上市櫃公司的經驗供您參考 包含 封測 製造業 航運 金融 ...等 發這篇文可能也會引來一些爭議... 以下是我個人的主觀看法 鬼島大部分的面試都很low 其實你也不必太在意 他們也是看心情在挑 也別聽有人說用看的 或聊一聊就知道人格特質適不適合 如果用看的就知道人格特質應該去FBI抓恐怖 ...