沒有加班=沒有熱忱(吉X旅行社) - 加班

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By Mia
at 2012-12-01T19:56

Table of Contents

那家流動率一直都很高
每個禮拜都有新人在面試
常浪費時間開無聊的會議
boss跟boss娘很會記仇
會在開會時候當著大家的面來出來講

早點離開也好，才不會浪費時間

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All Comments

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By Aaliyah
at 2012-12-03T20:01
超過一年的文你也回...
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By Belly
at 2012-12-08T04:24
也好啦 當作一個資訊....

遠雄人壽理賠人員的薪水大概是?

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By Quintina
at 2012-12-01T14:57
請問板上有人可以分享一下遠雄理賠的薪水是多少嗎? 總公司分公司的薪資有差嗎? 原po大學念的是保險系 目前剛退伍 新人一隻 接到遠雄的面試要約 下禮拜要去面試 想說先上來詢問一下 讓心中有個底 如果不方便直說 請站內信 謝謝 - ...

台式管理術--1個70k老臣不如拆成3個22k

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By Connor
at 2012-12-01T12:09
你講的是知識管理 將很多需要經驗累積的知識將他數字化 文字化 系統化 然後降低學習成本及時間 理論上是這樣 但很多實際的問題是 很多公司根本沒有技術可言 應該說 這樣的技術其實是掌握在老闆或老闆的兒子的手上 一來他們不重視開發人員 二來 他們本身自己也沒有意願擴大市場 反正現在在賺 也蓋個大豪宅 家裡有 ...

關於主管的口頭承諾~

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By Lily
at 2012-12-01T11:22
前幾天當了一下地主，陪朋友去了台北內湖的某間公司面試(某上櫃電子公司) 當然我是坐在外面大廳啦，面試完之後過了幾天遇上一些問題 下面是我的朋友轉述~ 總共面試兩關 一關先是人資，接著就是直屬部門主管，面試到直屬主管的時候 對方承諾直接升為正職錄用，是屬於行政方面的 (該間公司規定屬於被派遣進去的需要試用3個月 ...

台式管理術--1個70k老臣不如拆成3個22k

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By Skylar DavisLinda
at 2012-12-01T10:35
老臣就是以一擋千的大將 但發現台灣老闆 反而喜歡把高薪大將裁掉 用同樣預算 拆成3個22k 如何拆法呢？ 假如老臣會9項技能 全學會要很久 才能做案子 老闆就同時找3個22K來學 把老臣的所有技能拆解成9項 假設技能如下: 1.繪製a圖 2.繪製b圖 3.繪製c圖 4.找廠商打樣，打樣的溝通眉角和驗 ...

目前這樣的工作，是不喜歡又離不開啊~

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By Noah
at 2012-12-01T01:29
大家好，我今年二月從士林大學畢業，待業也一段時間了，除了學生時期寒暑假的打 工，從粗重的到教育、服務業都有，但都是短期的，履歷並不好看，之前也嘗試過電銷業 務卻也受到很大的打擊(客戶約了不來，業績掛0之類的)，最近經親友介紹投入了傳產工 廠做工。 這是一間金屬工廠，作為電子產品的代工鍊的一環，最 ...