沒自信能勝任這個職務 - offer

我理解你的心情,但不能理解你有甚麼好怕的。


讓我們來看看: 要是如你說的,作的不好,失去這份工作了...

你不過只是回到還沒有找到工作的狀態,

但這段期間,能有薪水,有工作經驗,有探索了自己適不適合這份工作的結果


you have nothing to lose.

But you have opportunity to get more.



恐懼,其實是因為來自資訊不足,

因為其實並不真的知道要多少能力才能擔的起這個責任,

也不清楚自己有多少能力承擔。


你是怕,你不夠好。


這個職位需要甚麼樣的技能,可以參考教育部UCAN就業職能網站的資訊:

https://ucan.moe.edu.tw/Account/Login.aspx

你可以先運用這個掂掂自己斤兩,不足的就趕快追上吧!



然後,我們在聘用一個員工時,不見得是因為他能力完全符合,

因為要找到100%,甚至90%能力符合的人,很難,很多要靠經驗累積,

這些,進來之後都可以再訓練,但個人特質比較難有調整空間,

所以很多時候,個人特質,反而是我們用人考量的重點

你已經獲得了這個offer,

必然是因為展現了某些特質,讓雇主覺得你適合.


而你自己不知道。



所以,可以在到職後,問問你的老闆當初任用你的原因是甚麼,

也可以運用像這樣的免費測評工具:http://bit.ly/2lLEOAv

了解一下自己的個性,哪些特質是跟這個工作合適

哪些特質還不足,需要加強,心裡會比較有個底。



不論專業上還是個人特質上,

知己,知彼,知道往哪精進,焦慮感就會少一點了。

希望對你有幫助! :)

※ 引述《RINPE (RIN)》之銘言：
: 這幾天上了某間臺北的公司
: 該怎麼說，那是我第一間面試，很多沒準備好，不論是英文還是專業
: 回答的都不是很好
: 本來以為不會上了，但這幾天（面試完兩週）打來問我要不要去
: 薪水會比我那時期望薪資低，而我也因為這幾天找工作有點壓力了，很快就答應了
: （很高興有人要我，也想說當練經驗，薪資當初有故意開高些、所以還在我接受的範圍）
: 但後來清醒些後真的很怕到時做幾天後，又被開除...
: 雖然很想保持樂觀點的想法，公司都知道我的程度後才找我去的
: 但又一直往公司找不到人，所以才用我的想法思考
: 畢業後第一次就職，好懷念餐飲打工真的是去再開始學的時候
: 現在也只好趁到職日前努力複習，努力撐到對方說的試用期
: 還好這新team只有我一人，不會連累前輩（但也沒人可以求救）
: 不知道各位第一次就職會這樣嗎？怕東怕西的

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順流之舟‧航向寧靜海

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