派遣公司一直要我簽離職申請單 - 加班

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By Vanessa
at 2013-08-20T00:04

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派遣公司一直要我簽離職申請單

小弟在今年四月初由桃園艾x管理顧問有限公司派遣至龜山手機大廠上班。

到職日4/3
記得當初是沒有簽合約期限的

記得當初合約的事項有寫到滿三個月若考核不通過將不續聘。
接受公司的調度(輪班,加班..........)
留任獎金僅提供前三個月
其他事項:像是請假,遲到,上班態度不佳也只會扣到獎金。
之後就四個月多沒接到派遣公司的任何電話。


小弟一直以派遣身分待在龜山手機大廠上班,一直待到7/27 那天週六加班日
在下班路途中發生車禍,休息了五天(7/28~8/1),也回報給公司請公傷假。
我在回工作崗位上班那天8/2就交了公傷假的文件。

重點來了
但是在8/7那天,派遣公司打電話過來,跟我考核未通過,要我去派遣公司簽名。
到那邊之後只給我一張"離職申請單",跟我說寫下最後一天上班日8/14
後來我不信,打電話給公司的主管,主管都不知道這件事。
中間派遣公司也一直盧我簽名,我還是沒簽就走了。
隔天上班詢問主管,也沒人知道我考核未通過的事情。
中間這幾天派遣仍然一直打電話過來要我去簽名,我也不予理會。


請公傷假的流程中,有被打回來一次8/12補齊資料(醫生診斷書沒寫修養天數)
那天馬上叫我下班去補齊資料,當天8/12文件也補齊,沒被打回來了。

一直上班到8/14,公司內也沒人通知我離職,但是隔天8/15我上班打卡,工作兩小時後。
一個主管跟我說只做到8/14,把我上班的東西(衣服 鞋子 卡)都收走,叫我不用打卡直接回去。

派遣公司也一直打電話過來,我連接都不想接。給我傳一封簡訊
您好,您先前專案工作已於102.08.14告一段落結束,目前您與艾肯仍為勞雇關
係,因此艾肯將協助您轉換其他工作。但電話一直聯繫不上您,請您盡速於三日
內主動與艾肯聯繫,避免造成連續三日曠職解雇等狀況,影響您的個人權益。

於是派遣公司打過來我接了,跟之前一樣要我去他們那邊寫資料,轉換工作。
想也知道一定是寫"離職申請單"

我查了一下資料,被解聘 資遣的話是不用簽任何文件的。
這樣我到底該怎麼做呢?我也不想在那間派遣轉換其他工作了
都沒上班被趕走了,沒去派遣公司,還會有曠職的問題嗎?

今天在置底有查到這間派遣公司去年有違反勞基法

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All Comments

Victoria avatar
By Victoria
at 2013-08-23T05:04
派遣公司真的是台灣毒瘤...
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By Poppy
at 2013-08-26T22:08
我又不是自願離職 不用簽什麼離職申請單吧
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By Rae
at 2013-08-29T06:51
派遣...該怎麼說,只能鼻子摸摸了
Faithe avatar
By Faithe
at 2013-08-29T23:56
快點去相關單位諮詢 建議不要用打電話問,方便的話親自去
Kumar avatar
By Kumar
at 2013-08-30T13:06
你有報職災嗎?去補報職災,反正你東西留得很完整
報了職災公司解雇你不僅要給你支遣費,還要加級給
Oscar avatar
By Oscar
at 2013-09-02T16:09
而且這種惡劣手法,他們會被釘慘!建議爬文勞工局
Lauren avatar
By Lauren
at 2013-09-06T11:55
我文件都交給兩邊的公司請公傷了 他們也都說公傷會處理好
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2013-09-09T06:40
而職災是雇主報的吧,我文件都交出去了 怎麼報呢?
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By Mason
at 2013-09-12T20:55
今天我也去寫申請離職 但有註明 被強制離職 非自願
Hedda avatar
By Hedda
at 2013-09-15T23:49
但是派遣一直要我再寫一張 盧了半天,我沒謝就走了
Hardy avatar
By Hardy
at 2013-09-18T12:58
浪費時間 直接找勞工局就好
Adele avatar
By Adele
at 2013-09-19T18:58
應該是要申請非自願離職單
Ida avatar
By Ida
at 2013-09-21T16:54
後來問過 我和手機廠的約是沒到期日的
Heather avatar
By Heather
at 2013-09-23T04:25
可惡的派遣業

派遣算年資嗎?

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By Quintina
at 2013-08-19T21:54
※ 引述《nastasia (西雃)》之銘言: : 請問派遣工作算工作經歷嗎? 算 記得離職時候 要跟派遣公司 拿要派到那個企業 那個職位! 通常都會給 沒給 記得要 通常會給 : 爬文發現派遣工作似乎會比正職的福利低 不然一般公司幹麻用派遣 1.臨時人力 2.節省福利支出 : 還是其實要看公司? ...

可以直接fire掉計時人員嗎?

Cara avatar
By Cara
at 2013-08-19T21:39
(代PO)如標題 目前部門僱用了許多計時人員 由我負責管理 其中有一個夜校男生實在是太混了 上班聽音樂 不認真工作 一直找人聊天(手上有工作會停下來聊) 出席率糟糕(一個禮拜至少一次) 不來也不請假 之後警告了也只告知有事(非病假或等等重大事情) 有別於正職人員有資遣費之類的事情 我可以 ...

勁宇科技

Sandy avatar
By Sandy
at 2013-08-19T20:59
就在剛剛收到面試邀請,這間公司是做售墨水匣及印表機相關耗材之專業廠商 已經google過這間公司,但是完全沒有任何資料 發現他上面要徵的職務全部都是助理職,覺得也是滿奇怪的 難道是公司助理職的流動率很高嗎,又加上打電話的時間點... 那麼晚打是加班到這時候嗎,有點怕怕的 麻煩各位給我點資訊參考,謝謝 ...

設計這條路該怎麼走下去

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By Victoria
at 2013-08-19T17:50
大學是讀資訊傳播學系出來 當完兵後也希望自己往設計這塊發展 有先去職訓局開的課學三個月在出職場 第一份工作沒找很久就找到(因為抱持著學東西) 不過薪資方面是工讀生時薪100元 中午休息1.5H也有算錢 每個月薪資會另外丟11%到國稅局 此公司是整合行銷公司 進去後發現真的很難銜接落後人很多 ...

如何判斷小公司的福利和待遇?

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By Zanna
at 2013-08-19T16:52
※ 引述《cjhptt (FLYER)》之銘言: : 如果依照這個公司的員工資歷都算蠻久的 : 這樣是否可以證明公司的福利跟待遇上都不錯呢? : 畢竟剛出社會,還不懂得如何判斷 單純就這段來個經驗分享,可以觀察一下資歷有沒有很明顯的斷層。 個人就曾經待過一間公司,當初是接退休人員的職缺進去的, 想說能 ...