派遣員工資遣問題 - 離職

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By Jake
at 2012-09-18T12:22

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原文恕刪
先前問勞工局(非勞委會)他的說法是
1. 很久以前就規定過派遣業者不得簽定定期契約，
所以定期契約不具效力，如果雇主不付資遣費就申請協調
(但我想M大說得沒錯，定期契約確實存在
只是當前有許多定期契約並不符合勞基法對定期契約的規定)
2. 滿一年如果是非自願離職，年假必須折現
(畢竟誰會自己在可以享有年假的前一天離職?)
3. 預告工資部分，理由同1，雇主可以選擇延長10天工作日或是給付10天預告工資
基本上勞委會沒什麼用處
所以其實我想知道的只有勞工局到底有沒有解決問題的能力而已

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Tags: 離職

All Comments

Valerie avatar
By Valerie
at 2012-09-23T01:43
2有一點錯誤 所謂年假是在滿一年後的又一天才開始生效
如果簽的是一年的定期契約 約滿不續 就不會工作到又一天啊
Faithe avatar
By Faithe
at 2012-09-23T15:21
這樣自然沒有所謂年假 也沒有所謂折現的問題囉
我就像你講的 是在可以想有年假的前一天離職
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2012-09-27T04:25
因為如果我多做一天 那麼勞委會會認定公司有意繼續僱用我
即使後面不續約 我也不能符合失業給付的請領條件
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By Victoria
at 2012-09-29T19:45
這樣算下來 公司補給我七天折現並不會比失業給付60%好
勞委會的認定方法 是在滿一年的那一天就得退勞保
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By Necoo
at 2012-10-02T13:14
只要資方不小心給你多保一天 就什麼都領不到囉
Erin avatar
By Erin
at 2012-10-04T05:51
原來申請失業給付還有這個眉角
Erin avatar
By Erin
at 2012-10-04T23:57
但我想勞工局回覆的都是在定期契約不成立的前提下
Valerie avatar
By Valerie
at 2012-10-07T21:30
也就是以不定期契約視之，因此沒有所謂的約滿不續
所以才有以上的三點回復

派遣員工資遣問題

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By Audriana
at 2012-09-18T10:19
※ 引述《hsiuying (Noel)》之銘言： 原文恕刪 一件一件來~ : 1. 員工因合約到期必須離職，非屬派遣公司解雇行為，因此沒有資遣費 如果你真的是合約到期，那就沒得商量 可是如果合約還沒到期就要解雇，依法還是要有資遣費 : 2. 合約到期日當天為最後工作日，因此 ...

關於長期派遣...

Valerie avatar
By Valerie
at 2012-09-17T23:43
請問版上的大大們 鳩竟...長期派遣到底該怎麼解釋才對? 如果我做到一半想要離職是被許可的嗎? 因為我看人力銀行有的工作是民國101~105年 我覺得也太久了吧!!!萬一因為個人因素要離職 會不會導致賠償或是毀約呢? 還請版上的大大們為我解惑 先在此感謝 - ...

派遣員工資遣問題

Olive avatar
By Olive
at 2012-09-17T23:17
大家好 幾個問題想請教 希望有經驗的各位可以幫忙回答 情況是： 派遣員工被無預警解雇(當天下午告知當日為最後工作日) 派遣公司以去年簽訂的合約(當初的名目為定期合約)到期不續聘為由 表示 1. 員工因合約到期必須離職，非屬派遣公司解雇行為，因此沒有資遣費 2. 合約到期日當天為最後工作日，因此沒有七天年假也 ...

離職原因的陳述

Joseph avatar
By Joseph
at 2012-09-17T21:12
為什麼離職 回答如下: 因為剛進公司時，對於公司的客戶、市場、業務狀況，並不是那麼瞭解。在開發過程當中 ，才漸漸發覺xx產業客戶的需求已不再是初級產品，而是需要大量的客製，當代理商不能 動原廠的產品，我跟主管建議第二條路則是改變市場方向，往中小企業去開發，有可能有 企業訂單，但是由於公司從來沒有經營企業的經 ...

離職當月薪水計算問題

James avatar
By James
at 2012-09-17T20:47
雖然勞基法規定月薪者以30日記，所以月中離職就除以30再乘上工作天數 (包含假日) 你這個case，100%是公司凹你 他凹你兩天的薪水跟全勤 所以你可以跟人事說你 10/1 來辦理交接以及離職手續 照理說你那天不會工作到~所以 10/1 不算薪水，並且當天只有跑流程而已 跑完流程大約半天時間 ...