離職當月薪水計算問題 - 離職

雖然勞基法規定月薪者以30日記，所以月中離職就除以30再乘上工作天數 (包含假日)

你這個case，100%是公司凹你 他凹你兩天的薪水跟全勤

所以你可以跟人事說你 10/1 來辦理交接以及離職手續

照理說你那天不會工作到~所以 10/1 不算薪水，並且當天只有跑流程而已

跑完流程大約半天時間，你就可以離開了

所以用這說法來跟公司說，並且計算 9 月份整個月的薪水給你

"完全不會難算"..就算是人事系統也是計算整個月 不用再另行調整

這樣子的講法看人事怎麼跟你說

公司想凹就直說，講跨月難算這種爛理由來塘塞真是太可恥

另外回答你的問題 9/28 離職照常理來說，會扣掉兩天的薪水算合理

全勤的部分端看公司要不要給..因為你確實在工作日都有到

但 99.999% 的公司都不會給，所以會被扣掉 兩天的薪水再加上全勤

9/28 你辦理離職手續就程序上而言你已經同意離職，

公司也會幫你辦理退保手續..故健保方面你的公司就不會出到錢，因為不滿足月

另外勞保部分也少出兩天的錢

9/28 離職公司會省下

1. 兩天的日薪

2. 全勤獎金

3. 健保 - 雇主負擔部分

4. 勞保兩天的費用

所以我才說....公司也要講一點漂亮的理由.....他的理由真的很爛

以上

※ 引述《blue33198 (結果還是買了 屮屮)》之銘言：
: 和主管提辭呈，做到10月1日，主管同意
: 下午人事問我做到哪時，我說到10月1日
: 他說不行，這樣跨月她薪水難算
: 月底兩天是假日，他說這樣我算做到28號
: 如果算到28號，這樣不就等於沒做滿整月
: 當月就變成用日薪算而不是月薪，
: 全勤也會被扣掉，請問這樣是否合理?
: 這樣等於被扣好幾千.....
: 很擔心，所以想上來問問，謝謝

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