關於長期派遣... - 離職

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By Valerie
at 2012-09-17T23:43

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請問版上的大大們

鳩竟...長期派遣到底該怎麼解釋才對?

如果我做到一半想要離職是被許可的嗎?

因為我看人力銀行有的工作是民國101~105年

我覺得也太久了吧!!!萬一因為個人因素要離職

會不會導致賠償或是毀約呢?

還請版上的大大們為我解惑

先在此感謝

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Tags: 離職

All Comments

Donna avatar
By Donna
at 2012-09-22T02:15
看有無簽約吧 人力銀行的看看就好
Hedy avatar
By Hedy
at 2012-09-22T16:21
看合約內容。我簽過的是要有一個月的預告期。
合約是約束雙方的，所以公司也不可能跟你簽"決不中斷"的這種
合約。
Elvira avatar
By Elvira
at 2012-09-27T16:10
當然可以中途離職的，工作選擇權是憲法位階，沒有任何契約
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2012-10-01T14:39
能夠違反。即使契約有寫說離職要罰錢，基本上除非公司能證
Noah avatar
By Noah
at 2012-10-03T03:48
明確實有訓練費用支出，也有簽約金(如民航機師)，不然打官
司你也一定贏。

派遣員工資遣問題

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By Olive
at 2012-09-17T23:17
大家好 幾個問題想請教 希望有經驗的各位可以幫忙回答 情況是： 派遣員工被無預警解雇(當天下午告知當日為最後工作日) 派遣公司以去年簽訂的合約(當初的名目為定期合約)到期不續聘為由 表示 1. 員工因合約到期必須離職，非屬派遣公司解雇行為，因此沒有資遣費 2. 合約到期日當天為最後工作日，因此沒有七天年假也 ...

離職原因的陳述

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By Joseph
at 2012-09-17T21:12
為什麼離職 回答如下: 因為剛進公司時，對於公司的客戶、市場、業務狀況，並不是那麼瞭解。在開發過程當中 ，才漸漸發覺xx產業客戶的需求已不再是初級產品，而是需要大量的客製，當代理商不能 動原廠的產品，我跟主管建議第二條路則是改變市場方向，往中小企業去開發，有可能有 企業訂單，但是由於公司從來沒有經營企業的經 ...

離職當月薪水計算問題

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By James
at 2012-09-17T20:47
雖然勞基法規定月薪者以30日記，所以月中離職就除以30再乘上工作天數 (包含假日) 你這個case，100%是公司凹你 他凹你兩天的薪水跟全勤 所以你可以跟人事說你 10/1 來辦理交接以及離職手續 照理說你那天不會工作到~所以 10/1 不算薪水，並且當天只有跑流程而已 跑完流程大約半天時間 ...

離職當月薪水計算問題

Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2012-09-17T19:30
和主管提辭呈，做到10月1日，主管同意 下午人事問我做到哪時，我說到10月1日 他說不行，這樣跨月她薪水難算 月底兩天是假日，他說這樣我算做到28號 如果算到28號，這樣不就等於沒做滿整月 當月就變成用日薪算而不是月薪， 全勤也會被扣掉，請問這樣是否合理? 這樣等於被扣好幾千..... 很擔心，所以想上來問 ...

工傷問題

Irma avatar
By Irma
at 2012-09-17T15:49
大家好：D 最近下班車禍受傷 有幾件事想請教一下 關於工傷的問題 我目前是試用期人員 原訂是八月底額滿3個月 但是經理認為我還不OK 說要延長一個月 剛好卡到中秋大檔 跟家裡人商量之後覺得不合理 要辦理離職 於八月底期間提出離職申請 但公司規定要一個月前申請 （我後來才知道不到3個月10天前告知就 ...