派遣離職問題 有簽合約 - 離職

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By Harry
at 2016-11-13T08:53

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大家好
先前透過派遣公司找到公家單位助理的工作
但由於非常不適應所以想要離職
不過有簽「勞務採購契約」至今年12/31止
目前還在三個月試用期內
不知道我這個狀況是否可以離職 要不要付違約金
因為算是第一份正式的工作 還請各位前輩解答 謝謝各位

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Tags: 離職

All Comments

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2016-11-16T16:58
你可以擺爛等資遣，不要給自己太大壓力。真的覺得合約不合
理去找可以提供免費法律服務的立委辦事處聊一聊
Kumar avatar
By Kumar
at 2016-11-18T02:36
你沒受過教育訓練不需要違約金吧
Kyle avatar
By Kyle
at 2016-11-22T16:39
離職程序還是照勞基法走不用太擔心
Brianna avatar
By Brianna
at 2016-11-23T00:22
我看過當天報到，隔天不做的案例
Emma avatar
By Emma
at 2016-11-24T17:21
派遣工作跟正職一樣，都是屬於不定期契約，可以離職是ok
的，不用違約金
Agnes avatar
By Agnes
at 2016-11-28T10:23
派遣根約聘不一樣吧，約聘才需付違約金的樣子
跟
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By Caroline
at 2016-12-02T00:56
看合約有沒有寫違約金部分，基本上沒有簽約金，哪來違約金?
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By Eden
at 2016-12-02T19:01
第一份工就沒誠信! 你完了
Iris avatar
By Iris
at 2016-12-03T20:46
這跟沒誠信有何關係w
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2016-12-07T22:48
照離職程序走就好了，東西該還就還回去

約聘人員合約問題

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By Quanna
at 2016-11-13T08:33
請問已簽訂約聘期不到半年的約聘人員合約上的資料是寫試用期三個月,還外加一條離職 前一個月提出,若在試用期間找到別的工作,也是必須一個月前提出離職嗎？因為這跟勞基 法規定的不同，是要按照勞基法還是合約內容走? 再者若超過三個月試用期，再離職也需要前一個月提出嗎？ - ...

正州實業股份有限公司

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2016-11-12T22:37
應徵國內業務，一條龍作業 也就是你九成時間在處理助理的事情 像業務的地方就只有技術諮詢和非常偶爾的拜訪 責任制不打卡，非常的忙，人員根本不足 近期沒有新增人員的計畫 加班到七點很正常，無加班費 有一位做了十幾年的員工離職(連這樣的員工都承擔不起的忙碌，而且還是位非常幹練有效率且為了公司盡心盡力的好員工) ...

國家實驗海洋中心

Charlie avatar
By Charlie
at 2016-11-12T20:38
沒想到我也有回復文章的一天 我是這個中心離職的 工作內容與風氣就跟版上說的一樣 海洋中心的主管個人主觀意識非常強烈 也許是當大教授跟土黃帝太久了(在財團法人還以為自己是老闆) 出海的時間非常的長...常出海研究而且最短兩周最常一個多月 研究船的薪水沒比航運業高,但是事情比業界多且雜 光裡面的採購 ...

請問企劃書的寫法

Agnes avatar
By Agnes
at 2016-11-12T19:38
下星期四上午要跟主管報告明年度的團購執行，還有可達多少營業額，如何去推動臉書、團購的策略，搞得我好煩，我根本是被打鴨子上架，公司不想找行銷人員，要我這個完全沒經驗的也不會賣東西的人來操盤 請問以下各位高手，你們當初是怎麼規劃年度計畫書？怎麼寫的才是重點？ 我現在超級想離職的…每天都真的好痛苦提心吊膽，我那 ...

關於"人和"這件事

Kelly avatar
By Kelly
at 2016-11-12T15:49
小妹畢業後待過兩間大公司，都是沒什麼訓練制度的公司。 到目前為止有差不多3年的工作經驗，現在仍在找工作中。 這段期間仔細回想之前的工作。有些問題想問各位會如何因應? 像最後這份工作，一開始就沒有很喜歡。 原單位是虧損單位，主管沒什麼能力，底下的人不斷默默走掉，留下沒能力的老鳥。 一進去後就發現不對，想離職， ...