湖口工業區 住電集團與德亞樹脂offer 請 - offer

各位前輩們好，

小弟今日取得兩個工作機會，對方人資希望能在周五前回覆是否要到公司報到，但是網路上 這兩間公司資料甚少，面試邀約前孤陋寡聞也未認識過這兩個產業實際上是在做什麼的。 手機排版請見諒。

※這兩份工作薪水都不高，可能有人會覺得沒有必要上來問，小弟學店畢業，機會不多出社會的第二份工作希望能夠慎選，找一個值得投入的產業，企業文化不錯的公司好好認真做，累積專業知識，從頭學起也沒關係。


先交代一下背景，小弟在台北學店食品相關專業畢業，上一份工作為食品飲料製造產業
。
在職17個月於2019/2/27交接完畢離職，離職原因並非能力不足或是不適應，相反地其實
還蠻喜歡同事與主管的，當時在公司負責的業務為協助安排客戶的訂單製造排程，排好
提出來給主管看過有沒有要調整的，生產時需要待在產線做品保，盯外勞產品包裝的品
質，另外交出去的貨如果有客訴回來，還要負責開客户抱怨單並且和主管一起開會集思
廣益提一些改善計畫，在就職中期甚至還要偶爾做採購窗口向義大利、美國、挪威的原
料供應商詢價溝通，後期單位主管把採購拉回自己那邊做了(坦白說一人多工的情形也讓
我有點小累，也是當初想離職的原因之一)，提出離職後還協助公司交接了將近四個月才
離開。

待遇32K，加班費大約2~4k。
由於上一份工作產業圈很小，怕被認出請體諒無法曝光，小弟生性低調。

先下面分享一下面試的過程與心得，

1.德亞樹脂/塗料配色員

基本上報到後簡單寫了他們公司內部的人資表格，內有一些建議的化學相關溶劑比重和
單位換算的題目，還要寫出26個英文單字，還算簡單慢慢的寫完了，不久用人單位主管
就進來面試，主管人很好，說話超客氣，讓面試過程中的我也跟著不好意思起來了，主
管有提到我的背景不是和他們要求的非常符合，但是如果願意學，一定能升上來，簡單
面談後帶我參觀一下產線，廠區有兩條產線，一個是特殊塗料的調和區，揮發性溶劑的
味道瀰漫(不說還以為人在加油站)，但是辦公室味道就好很多，塗料調和區工作時間是
一般日班九小時中間一小時休息。第二條產線是鍍膜區，機台是24小時在跑的，所以需
要輪播，但是因為我應徵的職位在塗料調和線，就不帶我參觀了。工作內容為協助做客
戶的打樣塗料，確認後需要在產線協助生產。

總結，正常日班週休二日，薪資待遇試用期24k，轉正加2k，供一餐，年終人資則是表示
以往都是2個月以上，會再看考績往上加。
主管有提到他們公司目前面臨一個斷層，大多數員工都在40以上，所以很希望栽培年輕
人上來，未來10年內主管職大多準備要退休了，所以用心做會有機會，公司還有一個文
化是，大部分主管都是從產線基層慢慢升上來的，公司比較少空降，這點讓我聽了蠻佩
服的。

2.住電集團/華友材料科技股份有限公司

報到面試時也是填寫一下簡單的人資表格，內容有一些成語克漏字和建議算數，單字英
翻中，也是簡單地就輕鬆完成，完成後在會議室等一段時間，人資主管下來跟我說協理
突然有緊急的事情要與客戶開會處理，可能要一個小時，頻頻和我道歉，甚至鞠躬，我
心裏想著不愧是老牌的日商，員工都很有禮貌呢，我回答對方說後面沒有安排事情可以
再等一下沒關係，結果大約等了一個鐘頭，過程中人資小姐總共下來關切了三次，讓我
有受到重視的感覺，面試時主管不外乎問了我上一份工作為什麼會離職，還有一些上一
份工作的出勤狀況等等，基本上因為協理好像很忙所以面試時間沒有超過30分鐘，簡單
說明這個職缺是品保部門，會負責到品檢的產品是導電性的線材產品，會常常使用到顯
微鏡，說到這個還特地問了一下我的近視度數會不會太深，簡單的面談結束協理請另一
位資深的品保同事帶我看一下環境，自己則是說還有點事必須回去處理，離開前稍微誇
獎我感覺很單純很不錯，大力的握了一下手就離去，產線環境非常的整齊明亮，線上的
作業員也看起來衣著很整齊，品保站的檢驗設備琳琅滿目，顯微鏡也都整齊排放，工作
台經過時手指偷偷帶了一遍桌面也是一塵不染，感覺員工都非常細心拘謹呢，參觀完就
送我到在廠區一樓便離開了，離開前一個便意來襲，我就借了廠區的廁所，一進去有點
嚇到，居然是配置了會加熱坐墊的免治馬桶給線上作業員使用，讓我在離開前被小小療
育了一下。

總結，週休二日，供一餐，試用期26k過後加2k，年終沒提我也忘了問，回到家之後也不
知道該不該再回去問，稍微問了公司的升遷制度如何，人資只是說因人而異，能力好的
會爬比較快(我只是覺得有回答跟沒回答一樣。)


最後，希望各路傳產精英前輩們，給我這個學店畢業的迷惘魯蛇一點建議，文章有點長
，感謝大家看完。

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