為了更多薪水離職 會不會不道德? - 離職

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By James
at 2021-04-06T11:15

Table of Contents

※ 引述《freertos (@@)》之銘言:
: 公司經營不善 多年沒賺錢 年終很少
: 跟長官說 因為想要有更多薪水 所以要離職
: 這樣會不會很不道德?
: 長官用溫情攻勢慰留
: 大家會留下來 共體時間嗎?

手機排版亂請見諒

看一個人有沒有誠意
不要看他嘴上說什麼,而是手裡做什麼
公司不賺錢但想留住人才有100種方法

1.簽約保障10年能領到的最低總薪資
比如原Po現在年收40,10年應該可領400
但Po可要求最低保障600
代表公司未來得給你調薪
合約註明不足額需用獎金補給你

2.開放技術認股
與公司談在職期間的股份
以及被資遣公司願意用多少錢買回
(自己離職當然就不算啦)

3.與員工簽分紅保障
公司現在不賺錢 員工共體時艱沒問題
那公司賺錢敢不敢保證提撥%數分給員工?

其實還有很多方法
例如替員工保險投資等等
但就不方便詳述了
看看老闆願不願意給或者主管敢不敢替你爭取
如果不願,要嘛共體時艱只是說說
要嘛其實你對公司也沒那麼重要

至於公司會不會履約?會不會倒閉?
會不會鑽合約漏洞?
就看原Po對公司的信任度了
如果沒有信任那也不用留不是?

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All Comments

Kyle avatar
By Kyle
at 2021-04-11T09:44
老闆說為了cost down所以要你回家吃自己 會不會不道德
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By Adele
at 2021-04-13T23:00
推樓上
Candice avatar
By Candice
at 2021-04-15T08:00
在商言商!
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By Jessica
at 2021-04-17T01:04
談薪不如談心
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By Elvira
at 2021-04-21T22:12
推一樓 人不為己 天誅地滅
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By Susan
at 2021-04-26T14:02
推一樓XD

是我太急著想升職了嗎

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By Andy
at 2021-04-05T23:57
我分享一下公司或主管判斷員工是否可以升職的幾個重點,供您參考: 1. (以公司的角度來看)為什麼要升這個人? - 他在吵?他吵很多次了且無法安撫? - 他能力不錯,在案子中扮演重要的角色,但對目前的職稱與待遇不滿,有想走的打算? - 主管工作太多,需要多一個人分擔一點非帶人相關的工作? - 部門是賺錢部門還 ...

是我太急著想升職了嗎

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By Hamiltion
at 2021-04-05T10:32
先講結論吧,我覺得不會你不會太急,只是你搞錯 problem statement 和解決辦法,選擇被侷限住了。 外商的好處就是很多決定必須要看數字,不管是 KPI,OKR,甚至你的年資。但是這也意味著如果你能夠提供相對應的價值你就值得該 offer。 我覺得其實是你問題的方向定義錯誤了,導致你的方法有受限 ...

物價一直漲 薪水雖然增加 實質購買力呢?

Frederica avatar
By Frederica
at 2021-04-05T08:30
好奇問一下 物價真的一直漲 房價我是直接放棄了 我爸40年前 我出生的那年 他買房子100萬 南部全新透天 現在大概要1500萬才買得到全新透天 我直接放棄 住家裡就好 然後我很久沒吃吃到飽了 昨天帶我爸媽去吃 我真的嚇得 我原本以為三張小朋友就可以搞定 因為我記得以前假日晚餐時段 好 ...

是我太急著想升職了嗎

Regina avatar
By Regina
at 2021-04-05T00:15
: 因為故事有點複雜,先講結論: : : 當初進這間公司的目的: : : 1、洗履歷:待的第一個全球知名外商大公司 : 2、學習:業界出名的操但資源豐富、覺得進去可以學很多 : 3、升遷一個等級:單純因為之後跳槽更好跳 : : 但現在的情況讓我有點想離職,畢竟總年資三年半,近現任公司快滿一年,還停在「專 員 ...

是我太急著想升職了嗎

Kelly avatar
By Kelly
at 2021-04-04T22:38
就你的敘述來看.你太躁進了 我是老闆我絕對不會升你 還沒有戰功.沒有年資.沒有缺 就急著要升遷 這幾乎是犯了很多公司的大忌 你現在唯一要做的就是撐下去 賭你的主管產假結束後 會直接提離職.這是唯一的機會 而且就算她真的提離職了 升遷的機會還是很渺茫 每間公司的制度不同 稍微有規模的公司 都會有所謂的升遷制 ...