為什麼大家面試時不能講清楚說明白 - 加班

文長慎入!!!!!

最近猶豫了很久

才決定做滿三個月就離職了

原因是因為發現跟面試的時候講不一樣

我本身就很注重自身的權益

面試的時候也覺得能問的都問的差不多了

那個時候也問了我滿在乎的問題

比如公司的加班時間與加班費

那時經理就跟我說公司加班不多

但是公司的加班費並沒有按照勞基法計算

我那時會答應是想說，經理說加班不多

那真的不會差那麼幾十塊

結果一進去，隨便一個人加班的時數都是40起跳!!

還有規定一個月請假超過一定是時間就要扣錢，連病假也不例外

你每天就可以聽到經理跟同事說今天要加班加到12點，你要不要一起加之類的

在加上最近身體比較不好，時常要回大醫院複診，但因為怕請超過時數，變成一天只請三
小時去看病，然後下午四點在趕回來公司繼續奮鬥

還有最近因為公司有舉辦員工2天一夜小旅遊，但因為有事所以沒辦法參加，結果就聽到
其他同事說，不去的話會扣年終考績

我一聽就覺得太荒謬了

今天不管我有沒有事，你用這樣的方式去限制人家週末要去參加公司活動，這未免有點太
過火了吧！

今天我們講求是一個事實，一個你情我願

而不是用一個騙的方式，把人拐到公司後

在丟了一個豪無法律效益及違反勞基法的員工手冊，然後叫人家遵守

既然你有本事不遵守勞基法，那面試的時候大家就講清楚說明白，總會有人願意去的，不
是嗎？

一開始說加班很多，一開始說請假要扣錢，之後還有員工手冊是規定服裝儀容的@@大家先
把話說開，就像我去面試我也會說一些我的條件不是嗎？我不懂為什麼一堆公司都沒辦法
開誠佈公，這樣把人家騙來幾個月，最後發現真面目之後，還是會離開，不停的徵人走人
，那何不一開始就找個能全心全意能接受公司的人，這樣不是很好嗎？

最近離職後又要開始瘋狂面試了，希望能有好結果!!

ps.雖然公司有很多問題，但裡面的同事人都不錯，這也是我會猶豫的原因





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