為什麼面試要故意挑有經濟壓力的人 - 職場

講到這個讓我想到以前我的主管要我們報告如何提升向心力的報告
(他神奇的事情這只是序曲而已)

那時我就跟他提到Maslow的五個層次的需求概念

其實簡單說 這家公司是要滿足員工最基本的生理 和安全的需求

還是讓他在這間公司滿足自我實現及尊嚴

或者說 這間公司自己要達到哪個程度的需求而已

當然不同職務也會有不同的考慮

例如操作工作者來說 追求的也是基本的生活安全上的需求(白話: 有飯吃)

但如果對於技術工作者 及知識工作者來說還是僅滿足這最底層層次的需求滿足

那我想他能提供出的貢獻也是相當有限

所以換句話說

如果老闆只想要些奴工 最好每天丟幾塊麵包就可以替他24小時賣命的話

那有經濟壓力的考慮確實蠻適合的

不過也要想想

某些特別的人 被錢壓久了 會做些事情來拯救自己 也不要太意外


※ 引述《coober ()》之銘言：
: 很多事情都是一體兩面的
: 有經濟壓力的人
: 一般來說會渴望金錢收入重於工作舒適度
: 那麼是否也很有可能遇到
: 做了一段時間後
: 被人壽 房仲洗過去的問題
: 反正一樣被操
: 不如挑個有機會賺錢的不是比較好???
: 尤其現在很多房仲業務(尤其大品牌的)
: 一堆理工畢的
: 早就跟以前只有文法商的狀況有很大的差距了
: 我反倒覺得
: 挑個比較沒金錢壓力 甚至家境好的
: 對待遇反而比較不會太在乎
: 會工作比較久一點
: 不會講說要成家 有小孩了 薪水不夠巴拉巴拉之類的
: 而且這類人通常野心也不會太大
: 整天被下屬覬覦你主管位置的感覺
: 我想不會太好吧
: 平常多講幾句話好聽話 鼓勵的話(公司很看重你喔之類的)
: 反正唬爛話不用錢
: 買個小點心 飲料 幾個月一次排個聚餐(吃便宜的就好)
: 勝過每個月要多給三~五千元去留人(遇到缺錢的人 這點錢應該還是留不住)
: 我在職場多年
: 通常遇到缺錢的 野心大的 都跑很快
: 反而留下來的都是家境不錯 不工作也有錢的
: 大概是產業類別不同吧
: 最後還是那句
: 平常講幾句好聽的鬼話 經濟效益絕對勝過花錢留人

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