為何主管會怕屬下太優秀 - 離職

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By Brianna
at 2018-10-15T10:54

Table of Contents

※ 引述《sec5566 (sec)》之銘言:
: 看有些人被離職原因是太優秀威脅自己,
: 主管視為眼中釘把他搞掉,
: 為何啊?
: 一般如果有點規模的公司,
: 老闆總經理根本不知道基層在幹嘛,
: 都是主管上報的,團隊的產出都是主管扛,
: 如果有很優秀的隊員不是反而更好嗎?
: 就算是小公司能直接遇到老闆的,
: 一般也不會隨便搞掉主管吧?
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看主管的發展性

1. 主管有機會練一練等後升職

這種主管最願意教,因為等他上去後也要有接班人
而且接班人是自己的人馬,主管做事也方便。


2. 主管一輩子就在這個位置了 不會有甚麼突破

不願教的都是這種,但很合乎他自身利益。
原PO提到主管沒那麼容易被幹掉? 非常容易。
老闆難道不知道這個主管的上限就在這裡了? 或是當老闆有新想法(無論是好是壞)時,舊主管常常以"以前都這樣做的 沒問題啊",來回絕老闆。

以經營來說,如果主管已經不求精進了,也確實該換人。
只是因為台灣有種人情味,或是繼承日本企業照顧老員工的精神。所以很少開除。原PO才會以為很少見。
(我是覺得老基層員工要照顧啦,但老主管如果不行了還是要果斷換,不然是死公司。)


甚至常常被提拔的基層,大致表現的不差,但能力還不如原主管,
老闆認為只是經驗差異,可以培養。就直接下人事令了。

這種主管保護自己真的很常見,他也確實該保護自己。


3. 打算跳槽的主管
這種的就比較難歸類了,看個性(有的人個性就比較愛教/有的人比較懶)、還有他衡量跳槽後有沒有必要維持這邊的人情。實務上比較複雜。



當然,上面說的這些都是該主管對他所有部屬的通則性作法。實際上很常是對特定下屬的吸收力好壞決定要不要教啦。

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Tags: 離職

All Comments

Ida avatar
By Ida
at 2018-10-18T12:40
推一下被提拔上來的,也不見得就比原主管好
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By Faithe
at 2018-10-18T21:45
很多人心都很歪 都以為自己是最強的那一個 實際ㄏㄏ
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By Kelly
at 2018-10-21T03:15
最強不是自己說的 是業界說的 如果業界都知道你最強
那你也不用屈就了 除非你已佔到相對爽缺 連其他外商都嫌貴
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By Quintina
at 2018-10-24T04:58
還有一種就是這個職務本來沒有前途,太聰明的待不住...

為何主管會怕屬下太優秀

Megan avatar
By Megan
at 2018-10-15T10:00
看有些人被離職原因是太優秀威脅自己, 主管視為眼中釘把他搞掉, 為何啊? 一般如果有點規模的公司, 老闆總經理根本不知道基層在幹嘛, 都是主管上報的,團隊的產出都是主管扛, 如果有很優秀的隊員不是反而更好嗎? 就算是小公司能直接遇到老闆的, 一般也不會隨便搞掉主管吧? ----- Sent from JPT ...

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By Ina
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