各位大大好!
小女子不才外加腦筋混亂中
實在不知道該下什麼標題才好
－－－－－－－－－－－－－－
事情是這樣的
今年6/17，公司突然公告：因公司營運不佳，故津貼暫時不發。
津貼是全勤3000＋伙食1000＋職務1500
我們公司錢是算到15號，20號發薪水
20號拿到的薪水就只剩底薪了
公司加薪都是加在津貼上，底薪不動
所以大家底薪都不高
接著6/23又貼出公告：從7月份開始，上班四個小時，即可下班。
也就是要大家做半天，領半薪
這種情況下，大家的薪水最多的也不會超過兩萬，甚至低於一萬
大家憤憤不平，但也只是敢怒不敢言
有位同事很勇敢地去問了大老闆關於公告的問題
大老闆直言說他的用意就是要員工待不下去自己走
這樣就不用發遣散費了(第二份公告只是貼出來趕人的，並未實施)
事實上，公告到現在兩個月，已經走了7個人了
這兩個月之間，勞工局曾經接到匿名檢舉這兩份公告
雖然...派來的人，都只將重點放在第二份公告
我們還很感謝匿名檢舉的人還有勞工局的人
因為大小老闆當下還是有被勞工局嚇到的
小老闆至少就講了兩次：又不是不發津貼，只是先欠著而已
大老闆則是抓到機會就一直消遣我們：
"去告官啊！勞工局會拿錢發薪水給你們嗎？"
同事之間就抱著"把錢存在公司"的想法，調整自己的心態
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
大老闆這禮拜收到了跟銀行借的500萬
收到的隔天就馬上訂了餐廳的VIP包廂要請朋友
我們都暗自在想：收到錢了，先把積欠員工的帳結一結吧
結果，他真的給了津貼
但是，他只給了一部分而已
這次完全沒有公告，只發在薪資單，各個津貼部分寫著：
6月至8月的全勤以及伙食津貼調整為1000，並且取消職務津貼的部分
每個人當天都只領到2000塊
看著那個金額，我們完全傻眼
之前走掉的人，公司把津貼全額補給他們了
那我們這些還在的人到底是...
－－－－－－－－－－－－－－
公司有困難，員工們一定感覺得到
因為這樣所做出的"合理"決策，我們也不是不能理解
好好的跟我們說，我們不會不相挺
而不是動不動就叫人進去辦公室，罵東罵西的
把陳年舊帳搬出來唸，說著公司有多沒錢
還說著他(大老闆)都不吃飯，把錢省下來發薪水
更何況這次的做法...公司不應該是這麼沒有誠信的吧
之前的津貼應該要先還我們
然後下個月再開始調整津貼部分吧
而不是每次都貼公告就馬上實行甚至還追究過去的部分
前年也是一樣的情況
前年12月底時，突然公告調整請假規定：
a. 請病假者，須附"住院"證明，否則視為事假
(請事假要扣全勤和底薪；以前請病假只需扣底薪)
b. 請病假者，不扣底薪，但是要扣一天年假
c. 年底結算，若年假未請完者，可折現
都已經12月底了，貼出的公告應該從下個月也就是明年開始吧
不是喔！我們前年(1-12月)有請過病假的，年假都被扣掉了
而且底薪也沒還我們! 會計問大老闆這個部分
大老闆還裝傻說：我們公司20幾年來請病假都沒扣過底薪的
就這樣，我們的病假視同虛設。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
氣到!!!!!
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
真的感謝各位大大看完以上內容！
不知不覺就這麼長一段了
感恩大家的耐心^^
--
我們所害怕的，不是有沒有勇氣這回事……
而是因為，我們都會去害怕一種
叫做『未來』的東西
--
小女子不才外加腦筋混亂中
實在不知道該下什麼標題才好
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事情是這樣的
今年6/17，公司突然公告：因公司營運不佳，故津貼暫時不發。
津貼是全勤3000＋伙食1000＋職務1500
我們公司錢是算到15號，20號發薪水
20號拿到的薪水就只剩底薪了
公司加薪都是加在津貼上，底薪不動
所以大家底薪都不高
接著6/23又貼出公告：從7月份開始，上班四個小時，即可下班。
也就是要大家做半天，領半薪
這種情況下，大家的薪水最多的也不會超過兩萬，甚至低於一萬
大家憤憤不平，但也只是敢怒不敢言
有位同事很勇敢地去問了大老闆關於公告的問題
大老闆直言說他的用意就是要員工待不下去自己走
這樣就不用發遣散費了(第二份公告只是貼出來趕人的，並未實施)
事實上，公告到現在兩個月，已經走了7個人了
這兩個月之間，勞工局曾經接到匿名檢舉這兩份公告
雖然...派來的人，都只將重點放在第二份公告
我們還很感謝匿名檢舉的人還有勞工局的人
因為大小老闆當下還是有被勞工局嚇到的
小老闆至少就講了兩次：又不是不發津貼，只是先欠著而已
大老闆則是抓到機會就一直消遣我們：
"去告官啊！勞工局會拿錢發薪水給你們嗎？"
同事之間就抱著"把錢存在公司"的想法，調整自己的心態
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
大老闆這禮拜收到了跟銀行借的500萬
收到的隔天就馬上訂了餐廳的VIP包廂要請朋友
我們都暗自在想：收到錢了，先把積欠員工的帳結一結吧
結果，他真的給了津貼
但是，他只給了一部分而已
這次完全沒有公告，只發在薪資單，各個津貼部分寫著：
6月至8月的全勤以及伙食津貼調整為1000，並且取消職務津貼的部分
每個人當天都只領到2000塊
看著那個金額，我們完全傻眼
之前走掉的人，公司把津貼全額補給他們了
那我們這些還在的人到底是...
－－－－－－－－－－－－－－
公司有困難，員工們一定感覺得到
因為這樣所做出的"合理"決策，我們也不是不能理解
好好的跟我們說，我們不會不相挺
而不是動不動就叫人進去辦公室，罵東罵西的
把陳年舊帳搬出來唸，說著公司有多沒錢
還說著他(大老闆)都不吃飯，把錢省下來發薪水
更何況這次的做法...公司不應該是這麼沒有誠信的吧
之前的津貼應該要先還我們
然後下個月再開始調整津貼部分吧
而不是每次都貼公告就馬上實行甚至還追究過去的部分
前年也是一樣的情況
前年12月底時，突然公告調整請假規定：
a. 請病假者，須附"住院"證明，否則視為事假
(請事假要扣全勤和底薪；以前請病假只需扣底薪)
b. 請病假者，不扣底薪，但是要扣一天年假
c. 年底結算，若年假未請完者，可折現
都已經12月底了，貼出的公告應該從下個月也就是明年開始吧
不是喔！我們前年(1-12月)有請過病假的，年假都被扣掉了
而且底薪也沒還我們! 會計問大老闆這個部分
大老闆還裝傻說：我們公司20幾年來請病假都沒扣過底薪的
就這樣，我們的病假視同虛設。
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氣到!!!!!
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真的感謝各位大大看完以上內容！
不知不覺就這麼長一段了
感恩大家的耐心^^
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我們所害怕的，不是有沒有勇氣這回事……
而是因為，我們都會去害怕一種
叫做『未來』的東西
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