物流背景面試分享 - offer

從開始剛出社會開始找工作就受到Salary版上許多的幫助

也有許多的分享文可以參考，讓我在準備面試時有更多的資源

近一個月因為原公司發生讓我非常賭爛的事情

在下定決心找工作到目前確定大約花了一個月的時間
且物流相關的工作大多比較沒有資訊
因此決定來拋磚引玉一下

個人背景：
28歲
物流業工作經驗四年10個月
最開始一年半為儲備幹部(某國內大型物流公司)
後來一年9個月於儲幹訓練結束後被指派去參與新部門全新業務的建立
後來離開大型物流公司到現在的物流新創公司任職大約一年7個月

履歷準備：
中英文履歷各一套
如果有辦法針對每一份工作內容修正履歷最好，但我基本上最多也就4套輪換而已
自傳不一定會用到，但也請準備(起碼104上面要放中文的)
如果是有工作經驗，可以和HUNTER多聯絡，多聊聊履歷該如何修正


面試經過(N為未離職前薪資)：

1. 海邊
面試職位：不清楚
面試過程：海邊是我第一家面試的公司，面試過程非常神奇，由人資打來說要找面試
但此職位104無開缺，實際工作內容只有用人主管知道，面試當天沒有自介
和用人主管聊背景，解釋工作內容(跟進出口報關相關)，大約聊天40分鐘
兩位面試主管說要請示協理，請示完後告知已錄取，並且交換名片互留聯
絡方式，希望20天後就能看到我報到，後續核薪會由人資通知
結果 ：口頭Offer Get 但隔周一聯繫用人主管說還未接到人事通知，用人主管表
示因此專案PENDING，此職位同時被凍結，有進一步消息再通知我

2. 三商食品
面試職位：物流副課長
面試過程：分成兩次面試，第一次由人資，自我介紹後由人資針對過往的倉儲及配送
的經驗詢問，前後大約40分鐘
第二次由用人主管與人資同時面試，用人主管表示因企業發展越來越好，
需要找人分擔他物流方面的作業，且因企業在轉型，需要能夠針對作業
流程以及系統提出改善需求建議並執行，剛好是我在第一份工作時做的事
用人主管會突然問幾個犀利的問題確認是否對於倉儲以及配送真的有概念
但整體的面試感覺輕鬆
結果 ：Offer Get 薪資 N-5K

3. 蝦皮
面試職位：Vendor Management
面試過程：由用人主管面試，自我介紹後針對經歷做詢問，過程中會詢問一些情境題
EX：如果你繼承了一個傳統服飾店，要如何在半年內將業績成長一倍
或是針對目前他們工作上遭遇到的問題，詢問如果是我遇到會如何處理
算是比較有一點壓力的面試
結果 ：無聲卡，原因透過某些關係之後了解，跟本身經歷及當天表現無關
其他原因不好說，只能說這個TEAM如果LEADER沒換，是滿不建議去的XD

4. MOMO富邦媒體
面試職位：物流儲備幹部
面試過程：面試前會由人資發Email告知當天需要做簡報，當天先做簡單的英文測驗
剛好另一個面試者是大學時期打工的學妹XD，人資將我們兩個分開說明
人資告知因我本身的經歷已在物流業待了蠻長的時間，面試主管可能會
直接用跳脫儲備幹部的訓練直接跟我談
實際面試的時候會先做簡報，然後針對簡報的內容或是主管想問的提問
簡報完後分開面談，主管直接表明我參加這個訓練的意義不大，是在浪
費時間，後來都在聊薪資、公司目前的狀況、未來的發展以及他對儲備
幹部的一些看法
一周後通知二面，由副處長先面試，自我介紹後直接談薪資以及未來工作
內容及地點及我對於公司未來的看法，接著再由處長面談，針對我的經歷
以及我在MOMO想做些什麼，想得到什麼做更細節的了解，是一個比較有壓
力的面試
結果 ：Offer Get 薪資N-10K

5. Forwarder (奢侈品類)
面試職位：Logistics Coordinator
面試過程：這個職位是由Hunter開來的職缺，抱持著嘗試看看的心態去面試，兩個主
管同時面試，一個為義大利人，一個為台灣人，過程中遇到英文問題就用
英文回答，中文提問就直接回答中文，會針對履歷的細項詢問得非常詳細
找的人希望有報關背景，且最好有現場經驗以及和國外客戶溝通的經驗
過程大約聊了快一個小時，雖然小弟英文聽說能力並不是太好，但還是
獲得第二次面試機會
第二次面試由台灣負責人兼另家公司總經理面試，也是主要針對經歷做提
問，總經理是個非常資深的forwarder人，因此有許多我不能夠接受的對話
一度很想直接中斷面試走人，面試完後直接跟HUNTER說我感受非常差且表
現也不是太好，應該沒有機會了
結果 ：Offer Get 薪資 N+10K


面試準備心得：
實際上前後面試大約10家，有一些沒有太多參考價值的就不列了
包含我最想去的公司目前已得到口頭OFFER，在等核薪
因為過往的經驗，我做過的事情太多了(新部門建立，新公司成立至今)，因此在面試的
時候對於面試官來說會是一個很加分的經歷
最容易被挑戰的部分就是，很多地方我實際待的時間沒有很多，但在這短短時間內要如何
發揮產值提出方案，並且對於公司有實際效益會是每一個面試官很喜歡挑戰的部分

面試前我會去GOOGLE這一個企業在做什麼，這個職位我猜會要做什麼，去擬一份新的自我
介紹，加深這個職務可能會需要的經歷，減少用不到的篇幅
另外也因為年紀太輕，應徵的都是主管的職位，也會被質疑未來進入公司後如何和資深員
工相處，如果遭遇到資深員工不聽話的時候我會如何處理

事後如果有交換名片，也可以針對面試答的比較不好的問題在做補充

後面的幾家面試公司容易遇到的問題大概有
1. 請講2個你的缺點，以及如何去克服，有沒有實例舉例
2. 資深員工如果不聽話，你要怎麼辦
3. 如果1-10分，你有多想來?為什麼
4. 你的職涯規劃是什麼
5. 如果你今天30歲了，你希望你在什麼職位，為什麼

以上是近一個月的小小分享，如果有人對於物流相關的工作想多了解，也可以站內信我
如果我能提供建議的話我都會盡量分享


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