特休 - 離職

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不好意思想請問專業的板友一下

朋友的公司我覺得很怪 正常來說勞基法滿一年有七天特休

但他們是以半年來分 也就是說半年內最多請三天特休

另外四天特休要下半年才能請 也就是不能半年內請完"七天"

不知這樣有違反嘛?還是是合理的制度?感覺若想離職特休就一定會無法請完!

還有他們特休不能請半天 請假一定要以一天為基數 感覺很怪@@

謝謝回答!

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All Comments

Ina avatarIna2013-05-05
我之前的公司也是這樣說@@ 特休沒請完離職就補錢阿~
Ingrid avatarIngrid2013-05-07
但他們不會補耶 這樣是否違法或能申訴!? 謝謝
Suhail Hany avatarSuhail Hany2013-05-12
有些情況下公司可以不必付未休金給員工
Kyle avatarKyle2013-05-13
可以領,但要去申請吧~我之前也是放棄~
Kyle avatarKyle2013-05-13
似乎不太對.因為這是你先工作一年換來的.
因為之前有網友貼出解釋令,離職前都可以把特休假休完
所以其實要員工照比較休是不太對的.
Bennie avatarBennie2013-05-17
勞基法的解釋是做滿一年給七天特休,
Michael avatarMichael2013-05-20
可是老闆都會誤會成願意做第二年的給七天特休
Yuri avatarYuri2013-05-24
特休未休完原因在員工身上的話.老闆可以不用換算薪水給員工
David avatarDavid2013-05-28
最高法院90年台上字第1017號判決參照
George avatarGeorge2013-05-29
特休不是你請.老闆就要放.老闆可以以急需人力XX的拒絕
Emma avatarEmma2013-05-31
告起來的話老闆要舉證.那段時間急需人力所以拒絕勞工特休
Regina avatarRegina2013-06-04
特休以小時或天看公司規定.勞基法沒寫一定要放一天啊