特休假算法 - 離職

By Quanna
at 2020-07-10T14:54

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大家好
我在2013/7/8號入職，於今年2020年6/30離職
想請問這樣我離職應拿到幾天特休?
我看政府網站算法是滿5年未滿十年是15天，但是公司是說歷年制計算，我只能拿到部分的?
我六月期間有請了7天特休，想請問各位前輩，公司的說法正確嗎?
謝謝感激不盡

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Tags: 離職

All Comments

By Emily
at 2020-07-15T08:30

工作滿一年才有下一年的特休，所以你應該7/8再走

By Catherine
at 2020-07-16T19:07

看貴司有沒有先給假

By Steve
at 2020-07-20T08:56

看公司是以週年或曆年來計算都合法

By Audriana
at 2020-07-22T10:03

即使是歷年制，契約終止時仍需回歸週年制計算

By Quintina
at 2020-07-25T05:05

了解感謝各位

By Anthony
at 2020-07-27T21:57

有沒有先給假？你去年年資到今年沒有滿年資，所以今年
沒有特休可以用

By Ina
at 2020-07-30T17:25

你今年7/8以前的特休是前年到去年滿年資來的

By Gary
at 2020-07-31T06:55

如果切回周年制度計算你只有14天特休 2019/07/08-2020/
07/07

By Iris
at 2020-08-03T18:27

所以看公司給你幾天假自己計算吧
公司如果有預給假，他要扣回也是合法
反正不能少於勞基法就是了

By Olivia
at 2020-08-05T08:37

了解謝謝回覆

履歷每份工作都不到一年,這種要錄取嗎

By Lucy
at 2020-07-10T13:17

遇到這種的，一定會猶豫，而且傾向連邀約面試都不要第一份工作可以說自己沒想好，一時腦衝簽下去第二份工作可以說遇到不適合的人事物第三份你還想說什麼理由? 一年內連換了幾個工作，真的有在思考自己想要的是什麼嗎? 除非你比較衰，接連幾間公司都是倒閉離職 (還真的遇過) 當然啦年資不會是絕對但履歷裡的工 ...

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